Sectorlonen

PC 328.01 - Stads- en streekvervoer (Vlaamse gewest)

 Je loon als werknemer bij De Lijn

Op 21 maart 2017 werd een cao afgesloten die ervoor zorgt dat alle actieve personeelsleden voor de periode 2017-2018 een koopkrachtverhoging krijgen:

• 0,5 % op 1 januari 2018
• 0,5 % op 1 november 2018

Bedienden

De huidige barema's van de vervoersmaatschappij worden gekoppeld aan een nieuwe klasse:

Nieuwe klasse	A	B	C	D	E	F	G
Barema	K2	K3	K4	K5	K7	K9	K10

Arbeiders

Exploitatiepersoneel

• Het barema van chauffeurs
• Het barema van lijnverantwoordelijken of plaatsbewijzentoezichters

Technisch personeel
De organisatie zal worden aangepast aan de werkelijke behoeften van het ogenblik.
De functies die worden voorzien in de organisatie houden rekening met de behoeften van de techniek en de gewenste graad van specialisatie en polyvalentie. De functiebeschrijvingen zullen worden bijgestuurd wanneer dat nodig blijkt, rekening houdend met die behoeften.

De functies worden in deze baremaklassen geplaatst:

• Klasse 1: Schoonmaak- en refterpersoneel
• Klasse 2: Handlangers (geen speciale vorming vereist)
• Klasse 3: Geschoolde arbeiders (technische kennis vereist) - elektriciens, precisiemecaniciens, mecaniciens, bouwvakkers, carrosserie, magazijn
• Klasse 4: Gekwalificeerde arbeiders (ruime technische kennis vereist - door opleiding  of  ervaring  in  de  functie  hebben  de  arbeiders een  hogere specialisatie of polyvalentie verworven dan in de vorige klasse) - elektriciens, precisiemecaniciens, mecaniciens, bouwvakkers, carrosserie, magazijn
• Klasse 5: Gespecialiseerde arbeiders (de arbeiders in deze klasse hebben door hun opleiding of ervaring een heel hoog niveau van specialisatie of polyvalentie in zeer specifieke functies of geven dagelijks leiding aan een beperkte groep personeelsleden) - elektriciens, precisiemecaniciens, mecaniciens, carrosserie
• Klasse 6: Brigadiers

Baremaklassen
In elke klasse wordt een BIS-schaal voorzien. Daarin kan het personeel geplaatst worden dat minimaal 10 jaar klasse-anciënniteit kan voorleggen, op voorwaarde van een gunstig advies van de leidinggevenden.

Loopbaanevolutie

• Categorie I Loopbaan: kl. 1-2
  • aanvang in loonschaal 11.1
  • na 3 jaar in loonschaal 12.1
  • na 6 jaar in loonschaal 12.2.

• Categorie II Loopbaan: kl. 2-3
  • aanvang in loonschaal 12.1
  • na 3 jaar in loonschaal 13.1
  • na 6 jaar in loonschaal 13.2
• Categorie III Loopbaan: kl.3-4-5
  • aanvang in loonschaal 13.1
  • na 3 jaar in loonschaal 14.1
  • na 3 jaar in loonschaal 15.1
  • na 6 jaar in loonschaal 15.2
  • na 6 jaar in loonschaal 15.3
• Categorie IV Loopbaan : kl. 4-5-6
  • aanvang in loonschaal 14.1
  • na 3 jaar in loonschaal 15.1
  • na 3 jaar in loonschaal 16.1

Loopbaan binnen een bepaalde categorie
Je gaat over naar een volgende categorie wanneer:

• je minstens drie jaar anciënniteit hebt
• je een gunstige beoordeling hebt
• je de nodige opleidingen hebt gevolgd
• je slaagt voor een praktische proef (mondeling en schriftelijk). Je moet minstens 60% behalen.

Verloning
Ben je geslaagd? Dan krijg je een hogere loonschaal vanaf de dag dat je de drie jaar anciënniteit in je huidig barema hebt bereikt.

Je gaat over naar een bis- of ter-schaal wanneer:

• je de voorziene termijnen respecteert
• je een gunstige beoordeling hebt
• je de nodige opleidingen hebt gevolgd

Binnen de verschillende loonschalen zijn volgende bis-, en ter-schalen voorzien:

• loonschaal 11, 12, 13 en 14: een bisschaal
• loonschaal 15: een bis en ter-schaal

Bij een verandering van categorie
Je kan naar een hogere categorie gaan als:

• er een vacature is
• je een gunstige beoordeling hebt
• je slaagt voor de proeven (schriftelijke en praktische). Het resultaat van de proef is twee jaar geldig. Een personeelslid dat drie opeenvolgende keren niet slaagt, moet twee jaar wachten om opnieuw deel te nemen.
• je slaagt voor het interview

Bij verandering van categorie neem je het aantal jaren in de loonschaal van jouw vorige categorie mee en start je in de aanvangsloonschaal van de hogere categorie. Wanneer je huidige loonschaal hoger is dan de aanvangsloonschaal, behoud je jouw huidige loonschaal en kan je na één jaar in de functie automatisch (dus zonder bijkomende proeven) naar de volgende loonschaal, op voorwaarde dat:

• je een gunstige beoordeling hebt
• je drie jaar anciënniteit hebt binnen je huidige loonschaal
  
  

Premies voor specifieke werksituaties

Hogere functies

Bedienden
Wanneer een leidinggevende minstens één maand afwezig is, en de verantwoordelijke oordeelt dat die leiding noodzakelijk is voor de goede werking, dan krijgen de hogere functies een toelage.

