Jaarlijkse vakantie en vakantiegeld
Check alle info over je jaarlijks verlof en vakantiegeld
Hoe zit het met het jaarlijks verlof?
Heeft iedereen recht op verlof? Hoe worden je verlofdagen berekend en wat als je niet kon werken, bijvoorbeeld door tijdelijke werkloosheid? Hoe zit het met het vakantiegeld? En wat is het verschil tussen enkel en dubbel vakantiegeld? Je ontdekt het hier.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
Vakantiedagen en vakantiegeld
-
Hoe worden mijn vakantiedagen berekend?
Het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je het jaar daarvoor gewerkt hebt. Verder hangt het ook af van je statuut:
- Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20).
- Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar. Voor 6 maanden werken in 2020 bijvoorbeeld mag je dus 12 dagen vakantie nemen in 2021. De vakantiewet rekent hier echter nog altijd in het zesdagenstelsel. Elke 6 dagen moet er daarom 1 dag afgetrokken worden. 12 dagen zijn er dus in feite maar 10; en 24 dagen worden er 20 in de vijfdagenweek.
- Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20).
-
Hoe wordt mijn vakantiegeld berekend? En wat is enkel en dubbel vakantiegeld?
Het vakantiegeld bestaat uit enkel en dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld vervangt het ‘normale loon’ dat je niet krijgt tijdens je vakantiedagen. Het dubbel vakantiegeld komt daarbovenop.
Ook hier geldt een aparte regeling voor arbeiders en bedienden:
-
Arbeiders: heb je recht op het volledige aantal vakantiedagen? Dan heb je ook recht op het volledige vakantiegeld.
- Het vakantiegeld is gelijk aan 15,38 % van 108 % van de lonen van het vakantiedienstjaar waarop RSZ-bijdragen regeling jaarlijkse vakantie zijn ingehouden, vermeerderd met een fictief loon (100 % van het gemiddeld dagbedrag) voor de gelijkgestelde dagen.
- Als arbeider krijg je je vakantiegeld ten vroegste uitbetaald vanaf 2 mei door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie of het Bijzonder Vakantiefonds.
- Bedienden: neem je vakantie als bediende, dan ontvang je van je werkgever voor die dagen je normale wedde. Dit is het ‘enkel vakantiegeld’. Je hebt ook recht op ‘dubbel vakantiegeld’. Per gewerkte en/of ermee gelijkgestelde maand van het vorig dienstjaar ontvang je 1/12 van 92 % van de wedde van de maand waarin de vakantie ingaat. Voor 12 maanden tewerkstelling of ermee gelijkgestelde dagen is dit 92 % van de maandwedde.
-
Arbeiders: heb je recht op het volledige aantal vakantiedagen? Dan heb je ook recht op het volledige vakantiegeld.
-
Wat als ik dit jaar niet genoeg gewerkt heb?
Geen nood. Er zijn 3 mogelijkheden om toch van vakantie te kunnen nemen:
- Ben je jonger dan 25 jaar op 31 december van vorig jaar en stopte je dat jaar met studeren? Check dan de afspraken rond jeugdvakantie.
- Ben je minstens 50 jaar op 31 december van vorig jaar en heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie? Dan kan je een beroep doen op seniorvakantie.
- Kom je niet in aanraking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kan je misschien gebruik maken van aanvullende vakantie.
Wat je moet weten over je vakantie, ziekte en attesten
-
Wat als ik mijn vakantie niet op tijd kon opnemen?
Kon je je vakantie niet tijdens het vakantiejaar opnemen door arbeidsongeschiktheid, een (arbeids)ongeval, beroepsziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, geboorteverlof of adoptieverlof?
Dan kan je de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen tot 2 jaar na het vakantiejaar overdragen.
Opgelet: je vakantiegeld voor deze dagen wordt wel al uitbetaald in de maand december van het lopende vakantiejaar (bedienden) of in de loop van mei-juni van het volgend vakantiejaar (arbeiders). Dat betekent dat je geen loon ontvangt op het moment waarop je de vakantie inhaalt!
ℹ️Meer weten? Check hier meer info over je verlof bij ziekte.
-
Wat als ik ziek word tijdens mijn verlof?
Word je tijdens je vakantie ziek, dan kan je toch ziek melden. Je wettelijke vakantiedag(en) word(en) dan voor de duur van je ziekte-attest geannuleerd zodat je ze op een later moment kan opnemen. Je behoudt met andere woorden je gewaarborgd loon en kan uitstel voor je vakantiedagen krijgen.
Op die manier behoudt iedereen het recht op 4 weken vakantie per jaar. Ook als je voor langere tijd arbeidsongeschikt bent, blijft het principe dat je je recht op 4 weken vakantie behoudt.
Wat te doen bij ziekte tijdens je verlof?
- Verwittig meteen je werkgever en geef je verblijfsadres door als je op dat moment niet thuis bent
- Dien een doktersattest in
Neem je je verlof in België?
- Voeg bij het doktersattest van je (Belgische) arts een verklaring 'Vraag uitstel vakantie'
- Of laat je arts dit attest in het Nederlands, Frans of Duits gebruiken
Ben je op vakantie in het buitenland?
