Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
SWT (brugpensioen) is een regeling waardoor oudere werknemers na ontslag een bedrijfstoeslag krijgen naast de werkloosheidsuitkering.
Wat je moet weten over SWT
Wanneer heb je recht op SWT, het vroegere brugpensioen? Ontdek vanaf welke leeftijd je op SWT kan en de impact op je inkomen. We zetten hier ook de feiten over SWT op een rijtje. Het systeem staat regelmatig onder druk en wordt vaak aangevallen. Het ACV heeft het SWT-stelsel altijd verdedigd als één van de eindeloopbaanmaatregelen en blijft dat tot op vandaag doen.
-
Wat is SWT?
Het vroegere 'brugpensioen' of het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), zoals het vandaag heet, is een specifiek stelsel.
Als ontslagen, oudere werknemers ontvang je hierbij in afwachting van je pensioen een werkloosheidsuitkering, gelijk aan 60% van je loon. Let op: dit bedrag is begrensd en afhankelijk van je statuut (samenwonend met gezinslast, alleenstaand, samenwonend).
Deze werkloosheidsuitkering wordt wel nog aangevuld met een bedrijfstoeslag betaald door de werkgever of het fonds van de sector. Die toeslag bedraagt minstens de helft van het verschil tussen het nettoloon en de werkloosheidsuitkering. De werkgever moet hierop zeer hoge sociale zekerheidsbijdragen betalen
Om in aanmerking te komen voor SWT moet je voldoen aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden. Bovendien heeft de Arizona-regering de toegang sterk beperkt. De algemene regeling en de overige SWT-regelingen werden afgeschaft, enkel SWT om medische redenen kan nog aangevraagd worden.
Was je op 31 januari 2025 al met SWT dan blijven al je rechten behouden. Wel benadrukt het regeerakkoord dat werknemers op SWT 'beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt'.
-
Vanaf 31 januari 2025: enkel nog SWT om medische redenen
Dit is een bijzondere regeling voor personen met een handicap of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Personen met een handicap of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar. Ze moeten daarbij een beroepsverleden van 35 jaar kunnen aantonen.
Volgende werknemers komen in aanmerking:
- Werknemers waarvan de handicap erkend is door de bevoegde overheid, waaronder de werknemers van de maatwerkbedrijven (beschutte of sociale werkplaatsen).
- Werknemers met ernstige lichamelijke problemen die volledig of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep onmogelijk maken. Het technisch comité van het Fedris controleert dit.
- Werknemers die voor 1993 en gedurende minstens 2 jaar tijdens hun werkzaamheden aan asbest of vezelcement blootgesteld zijn.
-
Moeten werknemers op SWT beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt?
Werklozen met bedrijfstoeslag zijn in principe onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt tot de wettelijke pensioenleeftijd. Deze aangepaste beschikbaarheid houdt onder meer in dat de werkloze met bedrijfstoeslag:
- ingeschreven is/blijft als werkzoekende
- passend werk of een passende opleiding moet aanvaarden
- het werk niet mag verlaten zonder wettige reden
- niet mag ontslagen worden wegens een foutieve houding
- zich moet aanbieden bij de VDAB of Actiris of bij een werkgever, wanneer hij door de gewestinstelling is opgeroepen
- moet meewerken aan een begeleidingsplan of inschakelingsparcours dat door de VDAB of Actiris werd aangeboden
Onder bepaalde voorwaarden kunnen werklozen met bedrijfstoeslag een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid verkrijgen van de RVA. Je kan vrijgesteld worden als:
- je 43 jaar beroepsverleden kan aantonen
- of als het om medisch SWT gaat
- of als je 62 jaar oud bent of 42 jaar beroepsverleden kan aantonen én tewerkgesteld bent in sectoren die sectorale cao’s hebben afgesloten om die vrijstelling mogelijk te maken.
Kom je in aanmerking én ben je lid van het ACV?
Dan doe je deze aanvraag voor vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid via het ACV. Neem hiervoor contact op met je regionale contactcentrum of maak een afspraak.
-
Waarom zijn veel werkgevers en politici tegen het SWT?
Onder de regering-Michel werd het SWT zwaar aangevallen. De Arizona-regering schaft het systeem vanaf 2025 zo goed als af.
Om de 2 jaar moeten de sociale partners (vakbonden en werkgevers) de bijzondere SWT-regelingen ook verlengen via interprofessionele cao’s, aan te vullen met sectorale cao’ . Op dit moment, maart 2023, lopen de interprofessionele onderhandelingen over de verlenging van deze cao’s, waarna de sectoren nog aan de slag moeten gaan voor de verlenging van hun cao’s.
Politiek en werkgevers willen dat mensen langer werken. Daarom werd SWT afgebouwd. En werd de wettelijke pensioenleeftijd door de regering-Michel, na heel veel vakbondsprotest, botweg verhoogd tot 66 jaar voor wie na 1959 is geboren en 67 jaar voor wie na 1964 is geboren. De Arizona-regering heeft het SWT vervolgens volledig afgebouwd.
Maatregelen om onze loopbanen meer werkbaar te maken, blijven intussen uit. De belofte van een leeftijdskorting voor de zware beroepen bleef dode letter. Van het politieke engagement kwam niks in huis. Het gevolg kennen we ondertussen: een half miljoen langdurig zieken. Aangezien werken tot 67 voor heel veel mensen niet haalbaar is en alle eindeloopbaanmaatregelen afgebouwd zijn of onder druk staan, is er ook geen maatschappelijk draagvlak voor de verhoging van de pensioenleeftijd.
Wat je nog moet weten over pensioenen
More Info
- Check je persoonlijke pensioendossier via mypension.be
- De Federale Pensioendienst (FPD) onderzoekt de pensioenaanvragen van werknemers in loondienst en betaalt ze uit. De dienst betaalt ook de Inkomensgarantie voor ouderen (IGO) uit.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 337 - Non-profitsector
Wanneer een oudere werknemer wordt ontslaan, kan hij recht hebben om tijdens de periode van werkloosheid een vergoeding te ontvangen van zijn werkgever. Dit wordt beschreven in CAO 167.
Word je ontslagen voor 30/06/2025, dan heb je in deze gevallen recht op SWT:
- Je bent minstens 60 jaar en je hebt een loopbaan van minstens 40 jaar achter de rug (opzeg mag aflopen na 30/06/2025).
- Je werkte minstens 20 jaar in ploegen met nachtarbeid OF werkte in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar van de laatste 10 jaar of 7 jaar van de laatste 15 jaar. Onder zwaar beroep wordt verstaan wisselende ploegen, onderbroken diensten van 11 uur, bepaalde nachtarbeid, bepaald luchtvaartpersoneel. Twijfel je, neem dan contact met ACV Puls.
- Je werkte minstens 60 jaar en hebt een loopbaan van 33 jaar (opzeg mag aflopen na 30.06.2025)
Tot 31/12/2026 is SWT mogelijk voor werknemers die werden ontslagen na een lange loopbaan, zwaar beroep, shiften met nachtarbeid, bedrijf in moeilijkheden of herstructurering EN die een SWT aangevraagd hebben. Je bent vrijgesteld van verplichte beschikbaarheid maar je bent wel aangepast beschikbaar en moet dus niet actief op zoek naar werk. Word je opgeroepen door de RVA of ACTIRIS, dan moet je wel op deze uitnodiging ingaan.