Verlof medische bijstand en tijdskrediet

• Wat is zorgverlof of verlof voor medische bijstand en hoe kan je het opnemen?

  Zorgverlof of 'verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek familielid' is een vorm van thematisch verlof. Het is naast tijdskrediet een van de opties die je hebt om je loopbaan te onderbreken om de zorg voor een ziek familielid op te nemen.

  Je kan zorgverlof kan je als volgt opnemen:

  • Voltijds voor maximaal 12 maanden
  • Halftijds of 1/5 gedurende maximaal 24 maanden
  • Je (verlengbare) aanvraag geldt telkens voor minimum 1 en maximaal 3 maanden. 
    

   

  💡 Flexibel zorgverlof: heb je nood aan een kortere periode van zorgverlof, dan kan je  ook gebruik maken van het "flexibel zorgverlof".

  Binnen het kader van het verlof om dwingende reden kan elke werknemer , weliswaar onbetaald (tenzij er andere afspraken gelden in de onderneming of de sector), maximaal 5 dagen per kalenderjaar opnemen voor persoonlijke zorg of steun aan een naaste omwille van een ernstige medische reden.

• Mijn kind moet opgenomen worden in het ziekenhuis. Welk soort verlof kan ik opnemen?

  Daarvoor kan je gebruik maken van het 'kort zorgverlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind'.  Dit is een vorm van thematisch verlof.  

  Je kan het voor 1 week opnemen, en het is verlengbaar met 1 week. Dit verlof wordt enkel toegekend als een volledige onderbreking van je prestaties.

  Als je vaststelt dat de 2 weken niet zullen volstaan, kan je nadien het normale stelsel van zorgverlof of het verlof voor medische bijstand gebruiken. Hou rekening met de aanvraagtermijn van 7 dagen. 

  Een mogelijk alternatief is om 'kort zorgverlof' op te nemen.  Dat is een vorm van familiaal verlof en dus in principe onbetaald.

• Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof te kunnen opnemen?

  Om te zorgen voor 'zwaar zieke' gezinsleden of familieleden kan je 'zorgverlof' aanvragen.  De voorwaarden zijn:

  • Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd.
  • Je vraagt hiervoor een attest aan.
  • Het moet om zieke personen gaan die op hetzelfde adres wonen of bloedverwanten tot de 2e graad zijn.
    

• Hoe vraag je zorgverlof aan?

  Wil je zorgverlof opnemen, dan moet je vooraf je werkgever op de hoogte brengen:

  • Dat moet minstens 7 dagen voor de start van je zorgverlof.
  • Hierbij moet je het attest van de behandelend arts toevoegen en aangeven voor welke periode je het werk wil onderbreken.

   

  Je aanvraag voor zorgverlof verloopt sinds 1 juli 2024 verder volledig digitaal via rva.be/breakatwork
  

  • Sinds 1 juli 2024 moet de aanvraag digitaal ingevuld worden door werkgever en werknemer en ook online ingediend worden. 
  • De RVA informeert je vervolgens over je uitkering.

   

  Ga naar de site van de RVA voor nog meer info en documentatie voor verlof medische bijstand. 

• Wat is tijdskrediet 'zorg' en hoe kan je het opnemen?

  Een belangrijke reden voor tijdskrediet is om de zorg voor een familielid op te nemen. Je spreekt dan van een zorgmotief. Het geeft je recht op een tijdskrediet van 51 maanden. 

  Afhankelijk van sectorafspraken of ondernemings-cao kan je je loopbaan voltijds of halftijds onderbreken. Je kan ook 1/5 minder te werken. 

  Goed om weten:

  • Het tijdskrediet staat los van het ouderschapsverlof. Het gaat om verschillende rechten en de voorwaarden, modaliteiten en uitkeringen bij tijdskrediet zijn anders dan bij ouderschapsverlof.  
  • Je kan beide combineren. Vaak wordt eerst ouderschapsverlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.  
  • Je kan altijd nagaan hoeveel tijdskrediet of loopbaanonderbreking je nog kan opnemen en hoe het zit met je uitkering via Break@Work.

  
  

  Alle info over tijdskrediet vind je bij: Tijdskrediet: praktische info.

• Wanneer heb je recht op tijdskrediet?

  Werknemers in de privésector

  In principe geldt het recht op tijdskrediet en landingsbanen voor werknemers in de privésector. Daarnaast is er ook een regeling voor de publieke sector en komen bijvoorbeeld ook niet-gesubsidieerde personeelsleden van het vrij onderwijs in aanmerking. 

  Twijfel je over de regeling waaronder je valt, neem dan contact op met je ACV-vakbondsafgevaardigde of met je beroepscentrale.

  Voorwaarden voor tijdskrediet

  Het recht op tijdkrediet hangt naast je sector ook af van de grootte van je onderneming, je anciënniteit en je tewerkstelling in de 2 jaar voorafgaand de aanvraag.  Uitzondering:  1/5 vermindering geldt in alle sectoren. 

  • Anciënniteit: je werkt minstens 24 maanden bij dezelfde werkgever. Uitzondering:  voor tijdskrediet zorg voor een kind jonger dan 5 of 8 jaar moet je 3 jaar in dienst zijn.
  • Grootte van de onderneming:  werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet. Weigert hij? Je kan in dat geval geen tijdskrediet opnemen. Je werkgever kan je aanvraag voor thematisch verlof niet weigeren.
  • Tewerkstellingsvoorwaarden:  check het schematisch overzicht

   

  Wie heeft geen recht op tijdskrediet?

