PC 336 - Vrije beroepen

Ben jij ACV Puls-lid, maar ontving je nog geen sectornieuwsbrief voor bedienden in de vrije beroepen? Schrijf je dan in via Mijn ACV, zodat we je steeds op de hoogte kunnen houden van nieuwtjes uit de sector.

Ben je aangesloten bij ACV Puls en werk je in een kaderfunctie, als leidinggevende of als professional? Dan ben je vast ook geïnteresseerd in wat we specifiek voor die werknemersgroep te bieden hebben. We houden je hierover graag op de hoogte via de specifieke Kadernieuwsbrief.

• Als werknemer maak jij deel uit van een specifieke sector, ook wel paritair comité (PC) genoemd. In een PC overleggen de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers - de vakbonden - geregeld over de loon- en arbeidsvoorwaarden die specifiek voor die sector gelden. In de meeste sectoren vinden de onderhandelingen om de paar jaar plaats.
• Die sectorale afspraken zijn dus een aanvulling op de algemene arbeidswetgeving. Je sector bepaalt daarom vaak welke regels er gelden voor je loon, arbeidsduur, vakantiedagen en meer. Je kan die informatie bovenaan deze pagina terugvinden. Een sterke vakbondsvertegenwoordiging in je sector vertaalt zich in betere loon- en arbeidsvoorwaarden. 
• Weet je niet zeker in welke sector je werkt? Meestal staat op je loonbrief het nummer van je sector vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je deze info terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.

Het paritair comité van de vrije beroepen (PC 336)  is bevoegd voor zo'n 38.000 werknemers bij advocaten, gerechtsdeurwaarders, accountants en belastingconsulenten, boekhouders en boekhouders-fiscalisten, bedrijfsrevisoren, bouwarchitecten, landmeter-experten en dierenartsen.

Geschiedenis

Het paritair comité is in 2009 van start gegaan. Daarvoor vielen de werknemers (en werkgevers) van dit paritair comité onder het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 200).

Vakbondsverwezenlijkingen

• In 2010 werd het eerste sectoraal protocolakkoord afgesloten.
• Met de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van 14 november 2011 werd het Vormingsfonds Liberform opgericht.
• Sinds 2010 wordt tweejaarlijks een sectoraal akkoord gesloten, met de daaruit vloeiende cao’s. 

• Sinds 2014 wordt gewerkt aan de functieclassificatie. Momenteel onderhandelen we over loonbarema’s voor de beschreven functies.
• De werkgevers van paritair comité van de vrije beroepen zijn voornamelijk kleine ondernemingen met maar enkele werknemers in dienst. Als vakbond zijn we dan ook maar in een paar bedrijven in de sector aanwezig. Het opbouwen van syndicale druk bij loononderhandelingen is dan ook niet eenvoudig. Dat verklaart waarom een aantal courante loon- en arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarspremie of automatische indexering van de lonen in de sector nog niet bestaan.
• Op ondernemingsvlak zijn er gelukkig wel een aantal werkgevers die deze voorwaarden toepassen voor hun personeel. Uiteraard blijft ACV PULS ook op vlak van de sector ijveren om deze loon- en arbeidsvoorwaarden in te voeren. 

Met de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) van 14 november 2011 werd het Vormingsfonds Liberform opgericht.