Verlof medische bijstand en tijdskrediet (motief zorg)
Als werknemer heb je het recht je loopbaan onderbreken om een zwaar ziek gezins- of familielid te verzorgen. Je kan hiervoor thematisch verlof of tijdskrediet opnemen.
Alles wat je moet weten over het verlof medische bijstand en tijdskrediet (motief zorg)
Mede onder druk van het ACV heb je als werknemer in de privésector het recht om tijd vrij te nemen om voor een ernstig ziek familielid te zorgen. Ook bij de hospitalisatie van je minderjarig kind kan je verlof aanvragen.
Je ontdekt hier de voorwaarden, hoe je het kan aanvragen en wat de impact op je inkomen is.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Ik heb een ziek familielid. Welk verlof kan ik opnemen?
Heeft iemand in jouw gezin zorgen nodig, dan heb je verschillende opties. Je kan thematisch verlof opnemen of opteren voor tijdskrediet met motief zorg. Moet je kindje in het ziekenhuis opgenomen worden, dan kan je best kiezen voor 'kort zorgverlof', zie verder.
1. Verlof voor medische bijstand (thematisch verlof)
Zorgverlof of 'verlof voor medische bijstand van een zwaar ziek familielid' kan je als volgt opnemen:
- Voltijds voor maximaal 12 maanden
- Halftijds of 1/5 gedurende maximaal 24 maanden
- Je (verlengbare) aanvraag geldt telkens voor minimum 1 en maximaal 3 maanden.
2. Tijdskrediet met motief zorg
Een tweede optie is om tijdskrediet met motief zorg op te nemen. Het gaat om verschillende rechten en je kan tijdskrediet en thematisch verlof dus cumuleren. Vaak wordt eerst thematisch verlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.
Check de praktische info over tijdskrediet.
💡 Flexibel zorgverlof
Heb je nood aan een kortere periode van zorgverlof, dan kan je ook gebruik maken van het "flexibel zorgverlof".
Binnen het kader van het verlof om dwingende reden kan elke werknemer , weliswaar onbetaald (tenzij er andere afspraken gelden in de onderneming of de sector), maximaal 5 dagen per kalenderjaar opnemen voor persoonlijke zorg of steun aan een naaste omwille van een ernstige medische reden.
-
Wat zijn de voorwaarden om zorgverlof te kunnen opnemen?
1. Verlof voor medische bijstand
Om te zorgen voor 'zwaar zieke' gezinsleden of familieleden kan je 'zorgverlof' aanvragen. De voorwaarden zijn:
- Onder 'zwaar ziek' begrijpt men iedere ziekte die door de behandelend arts als dusdanig wordt beschouwd. Je vraagt hiervoor een attest aan.
- Het gaat om zieke personen die op hetzelfde adres wonen of bloedverwanten tot de 2e graad.
2. TIjdskrediet motief zorg
Een andere optie is om tijdskrediet met zorgmotief op te nemen. Check de voorwaarden bij 'Motieven tijdskrediet'.
-
Hoe kan ik zorgverlof aanvragen?
1. Verlof medische bijstand
Je vindt de nodige documentatie voor verlof medische bijstand op de website van de RVA. De procedure is als volgt:
Aanvraag bij werkgever
- Dat moet minstens 7 dagen voor de start van je zorgverlof.
- Hierbij moet je het attest van de behandelend arts toevoegen en aangeven voor welke periode je het werk wil onderbreken.
Uitkering aanvragen bij RVA
- Eens jij en je werkgever de nodige documenten ingevuld hebben, kan je je uitkering aanvragen bij de RVA.
2. Thematisch verlof (motief zorg)
Check de praktische info voor tijdskrediet en lees 'Hoe kan ik tijdskrediet aanvragen' na.
-
Mijn kind moet opgenomen worden in het ziekenhuis. Welk soort verlof kan ik opnemen?
Daarvoor kan je gebruik maken van het 'kort zorgverlof bij hospitalisatie van een minderjarig kind'. Dit is een vorm van thematisch verlof.
Je kan het voor 1 week opnemen, en het is verlengbaar met 1 week. Dit verlof wordt enkel toegekend als een volledige onderbreking van je prestaties.
Als je vaststelt dat de 2 weken niet zullen volstaan, kan je nadien het normale stelsel van zorgverlof of het verlof voor medische bijstand gebruiken. Hou rekening met de aanvraagtermijn van 7 dagen.
Een mogelijk alternatief is om 'kort zorgverlof' op te nemen. Dat is een vorm van familiaal verlof en dus in principe onbetaald.
-
Hoe zit het met mijn loon en uitkering als ik zorgverlof opneem?
Verlof medische bijstand
Tijdens je verlof voor medische bijstand ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen.
Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .
Tijdskrediet
De uitkeringen voor tijdskrediet (motief zorg) liggen lager dan het verlof voor medische bijstand. Check het overzicht van RVA-uitkeringen.
Werk je in Vlaanderen? Dan kan je recht hebben op een Vlaamse aanmoedigingspremie. Het loont de moeite om te bekijken of het voor jou situatie niet voordeliger is om toch tijdskrediet te nemen.
Ga naar de praktische info voor tijdskrediet en lees er onder andere meer over de 'Vlaamse aanmoedigingspremie' na.
Denk je er aan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!
Benieuwd wat de impact op je inkomen is bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zorgverlof? Hoe zit het precies met uitkeringen en premies? Bereken het nu met de rekentool!
Advies nodig? Contacteer ons!
Je wil je minder gaan werken, maar weet niet precies wat je opties zijn, wat de financiële impact is van tijdskrediet of thematisch verlof en waar je op moet letten? Je kan bij ons terecht! Vul nu het formulier in. Check ook onze andere contactmogelijkheden!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 311-Grote kleinhandelszaken
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 311, het paritair comité van de grote kleinhandelszaken, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Verlof medische bijstand
- Je hebt het recht om je arbeidsprestaties volledig of gedeeltelijk te verminderen om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen. Dat kan op volgende manieren:
- Je kan als voltijdse of deeltijdse werknemer, per patiënt, gedurende een maximumperiode van 12 maanden de uitvoering van je arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Je kan deze onderbrekingen wel alleen opnemen voor periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden.
- Je kan als voltijdse of deeltijdse werknemer die minstens ¾e is tewerkgesteld, per patiënt, gedurende een maximumperiode van 24 maanden je arbeidsprestaties verminderen met 1/5 of ½. Ook deze onderbrekingen kunnen telkens slechts worden genomen voor periodes van minimum 1 maand en maximum 3 maanden.
- Voor het nemen van zorgverlof is een uitkering van de RVA voorzien. Je neemt best even contact op met je ACV Puls-contactpersoon. Wij kunnen nagaan of je recht hebt op zorgverlof, de juiste documenten aanleveren en zorgen dat de je uitkeringen in orde komen. Mail ons via retail@acv-csc.be.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 311.