Opleiding
Levenslang leren, permanente vorming: het wordt steeds belangrijker. De economie en arbeidsmarkt ontwikkelen erg snel, en bijblijven is de boodschap.
Ontdek alles over opleidingen!
Opleidingsmogelijkheden zijn er te over, maar soms heb je er de tijd of de middelen niet voor. Gelukkig bestaan er tal van regelingen en voordelen, ook als je werkzoekend bent of een andere weg wil inslaan. Lees hieronder alles over de mogelijkheden 👇
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?
- Ga naar de militantensite www.acv-militanten.be! Je vind er de belangrijkste thema's, tools en publicaties voor militanten 👍
- Log in op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles over sociale wetgeving. Met interessante modules over tijdskrediet, arbeidsovereenkomsten, interimwerk of het Vlaams opleidingsverlof!
More Info
- ACV-brochure Opleiding voor werknemers (pdf)
-
Nood aan loopbaanoriëntering?
- De ACV-Bijblijfconsulenten helpen je graag op weg. Ze kunnen je informatie geven over tal van opleidingen en checken of je recht hebt op tegemoetkomingen.
- Check het volledige aanbod loopbaanoriëntering.
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 336 - Vrije beroepen
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 336, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.
Je opleidingsdagen
-
In ondernemingen met minstens 5 en minder dan 10 werknemers
- vanaf 1 januari 2024: 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.
-
In ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers geldt een beperkt groeipad:
- vanaf 1 januari 2023: 1,5 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2026: 2 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
-
In ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad:
- vanaf 1 januari 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2024: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2028: 4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2030: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
- Goed om te weten: het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar.
Wanneer volg je opleiding?
- Je werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren. Als de opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de werkgever aan de werknemers een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen.
- De verplaatsingskosten van de werknemer die betrekking hebben op de opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever.
- Opgelet: je moet als werknemer de werkgever aanspreken om op de hoogte te worden gebracht van het saldo van het opleidingskrediet.
- Werkgevers van de sector kunnen voor deze opleidingen een premie aanvragen bij Liberform, het vormingsfonds van de sector. Op de website van Liberform vind je een overzicht van het aanbod.
Tijdskrediet motief opleiding
- Heb je meer dan 3 jaar anciënniteit, dan kan je 24 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief opleiding nemen.
- Heb je meer dan 5 jaar anciënniteit, dan kan je 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief opleiding nemen.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 336.