  • Leerlingen, zowel de industriële leerlingen als de leerovereenkomst met Syntra.
  • Contractuele en vastbenoemde ambtenaren; en het personeel van de meeste overheidsinstellingen.
  • Het gesubsidieerde personeel van het vrij onderwijs, de personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, universiteiten, centra voor leerlingenbegeleiding en centra voor basiseducatie.

   

  Voltijds en halftijds tijdskrediet?  

  Je kan tijdskrediet vol- of halftijds opnemen als hierover een cao bestaat in de sector of in de onderneming waar je werkt. 

  Vraag je halftijds tijdskrediet aan, dan kan je zelf een halftijds uurrooster voorstellen aan je werkgever. Daarbij moet je wel de reglementering rond deeltijdse arbeid respecteren.

  Bij de motieven 'zorg voor een kind met een handicap' en 'zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind' geldt die voorwaarde niet. In die gevallen heb je altijd recht op vol- of halftijds tijdskrediet.

  Het recht op 1/5de tijdskrediet staat altijd voor jou open, zonder dat daarover verdere afspraken nodig zijn.

• Hoe kan je tijdskrediet aanvragen?

  Stap 1: vraag het attest tijdskrediet online aan
  

  ⚠️ Vanaf 1 juli kan je tijdskrediet enkel nog online aanvragen via Break@Work. Dit geldt voor alle sectoren, behalve het onderwijs. Daar gaat de maatregel in vanaf 1 oktober. 

  Via Break@Work ontvang je je attest tijdskrediet. Dat vermeldt ook of en hoeveel tijdskrediet je in het verleden al opnam.  Op dit site van de RVA vind je ook een handleiding of filmpje welke stappen jij moet zetten om je digitale aanvraag te vervolledigen. 

  Goed om weten: wil je een landingsbaan aanvragen, dan heb je geen attest 'tijdskrediet' nodig. Voor een landingsbaan kan je stap 1 dus overslaan.

  Stap 2: dien de aanvraag bij je werkgever in

  Met dat attest stap je naar je werkgever om de aanvraag in te dienen. Je voegt ook een bewijs van het motief toe. Het handigste is dat je daarvoor het formulier C61 gebruikt. Bij zorgmotieven moet de behandelende arts verklaren op dat formulier dat jouw bijstand nodig is voor de patiënt.  
  

  Voor de goedkeuring van je aanvraag, mag je werkgever enige tijd nemen. Hou rekening met volgende termijnen:

  • Stelt je werkgever meer dan 20 werknemers te werk? Doe je aanvraag dan 3 maanden vooraf.
  • Werk je in een kleinere onderneming? Doe het het dan 6 maanden vooraf. 
  • Tijdskrediet voor palliatieve zorgen kan je aansluitend op het thematische verlof ‘Palliatief verlof' nemen. Daar bedraagt de aanvraagtermijn 2 weken.

  Je werkgever kan akkoord gaan met een kortere aanvraagtermijn.

  Zorg ervoor dat je een schriftelijk bewijs hebt van de aanvraag bij jouw werkgever. De eenvoudigste manier is per e-mail. Zet hierbij een een vertrouwenspersoon in cc.

   

  Stap 3: Bezorg formulier C61 aan de RVA

  Vervolledig je dossier en vraag je tijdskrediet online aan via Break@Work. 

  De RVA controleert je aanvraag en beslist over je uitkering.  De RVA zorgt ook voor de uitbetaling van je uitkering. Doen de formulieren ten vroegste 6 maanden voor, en ten laatste 2 maanden na de start van je tijdskrediet. in Je hebt dus ruim de tijd, maar breng dit zeker in orde. Anders verlies je het recht op uitkeringen.

• Welk type verlof neem je best eerst op?

  Je kan zowel tijdskrediet als ouderschapsverlof opnemen, in de volgorde die je zelf verkiest. Wat de beste keuze is, hangt af van je situatie. Hou rekening met volgende aspecten:  

  • De uitkeringen voor thematisch verlof liggen hoger dan die voor tijdskrediet.  
  • Daar staat tegenover dat de voorwaarden anders zijn. Tijdskrediet voor de zorg van een eigen kind kan je bijvoorbeeld opnemen tot het kind 5 jaar is. Bij ouderschapsverlof ligt de grens op 12 jaar.    
  • De duurtijd en de manier waarop je je loopbaan kan onderbreken.
    
    

• Hoe zit het met de uitkeringen voor zorgverlof en tijdskrediet?

  Verlof medische bijstand

  Tijdens je verlof voor medische bijstand ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen.  Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .

  Tijdskrediet

  De uitkeringen voor tijdskrediet (motief zorg) liggen lager dan het verlof voor medische bijstand. Check het overzicht van RVA-uitkeringen.

  Werk je in Vlaanderen? Dan kan je recht hebben op een Vlaamse aanmoedigingspremie . Het loont de moeite om te bekijken of het voor jou situatie niet voordeliger is om toch tijdskrediet te nemen. 

  💡  Weten wat de impact is op je inkomen van ouderschapsverlof of tijdskrediet?  Bereken het met onze tool!

   

Stel je vraag!

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?  

• Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be!  Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren. 
  
  
• Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
  
  
• Ontdek ook het aanbod van De Vormers.