Syndicale premie
Dankzij een vakbondspremie krijg je een deel van je lidgeld aan de vakbond terug.
Hoe zit het met de vakbondspremie?
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is de vakbondspremie?
Een syndicale premie wordt ook wel ‘vakbondspremie', ‘syndicale waarborg' of een 'korting op syndicale bijdrage' genoemd.
Een deel van het lidgeld dat je aan de vakbond betaalt, krijg je onder bepaalde voorwaarden terugbetaald. Of je een vakbondspremie krijgt en hoeveel die bedraagt, hangt af van de sector waar je werkt en wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Algemene informatie over bijdragen en premies, kan je nalezen in de rubriek lidmaatschap. Of je recht hebt op een vakbondspremie, hoe je hem kan aanvragen of hoeveel die bedraagt: dat hangt af van de sector waarin je tewerkgesteld bent.
Lees verder bij lidgeld en syndicale premie.
-
Hoe wordt de syndicale premie gefinancierd?
Het geld van de syndicale premie komt van de werkgevers die het doorgaans via een sociaal fonds of fonds voor bestaanszekerheid aan de bonden betalen. De vakbonden kunnen dat geld alleen maar krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) effectief gebruiken om de premie aan hun leden uit de betreffende sector of onderneming te betalen.
Sociale vrede
Werkgevers betalen die bijdrage natuurlijk niet zomaar. In veel sectoren staat er namelijk tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duur van zo'n cao.
Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. Hoe streng die sociale vrede is, kan erg verschillen per sector of onderneming. Er zit dus aan het aanvaarden van zo’n syndicale premie ook een principiële kant. Dat is meteen ook de reden waarom er in heel wat sectoren en ondernemingen vaak geen akkoorden zijn over zo’n premie. Ofwel wensen de werkgevers er geen akkoord rond te sluiten, ofwel wensen wij als vakbond dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 304 - Podiumkunsten
Ben je lid van een vakbond dan heb je recht op een vakbondspremie als je het voorgaande jaar minstens één dag met een arbeidscontract hebt gewerkt voor een gesubsidieerde organisatie in het paritair comité van de podiumkunsten (PC 304). Als je aan deze voorwaarde voldoet, dan ontvang je van het sociaal fonds podiumkunsten je attest in november. Bezorg ons dit nog voor het einde van het jaar en we betalen je premie in december uit. Ook attesten die later in het jaar toekomen worden uitbetaald.
De premie bedraagt 86,76 euro. We hebben dit kunnen realiseren door het sectorakkoord (VIA 2 Kunsten) dat we in oktober 2018 afsloten met de toenmalige minister van cultuur Sven Gatz en de sociale partners. Ben je lid op 1 juli dan ontvang je de volledige premie. Ben je lid geworden tussen augustus en oktober van dit jaar, dan ontvang je de helft van de premie. Lid worden van ACV Puls is zo een flink stuk goedkoper. De dienstverlening en belangenbehartiging krijg je natuurlijk wel voor de volle 100 percent.
Ook wie via een sociaal bureau voor kunstenaars (SBK) werkt en lid is van ACV Puls, kan recht hebben op een vakbondspremie. Als je minstens 65 dagen voor een SBK werkte, dan krijg je van het Sociaal Fonds uitzendkrachten het aanvraagformulier voor de vakbondspremie samen met je formulier voor de eindejaarspremie toegestuurd. Stuur vervolgens je ingevulde formulier naar ACV Puls zodat we je vakbondspremie kunnen uitbetalen.