Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!
Ontdek hier alles over je sectorloon
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 200-Bedienden
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 200, het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Wat zijn barema's (minimumloonschalen)?
-
De sectorlonen in PC 200 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's of minimum-weddeschalen).
- Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je functie en je ervaring. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
Functie
- Je functie bepaalt hoeveel loon je krijgt. Alles over de functieclassificatie in PC 200.
Ervaring
- Bij aanwerving moet je aan de werkgever alle informatie over je beroepsverleden en over de gelijkgestelde periodes overmaken, zodat het juiste startloon kan worden vastgelegd.
- Wat wordt er onbeperkt gelijkgesteld met gewerkte periodes?
- Arbeidsongeval
- Beroepsziekte
- Klein verlet
- Zwangerschapsverlof
- Vaderschapsverlof.
- Wat wordt er maar beperkt gelijkgesteld met gewerkte periodes?
- Periodes van ziekte voor 3 jaar.
- Volledig tijdskrediet met motief, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof voor kinderen tot 8 jaar of gehandicapt kind, bijstand zwaar ziek gezins- of familielid en palliatieve zorgen, ook voor 3 jaar.
- Het volledige tijdskrediet (zonder motief) voor 1 jaar, indien je hiervoor een uitkering kreeg
- Werkloosheid voor 1 jaar en vanaf 15 jaar ervaring voor 2 jaar.
Voorbeeld:
- Je beroepsverleden: 1 jaar ambtenaar, 2 jaar zelfstandige. 5 jaar werknemer = 8 jaar ervaring
-
Gelijkstelling met arbeidsprestaties:
- 1 jaar halftijds tijdskrediet = 1 jaar ervaring
- 3 maanden ziek = 3 maanden ervaring
- 6 maanden ouderschapsverlof = 6 maanden ervaring
- Je hebt een loopbaan met 9 jaar en 9 maanden ervaring. Je start aan het loon voor 9 jaar ervaring. Na 3 maanden dienst ga je over naar het loon voor 10 jaar ervaring.
Index
- Op 1 januari verhogen de barema’s en effectieve lonen door de jaarlijkse indexering in PC 200.
Je loon nakijken
Als je op de hoogte bent van je functie en je ervaring, kan je je loon nakijken in de barema's van PC 200.
- Baremaschaal 1: van toepassing tijdens je eerste werkjaar. Na 1 jaar dienst stap je over naar loonschaal 2.
- Baremaschaal 2: van toepassing na een jaar in dezelfde onderneming te hebben gewerkt
Vergeet de kleine lettertjes niet
- Baremaverhoging in maand volgend op maand waarin bijkomend ervaringsjaar is bereikt;
- Ervaringsjaren vóór 21 jaar tellen mee voor vastleggen ervaringsloon vanaf 21 jaar!
Wat als ik deeltijds werk?
- Als je deeltijds werkt, wordt je loon in verhouding tot je arbeidsduur aangepast.
- Dit wil zeggen dat je als deeltijdse werknemer recht hebt op alle looncomponenten van een voltijdse werknemer maar dan toegepast op de arbeidsduur die voor jou van toepassing is. Uiteraard wanneer het gaat om dezelfde job, dezelfde ervaring, enzovoort.
Extra jaarlijkse premie
Bedrag en datum van uitbetaling
- De premie wordt jaarlijks geïndexeerd en bedraagt momenteel 263,02 euro als je voltijds werkt.
- Het bedrag wordt telkens in de maand juni overgeschreven.
Voorwaarden
- De berekeningsbasis is de tewerkstelling in de periode van 1 juni van het vorig jaar tot 31 mei in het lopende jaar.
- Periodes waarvoor een gewaarborgd loon wordt betaald, zijn gelijkgesteld.
- Werk je deeltijds, dan heb je recht op een deel van de premie, evenredig aan je tewerkstelling.
- Ook als je de onderneming voor juni verliet, heb je recht op een evenredig deel van de premie, behalve bij ontslag om dringende reden.
- Het is mogelijk dat er in jouw onderneming voor gekozen is om deze premie om te zetten in een ander, gelijkwaardig voordeel (bijvoorbeeld hogere maaltijdcheques).
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 200.