Opleiding - werken in Vlaanderen
Vlaams opleidingsverlof
Werk je in de Vlaamse privésector? Dan kan je met Vlaams opleidingsverlof (VOV) een erkende opleiding volgen met behoud van het loon. Bekijk het opleidingsplan van je onderneming, of ga zelf op zoek in het opleidingsaanbod.
💡 Op zoek naar de info voor jouw sector? Ontdek hier welke opleidingen jouw sectorfonds aanbiedt!
-
Wie heeft recht op Vlaams opleidingsverlof (VOV)?
Je hebt recht op Vlaams opleidingsverlof als je in Vlaanderen in de privésector werkt, met minstens een halftijds contract. 👍
Je moet ook voldoen aan deze voorwaarden:
- Je volgt een erkende arbeidsmarkt- of loopbaangerichte opleiding. Bekijk hier het aanbod met erkende opleidingen.
- Verwittig op voorhand je werkgever. Zo kan je afwezigheid ingepland worden.
- De volledige opleiding duurt minstens 32 uur. Belangrijk: je mag verschillende opleidingen combineren om tot dit minimum aantal uur te komen!
-
Op hoeveel uren Vlaams opleidingsverlof (VOV) heb je recht?
Voldoe je aan de voorwaarden? Dan hangt de berekening van je opleidingsverlof af van je arbeidsstelsel:
- Wie voltijds werkt kan jaarlijks 125 uur opleidingsverlof opnemen. Stelt je werkgever een opleiding voor, en ga je akkoord, dan kan je zelfs tot 250 uur Vlaams opleidingsverlof opnemen. Dat betekent dat je tot 125 uur mag nemen voor opleidingen die je zelf kiest en tot 125 uur voor opleidingen die je werkgever suggereert.
-
Werk je minstens halftijds? Dan wordt je opleidingsverlof berekend op basis van je tewerkstelling in maart. Je opleidingsverlof is dan geldig voor een volledig schooljaar.
- Werk je halftijds, dan heb je recht op 62,5 uur opleidingsverlof.
- Werk je 75%, dan heb je recht op 93,75 uur opleidingsverlof.
- Wie voltijds werkt kan jaarlijks 125 uur opleidingsverlof opnemen. Stelt je werkgever een opleiding voor, en ga je akkoord, dan kan je zelfs tot 250 uur Vlaams opleidingsverlof opnemen. Dat betekent dat je tot 125 uur mag nemen voor opleidingen die je zelf kiest en tot 125 uur voor opleidingen die je werkgever suggereert.
-
Hoe neem je Vlaams opleidingsverlof (VOV) op?
Je Vlaams opleidingsverlof neem je op door deze stappen te volgen:
-
Controleer of je voldoet aan de voorwaarden om VOV op te nemen. Ga zeker na of de gekozen opleiding erkend is door de Vlaamse opleidingsdatabank!
- Informeer je bij je werkgever, vakbondsafgevaardigde of de personeelsdienst. Zodat je weet wanneer je best VOV inplant.
- Schrijf je in en verwittig de opleidingsverstrekker die je VOV opneemt. Acht dagen na je inschrijving krijg je een inschrijvingsattest. Houd dit goed bij!
-
Bezorg het inschrijvingsattest aan je werkgever en zeg dat je VOV wil opnemen. Dat doe je:
- Binnen de 15 dagen na inschrijving voor een gewone opleiding.
- Ten laatste 31 oktober voor een schoolgebonden opleiding.
-
Plan je VOV samen met je werkgever in. Je kan VOV opnemen vanaf een dag voor de startdatum tot en met twee dagen na einddatum van de opleiding.
👉 Plan en bereken je VOV via de site van de Vlaamse overheid.
👉 Raadpleeg hier je resterende VOV-dagen.
- Dit moet je werkgever in orde brengen:
- Een terugbetalingsaanvraag indienen bij de Vlaamse overheid.
- De verplichtingen nakomen om gebruik te maken van VOV.
- Per kwartaal je aantal uren VOV registreren en de nodige administratie doen.
- Via 'Mijn Burgerprofiel' wordt je op de hoogte gehouden over je aanvraag. Ook wanneer je werkgever dit aanvraagt via het gemeenschappelijk initiatiefrecht Vlaams opleidingsverlof. Ga je niet akkoord of heb je bezwaar? Dan word de aanvraag stopgezet en is er geen terugbetaling.
Meer weten? Ontdek hier meer info over VOV aanvragen.
-
Controleer of je voldoet aan de voorwaarden om VOV op te nemen. Ga zeker na of de gekozen opleiding erkend is door de Vlaamse opleidingsdatabank!
-
Hoe zit het met je loon tijdens Vlaams opleidingsverlof (VOV)?
Tijdens je VOV heb je recht op je normale loon dat begrensd is op 3.364 euro bruto.
