Syndicale premie
Dankzij een vakbondspremie krijg je een deel van je lidgeld aan de vakbond terug.
Hoe zit het met de vakbondspremie?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is de vakbondspremie?
Een syndicale premie wordt ook wel ‘vakbondspremie', ‘syndicale waarborg' of een 'korting op syndicale bijdrage' genoemd.
Een deel van het lidgeld dat je aan de vakbond betaalt, krijg je onder bepaalde voorwaarden terugbetaald. Of je een vakbondspremie krijgt en hoeveel die bedraagt, hangt af van de sector waar je werkt en wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Algemene informatie over bijdragen en premies, kan je nalezen in de rubriek lidmaatschap. Of je recht hebt op een vakbondspremie, hoe je hem kan aanvragen of hoeveel die bedraagt: dat hangt af van de sector waarin je tewerkgesteld bent.
Lees verder bij lidgeld en syndicale premie.
-
Hoe wordt de syndicale premie gefinancierd?
Het geld van de syndicale premie komt van de werkgevers die het doorgaans via een sociaal fonds of fonds voor bestaanszekerheid aan de bonden betalen. De vakbonden kunnen dat geld alleen maar krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) effectief gebruiken om de premie aan hun leden uit de betreffende sector of onderneming te betalen.
Sociale vrede
Werkgevers betalen die bijdrage natuurlijk niet zomaar. In veel sectoren staat er namelijk tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duur van zo'n cao.
Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. Hoe streng die sociale vrede is, kan erg verschillen per sector of onderneming. Er zit dus aan het aanvaarden van zo’n syndicale premie ook een principiële kant. Dat is meteen ook de reden waarom er in heel wat sectoren en ondernemingen vaak geen akkoorden zijn over zo’n premie. Ofwel wensen de werkgevers er geen akkoord rond te sluiten, ofwel wensen wij als vakbond dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 130.01 - Drukkerijen en grafische kunstbedrijven
Wanneer heb ik recht op een syndicale premie?
Je hebt recht op een volledige premie als je gedurende de volledige referteperiode gewerkt hebt in een onderneming die behoort tot de grafische sector en lid bent van een vakbond.
In volgende situaties heb je ook recht op een volledige premie:
- Je was tijdelijk werkloos omwille van economische redenen;
- Je werd tijdens de referteperiode volledig uitkeringsgerechtigde werkloze, waardoor je minder dan 12 maanden gewerkt hebt;
- Als bijkomende voorwaarden moet je 1 jaar ononderbroken anciënniteit hebben in de sector en minstens 3 maanden lid zijn van een vakbond op het ogenblik van het ontslag.
- Je bleef ingeschreven in het personeelsregister (bv. ziekte).
Je krijgt een premie pro rata als je tijdens de referteperiode:
- Minder dan 12 maanden gewerkt hebt.
- Je krijgt dan per gewerkte maand 1/12de van de premie.
- Met pensioen gaat.
- Als jongere voor het eerst aan de slag ging in de sector.
In al deze gevallen geldt als bijkomende voorwaarden dat je minstens één maand moet gewerkt hebben en lid moet zijn van een vakbond. Heb je minder dan 12 maanden gewerkt, dan moet je 3 maanden lid zijn van een vakbond.
Je krijgt een bijzondere syndicale premie als je met SWT bent of werkloos en ouder dan 50 jaar bent.
- Als bijkomende voorwaarden moet je minstens 10 jaar anciënniteit hebben in de sector en zonder onderbreking volledig werkloos gebleven zijn sinds je ontslag.
Heb je recht op deze premie, dan krijg je een premiekaart van jouw werkgever.
Hoeveel bedraagt de premie?
Vanaf de uitbetaling in 2023 worden de bedragen van de syndicale premie met € 10 verhoogd. Deze verhoging is er door onze vastberadenheid gekomen!
- Ben je actief, dan krijg je € 145 of € 12,08 per maand.
- Geniet je van het SWT (brugpensioen) of ben je werkloos en ouder dan 50 jaar, dan krijg je € 95,20 of € 7,93 per maand.
- Ben je volledig werkloos en jonger dan 50 jaar, dan krijg je € 76 of € 6,33 per maand tot en met het tweede jaar volledige werkloosheid.
Wanneer wordt de premie uitbetaald?
De uitbetaling gebeurt vanaf eind januari.