Jaarlijkse vakantie

Hier ontdek je alles wat je moet weten over je jaarlijks verlof en vakantiegeld!

Hoe zit het met het jaarlijks verlof?

Heeft iedereen recht op verlof? Hoe worden je verlofdagen berekend en wat als je niet kon werken, bijvoorbeeld door tijdelijke werkloosheid? Hoe zit het met het vakantiegeld? En wat is het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld? Je ontdekt het hier!

💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!

Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!

Ga naar de tool vakantiedagen

Wat met mijn vakantie(geld) als ik tijdelijk werkloos was door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne?
Daarover heerste lang onduidelijkheid, maar er is goed nieuws! Mede onder druk van het ACV besliste de regering in oktober 2021 dat de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne meetellen voor het recht op vakantie in 2022 en het vakantiegeld in 2021.

Geen impact op vakantiegeld 2021 of vakantiedagen 2022

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht leidt ook in 2021 dus niet tot een vermindering van je vakantiegeld of vakantiedagen als:
- je werkgever je in 2021 op tijdelijk werkloosheid wegens overmacht door corona of de overstromingen
- je verplicht was dagen tijdelijke werkloosheid op te nemen omwille van quarantaine
- je door een sluiting van de school of de kinderopvang geen opvang had voor de kinderen en tijdelijke werkloosheid moest nemen
Automatisch in orde gebracht

Je moet hiervoor zelf geen stappen ondernemen. Je werkgever en de vakantiekassen moeten dit zo toepassen.

Uitzondering: ben je bediende en veranderde je van werkgever?

Opgelet, er is 1 uitzondering; ben je bediende en ben je niet meer in dienst van de werkgever die je tijdelijk werkloos stelde?

⚠️ Dan kreeg je een deel van je vakantiegeld misschien al uitbetaald van je vroegere werkgever (het ‘vertrekvakantiegeld’). In dat geval moet je die werkgever een bijpassing vragen, als hij niet spontaan een extra storting doet.
Hoe worden mijn vakantiedagen berekend?
Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je het jaar daarvoor gewerkt hebt. Verder hangt het ook af van je statuut:
- Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20).
- Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar. Voor 6 maanden werken in 2020 bijvoorbeeld mag je dus 12 dagen vakantie nemen in 2021. De vakantiewet rekent hier echter nog altijd in het zesdagenstelsel. Elke 6 dagen moet er daarom 1 dag afgetrokken worden. 12 dagen zijn er dus in feite maar 10; en 24 dagen worden er 20 in de vijfdagenweek.
Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? En was is enkel en dubbel vakantiegeld?
Het vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld vervangt het ‘normale loon’ dat je niet krijgt tijdens je vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld komt daarbovenop.

Ook hier geldt een aparte regeling voor arbeiders en bedienden:
- Arbeiders: heb je recht op het volledige aantal vakantiedagen? Dan heb je ook recht op het volledige vakantiegeld.
  - Het vakantiegeld is gelijk aan 15,38 % van 108 % van de lonen van het vakantiedienstjaar waarop RSZ-bijdragen regeling jaarlijkse vakantie zijn ingehouden, vermeerderd met een fictief loon (100 % van het gemiddeld dagbedrag) voor de gelijkgestelde dagen.
  - Als arbeider krijg je je vakantiegeld ten vroegste uitbetaald vanaf 2 mei door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of het Bijzonder Vakantiefonds.
- Bedienden: neem je vakantie als bediende, dan ontvang je van je werkgever voor die dagen je normale wedde. Dit is het ‘enkel vakantiegeld’. Je hebt ook recht op ‘dubbel vakantiegeld’. Per gewerkte en/of ermee gelijkgestelde maand van het vorig dienstjaar ontvang je 1/12 van 92 % van de wedde van de maand waarin de vakantie ingaat. Voor 12 maanden tewerkstelling of ermee gelijkgestelde dagen is dit 92 % van de maandwedde.
Wat als ik dit jaar niet genoeg gewerkt heb?
Geen nood. Er zijn 3 mogelijkheden om toch van vakantie te kunnen nemen:
- Ben je jonger dan 25 jaar op 31 december van vorig jaar en stopte je dat jaar met studeren? Check dan de afspraken rond jeugdvakantie.
- Ben je minstens 50 jaar op 31 december van vorig jaar en heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie? Dan kan je een beroep doen op seniorvakantie.
- Kom je niet in aanraking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kan je misschien gebruik maken van aanvullende vakantie.
Arbeider? Maak gebruik van 'Mijn vakantierekening
Werk je als arbeider of niet-zelfstandige kunstenaar? Ga naar www.mijnvakantierekening.be:
- En ontdek of je recht hebt of vakantiegeld, wanneer je het uitbetaald krijgt of hoe het berekend wordt, ...
- Vraag er attesten aan, download belastingdocumenten, werk je persoonlijke gegevens bij, ... .

Word nu lid van het ACV!

Nieuw: Vakantieboekje 2022

Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2022 (pdf) en krijg een antwoord op al je vragen!

Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!

VAKANTIEBOEKJE 2022-NL

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 318.02 - Gezinszorg (Vlaanderen)

Elke werknemer heeft jaarlijks recht op vakantiedagen. Het aantal hangt af van hoeveel je in het voorgaande kalenderjaar gewerkt hebt.

Bij een volledig jaar heb je vier weken wettelijke vakantie.
De vakantie voor deeltijdse werknemers wordt berekend in verhouding tot de contractuele arbeidsduur.

Ziekte en vakantie?

Je vakantie kan niet beginnen als je ziek wordt voor je afgesproken vakantieperiode begint. In dat geval blijf je recht hebben op die vakantiedagen.
Word je ziek tijdens je vakantie, dan blijft je overeengekomen vakantieperiode doorlopen.

Vakantiegeld

Bij de wettelijke vakantiedagen hoort ook vakantiegeld. De meeste organisaties betalen het uit op een vast moment, bijvoorbeeld in de maand mei.
Als je van werkgever verandert wordt het zogenaamde ‘vertrekvakantiegeld’ uitbetaald. Dat is het vakantiegeld voor de dagen die je nog niet hebt opgenomen enerzijds en het vakantiegeld dat je al hebt opgebouwd voor het komende jaar anderzijds. Pas wel op! Dit bedrag wordt uiteraard verrekend in het vakantiegeld van het volgende jaar.

Een aaneensluitende vakantieperiode

Het recht om een aaneensluitende periode jaarlijkse vakantie te kunnen nemen is erg belangrijk. Twee opeenvolgende weken inclusief de drie weekends, moet mogelijk zijn.
Momenteel onderhandelen we over de mogelijkheid van drie aaneensluitende vakantieweken.
Elke werknemer heeft jaarlijks recht op tien betaalde wettelijke feestdagen:

Nieuwjaar (1 januari), paasmaandag, Dag van de Arbeid (1 mei), O.H. Hemelvaart, Pinkstermaandag, Nationale Feestdag (21 juli), O.L.V. Hemelvaart (15 augustus), Allerheiligen (1 november), Wapenstilstand (11 november) en Kerstmis (25 december).
In heel wat instellingen is het Feest van de Vlaamse Gemeenschap (11 juli) ook een verlofdag.

Een feestdag die samenvalt met een zondag of met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, of met de rustdag van een werknemer in een instelling die continu werkt, wordt vervangen.
Wie werkt op een feestdag, behoudt zijn recht op de feestdag in de vorm van betaalde inhaalrust. Voor deeltijdse werknemers zijn er specifieke regels in functie van een vast of een variabel uurrooster.