Vanaf 2023-2024 wordt dit bedrag automatisch geïndexeerd. De werkgever betaalt je loon maar krijgt hiervoor een tegemoetkoming van de Vlaamse overheid.
Heb je geen recht op Vlaams opleidingsverlof?
Controleer of je recht hebt op deze opleidingsgerelateerde steun in Vlaanderen! 👇
More Info
Als je een opleiding volgt, maak je kans op heel wat voordelen! Check of je voordelen kan krijgen bij:
Jouw erkende competenties
Als je een opleiding volgt over iets waar je al een en ander van afweet, dan je met een bewijs een verkorte opleiding volgen! Alle info vind je hier.
Nog handige info
Bekijk hier je opleidingstegoed.
Wil je een online opleiding volgen? Check het online opleidingsaanbod van de VDAB.
Meer weten over levenslang leren? Ontdek het opleidingsaanbod en mogelijke ondersteuning!
PC 328.01 - Stads- en streekvervoer (Vlaamse gewest)
Educatief verlof bij De Lijn
De personeelsleden bij de Vlaamse Vervoermaatschappij mogen de volgende cursussen niet volgen in het kader van het betaald educatief verlof:
- de cursussen toegepaste grafiek binnen het onderwijs in de plastische kunsten met beperkt leerplan
- de opleidingen van het type A, B of C voor personen die in de landbouw werken
- de cursussen georganiseerd door de representatieve werknemersorganisaties
- de cursussen georganiseerd door de jeugd- en volwassenenorganisaties en de instellingen voor werknemersvorming opgericht binnen de representatieve werknemersorganisaties of door hen erkend
- de opleidingen die voorkomen op de lijst van uitgesloten opleidingen
De voorwaarde dat de cursus moet bijdragen tot het beroep of de beroepsvooruitzichten van het personeelslid bij de maatschappij geldt niet langer.
Het educatief verlof kan worden opgenomen in voorbereiding van het examen. Het recht op educatief verlof gaat verloren:
- bij het onderbreken van de cursus
- bij frauduleus gebruik
- bij meer dan 10% ongewettigde afwezigheid
- bij herhaaldelijk niet slagen
Toegekende uren
Je kan maximaal 80 uren educatief verlof krijgen per jaar.
Als je minder dan 80 uren les hebt gevolgd, wordt het aantal effectief gevolgde uren toegekend.
Als je deeltijds werkt, dan hangt het aantal uren educatief verlof af van hoeveel je werkt.
Praktisch
Verplichtingen van het personeelslid
Je moet binnen een maand nadat je cursus gestart is een getuigschrift van regelmatige inschrijving bezorgen aan de personeelsdienst van je entiteit. Dat getuigschrift moet je laten invullen door de directeur van onderwijsinstelling.
Elk document dat je tijdens je opleiding krijgt en dat bedoeld is voor je werkgever, moet je bezorgen aan de personeelsdienst van je entiteit. Dat kan bijvoorbeeld een attest van regelmatige aanwezigheid in de cursus zijn, dat uitgereikt wordt door de opleidingsinstelling. De Lijn heeft het recht het educatief verlof te weigeren zolang dat attest niet wordt voorgelegd. Alle documenten worden bewaard.
Deeltijdse werknemers
Als deeltijdse werknemer mag je betaald educatief verlof opnemen tijdens de uren waarop je gewoonlijk werkt. Het aantal uren dat je mag opnemen, hangt af van hoeveel uren je effectief werkt.
Modulaire opleidingen en educatief verlof
Verschillende opleidingsmodules kunnen beschouwd worden als één opleiding in het kader van educatief verlof als je voldoet aan deze voorwaarden:
- De modules behoren tot eenzelfde opleidingspakket
- De modules worden gedoceerd in een zelfde opleidingsjaar/schooljaar
Als de modules als één opleiding beschouwd worden, wordt slechts één pakket uren (max. 80 uur) toegekend in het kader van het educatief verlof voor de verschillende modules en kan het personeelslid de opname van die uren vrij plannen en verspreiden over de verschillende modules heen.
Uitdienst tredend personeelslid
Als je vóór de opname van het educatief verlof uit dienst gaat, dan wordt het aantal uren waarop je recht had bij De Lijn geprorateerd, rekening houdend met de duur van de opleiding en de periode daarvan in dienst bij De Lijn. Het teveel opgenomen uren worden gecompenseerd.
Voorbeeld: Een voltijdse werknemer volgt een opleiding van 60 uur, die loopt tijdens de duur van het schooljaar. Eind december verlaat hij de onderneming. De opleiding heeft een duur van 10 maanden, waarvan de werknemer 4 maanden bij de onderneming heeft gewerkt. De werknemer heeft dan recht op 60 u × 4/10, zijnde 24 uur. Als hij al 30 uur had opgenomen, moeten de 6 uur die hij te veel heeft opgenomen, gecompenseerd worden.
Meer weten?
