Sectorlonen

In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!

Ontdek hier alles over je sectorloon

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!

More Info

Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer

Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!

💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.

PC 140.02 - taxis

Lonen en vergoedingen taxichauffeurs

Lonen

Een taxichauffeur wordt betaald onder de vorm van een percentage op de bruto-ontvangsten, vermenigvuldigd met een coëfficiënt van 0,8659. Dit percentage bedraagt :

36 % indien het maximumtarief van toepassing is (recette x 0,8659 x 36%)
35 % indien het maximumtarief niet van toepassing is (recette x 0,8659 x 35%)

Dit percentage wordt met 3% verminderd indien in functie van een ondernemingsakkoord een bijkomende rustdag wordt verleend telkens een chauffeur 30 dagen gewerkt heeft.

Gewaarborgd minimum maandinkomen (GMMI)

Taxichauffeurs die volledige arbeidsprestaties leveren, genieten van een aanvulling op het loon tot het gemiddeld minimum maandinkomen dat berekend wordt door vermenigvuldiging met 1,006 van het bedrag van het minimuminkomen vastgesteld door de CAO 43 van de NAR (meer bepaald voor de categorie van arbeiders van minstens 20j oud en met een anciënniteit van minimum 1 jaar in de onderneming).

Momenteel (sinds 1 september 2022) bedraagt het GMMI voor de taxichauffeurs € 1.895,50, ongeacht hun leeftijd en/of anciënniteit. Berekend per uur betekent dit voor een chauffeur met volledige arbeidsprestaties een uurloon van € 11,5111 in functie van de formule :

Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (1.895,50) x 3:

13 x 38 (of andere wekelijkse arbeidsduur)

Dit bedrag van € 11,5111 (38-urenweek) wordt vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren in de betrokken betaalperiode.

Onvolledige arbeidsprestaties

Er zijn 7 omstandigheden waarin het GMMI niet moet betaald worden omdat de prestaties niet als volledig worden beschouwd:

Indien je niet ter beschikking blijft van de werkgever tijdens je normale uren.
Indien je ongeoorloofd afwezig bent
Indien je onverantwoord te laat komt (meer dan 15 minuten per kalenderdag of meer dan 30 minuten per kalenderweek)
Bij ongewettigde voortijdige werkverlating
Bij de 5de weigering van een rit (behalve indien een rit een overschrijding van het uurrooster zou teweeg brengen of om een andere gewettigde reden voorzien in het toepasselijk politiereglement)
Indien je je niet meldt na elke rit (bij mobiele radio-installatie)
Indien je een onvolledig of opzettelijk vervalst rittenblad indient

Voor de chauffeurs met minder dan 3 maanden anciënniteit wordt enkel rekening gehouden met de omstandigheden vermeld in 2,3,4,en 7.

De bewijslast voor het niet-betalen van het GMMI rust op de werkgever, die de chauffeur ook schriftelijk op de hoogte moet brengen indien hij van oordeel is dat de chauffeur geen volledige arbeidsprestaties heeft verwezenlijkt gedurende een zekere betaalperiode. Indien de werkgever nalaat de chauffeur schriftelijk te verwittigen vóór de datum van de loonfiche of binnen de 30 dagen volgend op de betrokken betaalperiode, wordt de chauffeur beschouwd volledige arbeidsprestaties te hebben geleverd.

Feestdagloon

Het feestdagloon voor een taxichauffeur wordt berekend door het bedrag van het toegekende loon gedurende de betaalperiode die de feestdag (of vervangingsdag) voorafgaat, te delen door het aantal werkelijk gepresteerde dagen tijdens deze periode.

Het feestdagloon voor een voltijdse chauffeur moet minimum gelijk zijn aan het gewaarborgd dagloon.

Vergoeding bij gebrek aan voertuig

Indien de werkgever geen bedrijfsklaar voertuig ter beschikking kan stellen van de chauffeur, is hij er toe gehouden om de daaruit voortvloeiende aanwezigheidsuren te betalen aan een bedrag van € 8,7485 per uur.

Overloon

Het overloon bedraagt € 5,7556 per uur.

ARAB-Vergoeding

De ARAB-vergoeding bedraagt 4,57 % van de bruto recette, met een gemiddeld minimum van € 5,75 per dag per betaalperiode. Voor de chauffeurs die deeltijds werken, is het gemiddelde dagelijks minimum van € 5,75 per dag echter niet gewaarborgd.

