Sectorlonen

• Je loon hangt vooral af van je functie. Daar hoort een loonschaal of barema bij. Elk barema heeft een cijfer of letter als code.  
• Je loon hangt ook af van je aantal dienstjaren of anciënniteit bij je huidige werkgever, en eventueel in de sector als je al elders hebt gewerkt. Je barema evolueert volgens die loonanciënniteit. Die barema-anciënniteit vind je op je loonbrief.
• Een aantal sectorale regels bepalen hoeveel anciënniteit je meeneemt als je van werkgever of van sector verandert.
• Uiteraard bepaalt ook je contractuele arbeidstijd het loon. Iedereen, voltijds of deeltijds, heeft recht op een vast maandloon, maar het bedrag verschilt volgens het percentage van de arbeidstijd in je arbeidsovereenkomst (b.v. 100% is een voltijdse arbeidsovereenkomst, 50% is een halftijdse arbeidsovereenkomst, of soms uitgedrukt in een breuk, bijv. 19/38). De loonschalen geven steeds het voltijds loon weer. Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst pas je dat in verhouding aan.
• In het VIA6 akkoord werd afgesproken dat de werknemers van de cgg’s in een eerste fase een loonsverhoging kregen. Vanaf 4 februari 2022 werden de IFIC-functieclassificatie en loonschalen ingevoerd. Op die manier werd de historische band met de GGZ sectoren ook toekomstgericht verankerd. Alle barema’s werden dus minimaal verhoogd naar het niveau van de barema’s voor gelijkaardige functies in de andere GGZ-sectoren.
• Je vindt alle loonschalen aan de huidige index hier. Voor meer informatie, advies of nazicht kan je beroep doen op afgevaardigden van ACV Puls. 

Vergoedingen voor onregelmatige prestaties

Je loon in de kinderopvang

• Je loon hangt in de eerste plaats af van het soort kinderopvanginitiatief waar je werkt, en de daaraan gekoppelde subsidies. De subsidies van deze kinderdagverblijven zijn er in drie trappen (1-3):
  • Kinderopvang zonder subsidie: trap 0
  • Kinderopvang met enkel basissubsidie: trap 1
  • Kinderopvang met basissubsidie en lage subsidie voor inkomenstarief: trap 2B
  • Kinderopvang met basissubsidie en hoge subsidie voor inkomenstarief: trap 2A en trap 3. (Trap 3 is extra subsidie voor wie kinderen met specifieke zorgnoden opvangt)
• Moet je als begeleider wakker liggen van die subsidietrappen? Helemaal niet! Onthoud dat je werkvoorwaarden verschillen naargelang je werkt in een kinderdagverblijf met een hogere of lagere subsidietrap. Wil je weten onder welke trap jouw (toekomstige) werkplek valt? Neem dan contact op met één van onze ACV-puls secretariaten. 
  • De lonen van de werknemers uit de kinderdagverblijven trap 2a en trap 3 zijn er dankzij de inspanningen van ACV Puls bij de vorige sociale akkoorden enorm op vooruitgegaan;
  • De lonen van de kinderdagverblijven trap 2B, de vroegere ‘zelfstandige inkomensgerelateerde kinderopvang’ maken een harmonisatiebeweging. Er werden al vier van de zeven stappen gezet die deze lonen op het niveau van trap 2A moeten brengen;
  • De kinderbegeleiders in de buitenschoolse kinderopvang verkregen dankzij de vorige sociale akkoorden ook bijkomende voordelen. Toch hinken ze nog achterop. We streven bij volgende onderhandelingen naar gelijke lonen en werkvoorwaarden als voor de kinderbegeleiders in opvanginitiatieven met subsidietrap 2A. 
• Je loon in een kinderdagverblijf volgens subsidietrap 2B, 2A en 3 wordt ook bepaald door je functie. Bij elke functie hoort een loonschaal of ‘barema’. 
• Je loon hangt ook af van het aantal gewerkte jaren bij je huidige werkgever (en in de ruime sector als je al ergens anders hebt gewerkt.) Je barema evolueert volgens die loonanciënniteit. 
• Ook je contractuele arbeidstijd bepaalt je loon. Het bedrag verschilt volgens het percentage van de arbeidstijd in je arbeidsovereenkomst. De loonschalen geven steeds het voltijds loon weer. Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst pas je dat in verhouding aan.
  • Je vindt alle loonschalen hier.

Vergoedingen voor onregelmatige prestaties

• In de non-profit is het niet uitzonderlijk dat er met onderbroken diensten wordt gewerkt, op een avond of tijdens het weekend. Omdat dit een bijzondere inspanning vraagt, hebben wij  sectorale regels onderhandeld over bijkomende vergoedingen of toelages.
• De vergoedingen voor onregelmatige prestaties hieronder gelden enkel in de initiatieven buitenschoolse kinderopvang en in de vergunde kinderopvang onder trap 2B, trap 2a en trap 3.

Toeslag voor werken op zaterdag

• Voor alle werkuren op zaterdag krijg je een extra bedrag dat per uur wordt verrekend. Het bedrag van die toeslag aan de huidige index vind je in onze loonschalen.

Toeslag voor werken op zondag

• Alle uren die je op zondag presteert, worden dubbel betaald.

Toeslag voor werken op een feestdag

• Voor elk gewerkt uur  op een wettelijke feestdag krijg je een toeslag van vijftig percent op je loon. Valt de feestdag op een zondag, dan geldt de toeslag voor zondagswerk. 

Onderbroken diensten

• Werk je ‘s nachts of in onderbroken dienst (een dienst overdag die met minstens vier uur wordt onderbroken) dan krijg je een toeslag van twintig percent op je loon.

Welke toeslagen kan je combineren?

• Uit de tabel hieronder kan je afleiden welke toeslagen gecombineerd worden. Een ‘x’ betekent dat ze gecombineerd kunnen worden, een ‘0’ betekent dat ze niet combineerbaar zijn. In dat geval telt de hoogste toeslag.

	Nachtdienst	Zondagwerk	Feestdagwerk	Zaterdagwerk	Onderbroken dienst
Nachtdienst	-	X	X	0	X
Zondagwerk	X	-	0	-	X
Feestdagwerk	X	0	-	0	X
Zaterdagwerk	0	-	0	-	X
Onderbroken dienst	X	X	X	X	X

 

Je loon in de sector Gezondheidspromotie

Recht op maandloon: je loonschaal of barema