Opleiding
Ontdek je opleidingskrediet en andere voordelen
Gebruik je recht op opleiding
Wil je nieuwe competenties leren of je loopbaan een andere wending geven? Gebruik je recht op opleiding! Selecteer de regio waar je werkt en vind alle info over het opleidingsaanbod, regelgeving en vergoedingen.
💡 Op zoek naar de info voor jouw sector? Ontdek hier welke opleidingen jouw sectorfonds aanbiedt!
Ontdek je opleidingscheques
Woon je in Vlaanderen of in Brussel? Check je recht op opleidingscheques! Wie weet maak je kans op 125 euro om directe kosten van je opleiding te betalen.
Jouw opleidingskrediet
Als werknemer heb je recht op een individueel opleidingskrediet van 5 dagen voor opleidingen binnen je werktijd. Het overzicht van je opleidingskrediet moet je werkgever minstens één keer per jaar bezorgen. Vraag dit overzicht aan je werkgever! Je mag je opleidingskrediet 5 jaar opsparen. Niet-opgenomen opleidingsdagen draag je automatisch over naar het volgende jaar.
More Info
- Check ons aanbod loopbaanoriëntering.
- Met tijdskrediet met motief opleiding kan je een opleiding volgen waarbij je 4/5 of halftijds werkt, of volledig stopt met werken.
-
Militant?
- Neem een kijkje op de militantensite en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 336 - Vrije beroepen
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 336, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Andere afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepaling zijn van de cao.
Je opleidingsdagen
-
In ondernemingen met minstens 5 en minder dan 10 werknemers
- vanaf 1 januari 2024: 1 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.
-
In ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers geldt een beperkt groeipad:
- vanaf 1 januari 2023: 1,5 individuele opleidingsdag per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2026: 2 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
-
In ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad:
- vanaf 1 januari 2023: 3 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2024: 3,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2026: 4 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2028: 4,5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer;
- vanaf 1 januari 2030: 5 individuele opleidingsdagen per jaar voor een voltijds werknemer.
- Goed om te weten: het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar.
Wanneer volg je opleiding?
- Je werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren. Als de opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de werkgever aan de werknemers een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen.
- De verplaatsingskosten van de werknemer die betrekking hebben op de opleidingsdagen komen voor rekening van de werkgever.
- Opgelet: je moet als werknemer de werkgever aanspreken om op de hoogte te worden gebracht van het saldo van het opleidingskrediet.
- Werkgevers van de sector kunnen voor deze opleidingen een premie aanvragen bij Liberform, het vormingsfonds van de sector. Op de website van Liberform vind je een overzicht van het aanbod.
Tijdskrediet motief opleiding
- Heb je meer dan 3 jaar anciënniteit, dan kan je 24 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief opleiding nemen.
- Heb je meer dan 5 jaar anciënniteit, dan kan je 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief opleiding nemen.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 336.