Anciënniteitsvergoeding

De anciënniteitvergoeding is gelijk aan een percentage berekend op de jaarlijkse recette exclusief BTW van het voorgaande jaar :

0,50 % na 3 jaar ononderbroken dienst in de onderneming
1,00 % na 5 jaar ononderbroken dienst in de onderneming
1,50 % na 10 jaar ononderbroken dienst in de onderneming
2,00 % na 15 jaar ononderbroken dienst in de onderneming
2,50 % na 20 jaar ononderbroken dienst in de onderneming

Het aldus bekomen bedrag wordt voor het einde van de eerste maand van het jaar uitbetaald. Indien je in dienst trad voor april van het voorafgaande dienstjaar, zal het eerste jaar als een volledig jaar beschouwd worden.

Voorwaarden voor de betaling van de anciënniteitsvergoeding :

200 arbeids- en/of gelijkgestelde dagen (waaronder ook loopbaanonderbreking en tijdskrediet) kunnen bewijzen voor het voorbije jaar.
Op 31 december nog in dienst zijn bij de onderneming : de chauffeur die vóór 31 december het bedrijf verlaat om met pensioen of SWT te gaan behoudt zijn eventuele rechten op de anciënniteitvergoeding (uitbetaald binnen de maand volgend op het einde van het arbeidscontract of voor het einde van januari het jaar nadien). De recette is de behaalde recette tussen 1 januari en de datum van uitdiensttreding. De berekening gebeurt dan als volgt :

200 (arbeids- of gelijkgestelde dagen) :

365 x het aantal kalenderdagen tussen 1 januari en de datum van uitdiensttreding

Vergoeding nachtarbeid

Het tariefsysteem wordt met 20% verhoogd voor de prestaties tussen 22.00 en 06.00 uur. Hierdoor zal je loon automatisch meestijgen indien je betaald wordt volgens een percentage op de recette (supra).

Loon in cash

In heel wat sectoren bestond er een gangbaar gebruik om loon in cash uit te betalen. Om fraude te vermijden en controle te vergemakkelijken, werd dit vanaf 1 oktober 2016 bij wet verboden, behalve in een aantal uitzonderlijke gevallen.

Als taxichauffeur kan je nog een loonvoorschot in cash vragen voor een bedrag dat beperkt wordt tot 20% van de recette, met een maximum van € 250 per maand. Je werkgever beslist om dit voordeel al dan niet toe te kennen. Hij bepaalt ook het bedrag (max. € 250) dat je wordt toegekend.

Het toegekende loonvoorschot wordt je uitgekeerd door middel van een uniform betalingsdocument dat in twee exemplaren wordt opgesteld, waarvan je er één zelf ontvangt.

Lonen en vergoedingen chauffeurs VVB (verhuur voertuigen met bestuurder)

Minimumlonen

Sinds 1 september 2022 bedragen de lonen (met inbegrip van de anciënniteitsvergoeding) :

Chauffeurs met - 3 jaar anciënniteit	€ 14,1286
Chauffeurs vanaf 3 jaar anciënniteit	€ 14,2700
Chauffeurs vanaf 5 jaar anciënniteit	€ 14,4112
Chauffeurs vanaf 8 jaar anciënniteit	€ 14,5524
Chauffeurs vanaf 10 jaar anciënniteit	€ 14,6935
Chauffeurs vanaf 15 jaar anciënniteit	€ 14,8353
Chauffeurs vanaf 20 jaar anciënniteit	€ 14,9766

ARAB-vergoeding

€ 1,6355 per uur

Lonen en vergoedingen chauffeurs IBP (individueel bezoldigd personenvervoer)

Op 24 september 2020 werd naar aanleiding van het nieuwe decreet individueel bezoldigd personenvervoer over de weg, in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek een CAO ondertekend tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden van de chauffeurs tewerkgesteld in ondernemingen van individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen.

Deze cao is van toepassing op :

de werkgevers die diensten voor individueel bezoldigd personenvervoer uitbaten onder een vergunning afgeleverd in het kader van het Vlaams Decreet betreffende het individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen, alsook hun arbeiders.

Deze cao is niet van toepassing op :

de bedrijven met Vlaamse vergunningen die in de overgangsperiode nog onder hun oude taxi- of VVB-vergunning blijven rijden

Ingevolge de nieuwe cao van 24 september 2020, vallen de chauffeurs IBP onder de toepassing van alle bestaande cao’s voor de diensten VVB. Hier is slechts één uitzondering op. In bedrijven waar de chauffeurs vervoer uitvoeren met voertuigen die uitgerust zijn met een Europees gehomologeerde taxameter (KB 28 september 2010) en waar de ritten hoofdzakelijk berekend en gecontroleerd worden door dit apparaat, gelden de cao’s die van toepassing zijn voor de taxidiensten. Hierbij moet rekening worden gehouden met het feit dat niet alle boordapparatuur voor registratie van de rittengegevens in voertuigen, taxameters zijn. Het gaat enkel om geijkte meters, meters dus die voldoen aan de Europese Richtlijn inzake de meetinstrumenten en aan het KB van 28/9/2010 betreffende de installatie en de delegatie van herijkverrichtingen van de taxameters).

