Opleiding
Levenslang leren, permanente vorming: het wordt steeds belangrijker. De economie en arbeidsmarkt ontwikkelen erg snel, en bijblijven is de boodschap.
Ontdek alles over opleidingen!
Opleidingsmogelijkheden zijn er te over, maar soms heb je er de tijd of de middelen niet voor. Gelukkig bestaan er tal van regelingen en voordelen, ook als je werkzoekend bent of een andere weg wil inslaan.
Lees hier alles over de mogelijkheden 👇 Kies daarna je sector en regio voor informatie op maat.
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be! Je vind er de belangrijkste thema's, tools en publicaties voor militanten 👍
- Log in op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles over sociale wetgeving. Met interessante modules over tijdskrediet, arbeidsovereenkomsten, interimwerk of het Vlaams opleidingsverlof!
More Info
- ACV-brochure Opleiding voor werknemers (pdf)
-
Nood aan loopbaanoriëntering?
- De ACV-Bijblijfconsulenten helpen je graag op weg. Ze kunnen je informatie geven over tal van opleidingen en checken of je recht hebt op tegemoetkomingen.
- Check het volledige aanbod loopbaanoriëntering.
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
PC 341-Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten
In 2015 hebben werkgevers en vakbonden SOFUBA opgericht. SOFUBA (Social Fund voor Bankagencies) heeft als voornaamste doel het organiseren van opleiding in de sector. De focus ligt op het aanbieden van permanente vorming om er voor te zorgen dat medewerkers voldoende gewapend blijven om mee te kunnen in nieuwe technologische en commerciële evoluties in de sector. SOFUBA wordt gefinancierd door alle werkgevers in de sector. Opleidingen gaan van commerciële vaardigheden tot banktechnische opleidingen.
Surf zeker eens naar www.sofuba.be om te kijken of je je gading vindt in het aanbod en schrijf je in de nieuwsbrief van SOFUBA.
De wet legt op dat werknemers gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar moeten kunnen volgen. Er moet een groeipad afgesproken worden zodat sectoren de tijd krijgen om deze wettelijke verplichting te realiseren. In PC 341 is een groeipad afgesproken van gemiddeld 2 dagen vorming in 2017, 3 dagen in 2018, 4 dagen in 2019 en 5 dagen in 2020.
Deze opleidingsdagen moeten hoofdzakelijk ingevuld worden met voortdurende beroepsopleiding in het kader van loopbaanplanning, functiewijziging, ontwikkelingskansen bij de uitoefening van de huidige functie, mogelijke evolutie in de functie en loopbaan, verplichte vorming in het leader van IDD (Insurance Distribution Directive) en Mifid II. Het kan gaan om opleidingen aangeboden door SOFUBA, BZB training institute, Febelfin Academy of andere opleidingen geaccrediteerd door de toezichthouder FSMA.
Vraag dus zeker naar vorming bij je werkgever en wijs hem op het opleidingsaanbod in de sector dat aangeboden wordt via SOFUBA of andere kanalen!