Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Landingsbanen: tijdskrediet op het einde van je loopbaan

Dankzij landingsbanen kan je als oudere werknemer overschakelen op halftijds werk of 4/5de werk.

Wat je moet weten over landingsbanen

Werk je op in de privé en ben je op het einde van je loopbaan?  Dan heb je onder bepaalde voorwaarden recht om minder te gaan werken. Check hier de voorwaarden, hoe je het aanvraagt en wat de impact op je inkomen is.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

⚠️ Tijdskrediet wijzigt vanaf 1 februari 2023!  
  • Je krijgt dan als deeltijds werknemer geen uitkering meer voor halftijds tijdskrediet met motief.
  • Tijdskrediet met motief zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar wordt beperkt.
  • De verhoogde uitkeringen voor 50-plussers verdwijnen.

ℹ️ Meer info: Nieuwe regeling tijdskrediet vanaf 1 februari 2023

De regelingen thematisch verlof veranderen niet.

Denk je eraan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!

Benieuwd wat de impact op je inkomen is van thematisch verlof en tijdskrediet? Twijfel je om bijvoorbeeld om ouderschapsverlof te nemen of die opleiding te volgen omwille van de financiële gevolgen?    

Gebruik nu onze tool en bereken je inkomen! 

Of check de brochure

Je kan alle info ook rustig nalezen in onze meer uitgebreide brochure 'Tijdskrediet, landingsbanen en thematisch verlof' (pdf)!

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?  

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 202.01, het paritair comité van de middelgrote levensmiddelenbedrijven, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Voorwaarden voor tijdskrediet en landingsbanen
  • Ben je uitvoerend personeel, dan heb je recht op de volgende vormen van tijdskrediet:
    • Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief, gedurende maximum 36 of 51 maanden;
    • Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de leeftijd van 55 jaar;
    • 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf de leeftijd van 50 jaar, wanneer je een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar hebt doorlopen.
  • Ben je niet-uitvoerend personeel, dan heb je recht op de volgende vormen van tijdskrediet:
    • Voltijds tijdskrediet of 1/5e loopbaanvermindering met motief, gedurende maximum 36 of 51 maanden;
    • 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf 55 jaar.
    • 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf 50 jaar, wanneer je een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar hebt doorlopen.
Uitkeringen en premies
  • Je hebt vanaf je 55ste recht op een uitkering voor je landingsbaan als je 4/5 of halftijds werkt, of als je beantwoordt aan één van de volgende voorwaarden:
    • Je hebt 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende;
    • Je bent tewerkgesteld geweest in een zwaar beroep.
      • Minstens 5 jaar in de loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren;
      • Of minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren.
    • Je hebt minimaal 20 jaar in een arbeidsregime gewerkt zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 10 mei 1990.
  • Vanaf je 60ste ontvang je een premie van 25 euro per maand indien je 4/5 werkt, van het sectoraal Sociaal Fonds.

    Op zoek naar meer sectorale informatie?

    • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 202.01.