Lonen garagepersoneel

Lonen sinds 01.09.2022 :

Handlanger / hulparbeider	€ 12,3413
Geschoolde arbeider 3de categorie	€ 13,1038
Geschoolde arbeider 2de categorie	€ 14,4074
Geschoolde arbeider 1ste categorie	€ 15,1740
Buiten categorie	€ 16,1947

De algemene en bijzondere voordelen waar de chauffeurs recht op hebben (en waarvan sommige door het sociaal fonds van de sector terugbetaald worden aan de werkgever), zijn ook van toepassing voor de leden van het garagepersoneel, tenzij anders vermeld in de bevoegdheidsomschrijving van de betrokken cao :

vrijwillige en onvrijwillige deeltijdse arbeid
outplacement
tijdskrediet
voordelen SF :
- aanvullende werkloosheidsuitkering
- aanvullende ziekte-uitkering
- afscheidspremie
- vergoeding werkkledij
- uniformvergoeding
- tussenkomst opleiding kandidaat taxichauffeur
- …..

Loon bij gemengde arbeid

Vele taxi- en autocarbedrijven bieden tegelijkertijd zowel taxi- en/of locatiediensten aan als speciale autobusdiensten. Dikwijls stelt zich dan ook de vraag hoe de verloning verloopt van chauffeurs die regelmatig in beide diensten tewerkgesteld zijn en binnen eenzelfde bedrijf werken met zowel voertuigen van bijzonder geregeld vervoer als met taxivoertuigen. Dit zijn de afspraken die in gezamenlijk akkoord tussen beide sectoren vastgelegd zijn.

Bijzonder geregeld vervoer : PsC 140.01 – RSZ 085

speciale autobusdiensten verricht met voertuigen van meer dan 9 plaatsen (chauffeur inbegrepen)

Taxi’s : PsC 140.02 – RSZ 068

vervoer verricht met taxi’s
vervoer verricht met huurauto’s met chauffeur = ieder bezoldigd personenvervoer met voertuigen met een capaciteit van maximum 9 plaatsen (de chauffeur inbegrepen) met uitzondering van het taxivervoer en het geregeld vervoer

Het is de arbeidsovereenkomst van de werknemer die bepaalt welk paritair subcomité bevoegd is en dus welke RSZ-index moet toegepast worden (volgens de hoofdactiviteit waarvoor de chauffeur in dienst werd genomen). Dit betekent concreet dat indien je de RSZ 068- wordt toegewezen, je mag genieten van de voordelen die het sociaal fonds van de taxi’s voorzien en indien je de RSZ 085- krijgt toegewezen, je de voordelen ontvangt van het sociaal fonds voor de autobussen en autocars.

Gemengde arbeid speciale diensten – locatievervoer (verhuur van voertuigen met bestuurder)

Als op dezelfde dag beide activiteiten verricht worden, dan gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing op de activiteit waaraan de meeste uren worden besteed
Als op dezelfde dag één enkele van beide activiteiten worden verricht, dan gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing op de uitgeoefende activiteit
ARAB-vergoeding :
- voor de reëel gepresteerde dagen in het bijzonder geregeld vervoer van meer dan 9 plaatsen (chauffeur inbegrepen) is het bedrag van toepassing zoals voorzien in het bijzonder geregeld vervoer (dagbedrag)
- voor de reëel gepresteerde dagen in het vervoer met huurauto’s met chauffeur, is het bedrag per uur van toepassing, zoals voorzien in het locatievervoer

Gemengde arbeid speciale diensten – taxi’s

Als op dezelfde dag beide activiteiten verricht worden, dan gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing op elkeen van de uitgeoefende activiteiten (ARAB-vergoeding pro rata).
Als op dezelfde dag één enkele van beide activiteiten worden verricht, dan gelden de loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing op de uitgeoefende activiteit
ARAB-vergoeding :
- voor de reëel gepresteerde dagen in het bijzonder geregeld vervoer van meer dan 9 plaatsen (chauffeur inbegrepen) is het dagelijks vast bedrag van toepassing zoals voorzien voor het bijzonder geregeld vervoer
- voor de reëel gepresteerde dagen in taxivervoer, geldt de regeling van het taxivervoer