Landingsbanen: tijdskrediet op het einde van je loopbaan
Dankzij landingsbanen kan je als oudere werknemer overschakelen op halftijds werk of 4/5de werk.
Wat je moet weten over landingsbanen
Werk je op in de privé en ben je op het einde van je loopbaan? Dan heb je onder bepaalde voorwaarden recht om minder te gaan werken. Check hier de voorwaarden, hoe je het aanvraagt en wat de impact op je inkomen is.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
⚠️ Tijdskrediet wijzigt vanaf 1 februari 2023!
- Je krijgt dan als deeltijds werknemer geen uitkering meer voor halftijds tijdskrediet met motief.
- Tijdskrediet met motief zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar wordt beperkt.
- De verhoogde uitkeringen voor 50-plussers verdwijnen.
ℹ️ Meer info: Nieuwe regeling tijdskrediet vanaf 1 februari 2023.
De regelingen thematisch verlof veranderen niet.
-
Wat is een landingsbaan?
Vorm van tijdskrediet
Op het einde van je loopbaan kan je je arbeidsduur verminderen en dus minder gaan werken volgens dezelfde bepalingen als bij het gewone tijdskrediet.
Landingsbanen geven werknemers het recht hun arbeidsduur met 1/5 of tot een 1/2 te verminderen. Een RVA-uitkering vult het deeltijdse loon aan. De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week.
Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is. Je kan dus van de formule genieten tot je met pensioen gaat. Je vraagt een landingsbaan best meteen tot aan je pensioenleeftijd. Mits akkoord van je werkgever, kan je de regeling altijd stopzetten. Je moet wel een minimumduur van 3 of 6 maanden respecteren.
-
Wanneer heb ik recht op een landingsbaan?
Voorwaarden
Aan het recht op een landingsbaan zijn enkele voorwaarden verbonden. Die hangen af van je leeftijd, je anciënniteit en de aard van je werk.
Is het schema niet goed leesbaar? Klik hier!
Goed om weten
- Voor een 1/5 landingsbaan moet je gedurende de 24 maanden die de aanvraag voorafgaan voltijds tewerkgesteld zijn geweest. Heb je 2 deeltijdse tewerkstellingen, dan telt dit ook. Kies je voor 1/5 vermindering, dan moet je dit recht voor minstens 6 maanden opnemen.
- Voor de 1/2 landingsbaan moet je gedurende de 24 maanden die je aanvraag voorafgaan minstens in een regime van 3/4e van gewerkt hebben. Bij een 1/2 mindering, dan geldt een minimumtermijn van 3 maanden.
- Bezorg altijd een aanvraagformulier aan de RVA, ook als je in een onbetaalde landingsbaan stapt. Zo blijven je rechten gevrijwaard en kan je later beroep doen op je uitkering.
-
Tijdskrediet praktisch: hoe zit het met de aanvraag en mijn inkomen?
- Voor je aanvraag tijdskrediet volg je deze 3 eenvoudige stappen.
- Je ontvangt een RVA-uitkering: check het overzicht RVA-uitkeringen.
- Werk je in Vlaanderen? Dan heb je recht op een Vlaamse aanmoedigingspremie.
Een overzicht van alle praktische info vind je op 'Alles over tijdskrediet'.
Denk je eraan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!
Benieuwd wat de impact op je inkomen is van thematisch verlof en tijdskrediet? Twijfel je om bijvoorbeeld om ouderschapsverlof te nemen of die opleiding te volgen omwille van de financiële gevolgen?
Of check de brochure
Je kan alle info ook rustig nalezen in onze meer uitgebreide brochure 'Tijdskrediet, landingsbanen en thematisch verlof' (pdf)!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Download de flyer tijdskrediet en thematisch verlof (pdf) met een handig overzicht van de mogelijkheden!
- Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 201-Zelfstandige kleinhandel
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 201, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.
Tijdskrediet
Er is in de sector sprake van tijdskrediet als aan een aantal voorwaarden voldaan wordt:
- De afspraken rond tijdskrediet gelden alleen voor werknemers in ondernemingen met 20 of meer werknemers.
- De opname van tijdskrediet gebeurt ook altijd in blokken van minstens 1 jaar, vooral voor tijdskrediet zonder motief.
- Fluctueert het aantal werknemers in je bedrijf doorheen het jaar en creëert dit verwarring? Spreek een afgevaardigde aan of contacteer ons via retail@acv-csc.be.
Ben je uitvoerend personeel?
- Je hebt recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximaal 36 of 51 maanden;
- Halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering als onderdeel van het stelsel van landingsbanen vanaf 55 jaar;
- Of 1/5 loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen vanaf 50 jaar bij een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar.
Ben je niet-uitvoerend personeel?
- Je hebt recht op voltijds tijdskrediet of 1/5e loopbaanvermindering met motief gedurende maximaal 36 of 51 maanden;
- 1/5 loopbaanvermindering als onderdeel van het stelsel van landingsbanen vanaf 55 jaar;
- Of 1/5 loopbaanvermindering als onderdeel van het stelsel van landingsbanen vanaf 50 jaar bij een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar.
Landingsbanen
- Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan je als werknemer je loopbaan verminderen tot aan je pensioenleeftijd als je aan één van volgende bepaalde voorwaarden voldoet:
- Je kan 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende aantonen.
- Je werkte binnen de laatste 10 kalenderjaren minstens 5 jaar in een zwaar beroep, óf je werkte binnen de laatste 15 kalenderjaren minstens 7 jaar in een zwaar beroep.
- Je hebt minstens 20 jaar ervaring in een speciaal arbeidsregime.
Premie Sociaal Fonds PC 201
- Werknemers vanaf 60 jaar die hun prestaties met 1/5 verminderen ontvangen een premie van €25 per maand. Deze premie wordt betaald door het Sociaal Fonds PC 201.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 201.