Dan kan je gebruik maken van onze modeldocumenten:
- Ziekte-attest op reis Nederlands
- Ziekte-attest op reis Frans
- Ziekte-attest op reis Engels
- Ziekte-attest op reis Duits
- Ziekte-attest op reis Spaans
- Ziekte-attest op reis Grieks
- Ziekte-attest op reis Arabisch
- Ziekte-attest op reis Turks
- Ziekte-attest op reis Italiaans
- Ziekte-attest op reis Hongaars
- Ziekte-attest op reis Kroatisch
- Ziekte-attest op reis Portugees
Goed om weten: je kan vragen om je vakantiedagen onmiddellijk te doen aansluiten op je geplande vakantie. Weet wel dat je werkgever niet verplicht is die nieuwe vakantie-aanvraag toe te staan.
-
Waar vind ik mijn vakantie-attesten?
Als je verandert van werk, zal je nieuwe werkgever je vakantie-attest(en) nodig hebben om te bepalen op hoeveel dagen vakantie je recht hebt.
Waar je het vakantie-attest vindt, hangt af van je statuut het voorbije werkjaar
- Was je vorig jaar aan de slag als arbeider of niet-zelfstandig kunstenaar, dan vind je vakantie-attest via mijn www.mijnvakantierekening.be.
- Werkte je als bediende, dan heb je de vakantie-attesten ontvangen via je vorige werkgever. Kijk de documenten na die je gekregen hebt toen je uit dienst ging. Mocht je ze toch niet hebben, dan kan je ze best opvragen. Indien nodig, kan het ACV je hierbij helpen.
- Werkte je het voorbije jaar zowel als bediende als als arbeider, dan zal je daarvoor verschillende attesten moeten indienen bij je huidige werkgever.
- Was je werkloos? Dan vraag je je vakantie-attest op bij het ACV of je uitbetalingsinstelling. Je krijgt 1 attest voor de opname van vakantiedagen tijdens een periode van volledige werkloosheid.
-
Hoe zit het met mijn vakantie als arbeider of kunstenaar?
Werk je als arbeider of niet-zelfstandige kunstenaar? Ga naar www.mijnvakantierekening.be:- Ontdek of je recht hebt of vakantiegeld, wanneer je het uitbetaald krijgt of hoe het berekend wordt, ...
- Vraag er attesten aan, download belastingdocumenten, werk je persoonlijke gegevens bij, ... .
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
.tmb-itemthumb.png?Culture=nl&sfvrsn=78c69e38_3)
More Info
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 318.02 - Gezinszorg (Vlaanderen)
Bovenop de vier weken wettelijke vakantie waarop iedereen recht heeft, gelden in de sector gezinszorg volgende extra verlofdagen :
Anciënniteitsverlof
Werknemers die 5 jaar baremieke anciënniteit hebben opgebouwd bij een of meerdere diensten voor gezinszorg hebben recht op 1 anciënniteitsverlofdag per kalenderjaar.
Werknemers die 10 jaar baremieke anciënniteit hebben opgebouwd bij een of meerdere diensten voor gezinszorg hebben recht op nog een bijkomende anciënniteitsverlofdag per kalenderjaar.
Ook de dienstencheque-werknemers hebben recht op een eerste dag anciënniteitsverlof na 5 jaar anciënniteit.
Zij hebben recht op een tweede dag na 15 jaar dienstanciënniteit.
Aanvullend verlof 35–44 jaar
Werknemers krijgen 5 aanvullende verlofdagen vanaf de leeftijd van 35 jaar tot en met de leeftijd van 44 jaar.
De dagen worden toegekend vanaf het kalenderjaar waarin je 35 jaar wordt.
In het jaar dat je 45 jaar wordt, worden de aanvullende verlofdagen toegekend in verhouding tot het aantal volledige maanden dat je nog 44 jaar bent.
Het aantal dagen waarop je recht hebt is afhankelijk van de prestaties in het voorafgaande kalenderjaar. Bij een onvolledig kalenderjaar wordt een pro rata-berekening gemaakt, waarbij een begonnen maand als een volledige maand telt en waarbij dezelfde gelijkstellingen gehanteerd worden als in de regeling jaarlijkse vakantie.
Voor een voltijdse werknemer is 1 dag gelijk aan 38u gedeeld door 5 = 7,6 uren.
Voor een deeltijdse werknemer is 1 dag gelijk aan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedeeld door 5.
De dienstencheque-werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2006 en toen tussen 35 en 44 jaar waren, hadden toen recht op deze dagen en zij behouden deze dagen.
Vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 45 jaar
Werknemers vanaf 45 jaar hebben recht op “vrijstelling van arbeidsprestaties” (=VAP), met behoud van loon.
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredige toekenning, in verhouding tot hun gemiddelde contractuele arbeidsduur per week.
De algemene regel is:
- 12 dagen per kalenderjaar vanaf 45 jaar
- 24 dagen per kalenderjaar vanaf 50 jaar
- 36 dagen per kalenderjaar vanaf 55 jaar.
In het jaar dat je 45, 50 of 55 jaar wordt, worden de VAP-dagen toegekend in verhouding vanaf de maand waarin je verjaart.
Voor een voltijdse werknemer is 1 dag gelijk aan 38u gedeeld door 5 = 7,6 uren.
Voor een deeltijdse werknemer is 1 dag gelijk aan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gedeeld door 5.
De dienstencheque-werknemers die al in dienst waren vóór 1 januari 2006 en toen 45 jaar of meer waren, hadden toen recht op deze dagen. Zij behouden het aantal dagen waarop ze recht hadden, zonder uitbreiding.