Die toelage bedraagt 5 % van het huidige loon, begrensd tot het niveau van de hogere functie.

Arbeiders
Wanneer een brigadier minstens een halve werkdag afwezig is,  dan kan een ander personeelslid als verantwoordelijke worden aangeduid.

Per entiteit worden, in functie van de noden op lokaal vlak en rekening houdend met de aard van de werkzaamheden, richtlijnen voor de aanduiding en het takenpakket van de verantwoordelijke afgesproken en vastgelegd.

De verantwoordelijke wordt aangesteld op grond van volgende criteria:

• het personeelslid is geslaagd voor de proeven van brigadier
• het personeelslid zit in de hoogste loonschaal en heeft de meeste jaren anciënniteit binnen de functie

Als de verantwoordelijke niet beschikbaar is, zal volgens dezelfde criteria een tweede of derde verantwoordelijke worden aangeduid.

De vergoeding bedraagt € 1,12 per uur, maar wordt beperkt tot het niveau van de loonschaal van de brigadier met dezelfde anciënniteit als de aangestelde.

De toelage voor de uitoefening van een hogere functie wordt automatisch toegekend aan de vervanger behalve wanneer op voorhand aan hem gemeld wordt dat het niet nodig is dat de brigadier wordt vervangen. Alleen in die laatste hypothese heeft het personeelslid dat de brigadier vervangt geen recht op een vergoeding.

Nachtwerk

Arbeiders
Je krijgt een forfaitair bedrag van € 1,4462 per uur (voor uren gewerkt tussen 20 u en 6 u)

• 20 % van het barema-uurloon voor de personeelsleden van de technische diensten tewerkgesteld in beurtrol
• 15 %  van  het  barema-uurloon  voor  de  nachtwerkers  (geldt niet voor bedienden)
• 50 % voor toevallige nachtwerken van personeel in dagdienst
• De standaardvergoeding voor nachtwerk wordt verdubbeld voor de uren (effectieve rijprestaties) tussen 24 uur en het einde van de dienst

Bedienden
Een bedrag van €1,4462 per uur.

Weekendwerk en werk op feestdagen

Als je op zon- en feestdagen werkt, heb je recht op inhaalrust. Je hebt ook recht op een vergoeding aan 100 % van de gewerkte uren.

Voor zaterdagwerk krijg je een toelage van 25 % van je uurloon. 

Gesplitste diensten

Arbeiders
Als je een onderbroken dienst doet, waarbij de onderbreking niet wordt vergoed, dan krijg je een premie van € 2,83. Die premie wordt in dezelfde mate als de lonen aangepast aan de evolutie van het indexcijfer.

De wachttijd in de standstelplaats van minder dan twee uur wordt doorbetaald. De wachttijd buiten de standstelplaats wordt als volgt betaald: maximaal twee uur aan 100 % en de rest van de tijd aan 50 %.

Bedienden
Een premie van €2,83.

Zwaar en vuil werk

Deze premies worden in de toekomst enkel nog voorzien voor de werken die als uitzonderlijk vuil en/of zwaar worden beschouwd. Voor vuil werk krijg je een forfaitaire premie van € 10,22 per tram en van € 5,11 per bus. Voor het ontstoppen of herstellen van afvoerbuizen of septische putten krijg je een premie van 5 % van het barema-uurloon.

Wachtpremie

Je krijgt

• een vergoeding van 1 uur volgens het barema-uurloon per weekdag met wachtdienst
• een vergoeding van 2 uur volgens het barema-uurloon per zaterdag, zon- of feestdag met wachtdienst
• de normale verloning van je gewerkte uren

Instructeur of monitor

Arbeiders
Toevallige begeleiding van een kandidaat-chauffeur door een ervaren chauffeur: € 2,11 per dag vorming.

Premie voor toevallige OMC-prestaties

Arbeiders
Een OMC-premie van 10 % voor de loontrekkende personeelsleden van de technische diensten die "one-man-car-prestaties” verrichten.

Premie compensatie gemiddelde

Arbeiders
Per compensatierustdag (door de werkgever gepland om te voorkomen dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden), krijg je een premie van € 6,28 bruto. Die premie wordt jaarlijks op 1 januari aangepast aan de index.