Palliatief verlof en tijdskrediet (motief zorg)
Heb je tijd nodig om iemand bij te staan die palliatieve zorgen nodig heeft, dan kan palliatief verlof of tijdskrediet (motief zorg) opnemen.
Alles wat je moet weten over palliatief verlof en tijdskrediet (motief zorg)
Om je in moeilijke tijden extra ruimte te geven om voor een ernstig zieke naaste te zorgen, is er palliatief verlof. Dat is een vorm van thematisch verlof. Daarnaast kan je ook tijdskrediet met motief zorg opnemen. Je vindt hier de voorwaarden voor beide types verlof, hoe je het aanvraagt en wat de impact op je inkomen is.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Mijn naaste ligt op sterven. Welke types verlof kan ik opnemen?
Er zijn in dat geval 2 vormen van verlof. Je kan het opnemen als:
1. Als palliatief verlof (thematisch verloF)
- Je kan voltijds stoppen met werken, halftijds of in 1/5 gaan werken.
- Het palliatief verlof kan 2 keer met 1 maand verlengd worden.
Er is geen anciënniteitsvoorwaarde. Wil je palliatief verlof met 1/5 opnemen, dan moet je wel voltijds tewerkgesteld zijn. Voor een halftijdse onderbreking volstaat dat je voor 3/4 werkt.
2. Als tijdskrediet met motief zorg
Een tweede optie is om tijdskrediet met motief zorg op te nemen. Het gaat om verschillende rechten en je kan tijdskrediet en thematisch verlof dus cumuleren. Vaak wordt eerst thematisch verlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.
Meer over de modaliteiten, aanvraag of uitkering vind je via 'Tijdskrediet'.
⚠️ Aanpassing regeling tijdskrediet vanaf 1 februari 2023
Gaat je aanvraag in na 1 februari 2023? Check even het overzicht van aanpassingen tijdskrediet vanaf 1 februari 2023!
-
Hoe kan ik palliatief verlof aanvragen?
1. Palliatief verlof
Je vindt de documentatie voor palliatief verlof op de website van de RVA. De procedure is als volgt:
Breng je werkgever op de hoogte
- Bij palliatief verlof heb je geen voorafgaande toestemming van je werkgever nodig.
- Je hebt wel altijd een attest of getuigschrift van een arts nodig. De dokter verklaart dat je bereid bent hulp te bieden aan een persoon die ongeneeslijk of terminaal ziek is. De persoon die hulp nodig heeft, hoeft geen direct familielid te zijn.
- Het palliatief verlof begint op de eerste dag van de week die volgt op de dag waarop je het getuigschrift van de dokter aan je werkgever afgeeft.
Vraag je uitkering aan bij de RVA
- Voor je uitkering dien je de aanvraag bij de RVA in. Je gebruikt hiervoor het formulier aanvraag palliatief verlof.
2. Thematisch verlof (motief zorg)
Check de praktische info voor tijdskrediet en lees 'Hoe kan ik tijdskrediet aanvragen' na.
-
Hoe zit het met mijn loon en uitkering als ik palliatief verlof opneem?
Palliatief verlof
Tijdens je palliatief ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen.
Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .
Tijdskrediet
De uitkeringen voor tijdskrediet (motief zorg) liggen lager dan het verlof voor medische bijstand. Check het overzicht van RVA-uitkeringen.
Werk je in Vlaanderen? Dan kan je recht hebben op een Vlaamse aanmoedigingspremie. Het loont de moeite om te bekijken of het voor jou situatie niet voordeliger is om toch tijdskrediet te nemen.
Ga naar de praktische info voor tijdskrediet en lees er onder andere meer over de 'Vlaamse aanmoedigingspremie' na.
Denk je er aan tijdskrediet of thematisch verlof op te nemen? Bereken je inkomen!
Benieuwd wat de impact op je inkomen is bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zorgverlof? Hoe zit het precies met uitkeringen en premies? Bereken het nu met de rekentool!
Advies nodig? Contacteer ons!
Je wil je minder gaan werken, maar weet niet precies wat je opties zijn, wat de financiële impact is van tijdskrediet of thematisch verlof en waar je op moet letten? Je kan bij ons terecht! Vul nu het formulier in. Check ook onze andere contactmogelijkheden!
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be! Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren.
- Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 201-Zelfstandige kleinhandel
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 201, het paritair comité van de zelfstandige kleinhandel, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Palliatieve zorg
- Palliatieve verzorging is zowel medische, sociale, administratieve als psychologische bijstand en verzorging van personen die aan een ongeneeslijke ziekte in een terminale fase lijden.
- Je hebt het recht om de uitvoering van je arbeidsprestaties volledig te schorsen of te verminderen om je te wijden aan palliatieve verzorging van een zieke. Deze persoon hoeft geen familielid te zijn.
-
Het palliatief verlof kan op één van de volgende manieren worden opgenomen:
- Je mag, of je nu voltijds of deeltijds tewerkgesteld bent, per patiënt tijdens een periode van 1 maand de uitvoering van je arbeidsovereenkomst volledig schorsen. Deze periode kan 1 keer worden verlengd met een duur van 1 maand.
- Je mag als voltijdse of deeltijdse werknemer die minstens ¾-tijds tewerkgesteld is, per patiënt tijdens een periode van 1 maand je arbeidsprestaties verminderen met 1/5 of ½. Deze periode kan 1 keer worden verlengd met een duur van 1 maand.
- Het verlof gaat in op de eerste dag van de week volgend op de week waarin je een attest van de behandelende geneesheer aan je werkgever overhandigd, of op een vroeger tijdstip, als je werkgever akkoord gaat.
- Voor alle vormen van palliatief verlof kan je een uitkering van de RVA aanvragen. Je kan hiervoor de nodige documenten opvragen bij ACV Puls via retail@acv-csc.be.
Tijdskrediet
Je bent uitvoerend personeel
- Afspraken rond tijdskrediet gelden alleen voor werknemers in ondernemingen met 20 of meer werknemers. Fluctueert het aantal werknemers in je bedrijf doorheen het jaar en creëert dit verwarring? Spreek een afgevaardigde aan of contacteer ons via retail@acv-csc.be.
- Je hebt recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief gedurende maximaal 36 of 51 maanden.
- De opname van tijdskrediet gebeurt ook altijd in blokken van minstens 1 jaar, vooral voor tijdskrediet zonder motief.
Je bent niet-uitvoerend personeel
- Afspraken rond tijdskrediet gelden alleen voor werknemers in ondernemingen met 20 of meer werknemers. Fluctueert het aantal werknemers in je bedrijf doorheen het jaar en creëert dit verwarring? Spreek een afgevaardigde aan of contacteer ons via retail@acv-csc.be.
- Je hebt recht op voltijds tijdskrediet of 1/5e loopbaanvermindering met motief gedurende maximaal 36 of 51 maanden;
- De opname van tijdskrediet gebeurt ook altijd in blokken van minstens 1 jaar, vooral voor tijdskrediet zonder motief.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 201.