Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!
Ontdek hier alles over je sectorloon
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 318.02 - Gezinszorg (Vlaanderen)
De basis van de lonen is de functieclassificatie. Aan elke functie is een loonbarema gekoppeld.
- Hier vind je de meest recente barema in de Gezinszorg
Baremieke anciënniteit gezinszorg
Je brutoloon evolueert volgens je werkervaring in de functie : dit is de baremieke anciënniteit.
Als je begint te werken in de gezinszorg en je werkte daarvoor in welbepaalde andere sectoren (woonzorgcentra, gehandicaptenzorg, kinderdagverblijven,…), kan deze werkervaring meetellen voor je baremieke anciënniteit in de gezinszorg. En dit volgens “relevantie” van deze ervaring :
- relevant : 80% overname bij indiensttreding, en na 1 jaar : 100% overname
- beperkt relevant : 60% bij indiensttreding, en na 5 jaar 100% overname
- niet relevant : 25% bij indiensttreding, na 5 jaar 50% en na 10 jaar 100%
Vergoedingen voor onregelmatige prestaties
Verzorgenden kunnen worden tewerkgesteld op zon- en feestdagen, 's avonds tussen 18 uur en 22 uur en 's nachts na 22 uur, met inachtname van de bij wet voorziene rusttijden. De opdrachten die op zaterdag, zondag, feestdag en 's avonds tussen 20 uur en 22 uur kunnen worden uitgevoerd, omhelzen de ADL-functies (klemtoon op verzorgende activiteiten). De opdrachten voor nachtwerk na 22 uur beperken zich tot de ADL-verzorging van palliatieve cliënten.
Volgende toeslagen zijn van toepassing voor werken op deze lastige momenten:
| werk op zaterdag | 30 % |
| werk op zon- en feestdagen | 100 % |
| werk ’s avonds tussen 18u-20u | 15 % (sinds 01/09/2021) |
| werk 's avonds tussen 20u-22u | 30 % |
| werk ’s nachts (22u-7u) | 30% |
Deze vergoedingen worden in principe uitbetaald, maar je kan er ook voor kiezen deze te compenseren via inhaalrust. Procedures en afspraken hierover kunnen verschillen naargelang de dienst.
Dienstenchequemedewerkers
Een aantal diensten voor gezinszorg (vb Familiehulp en I-Mens) stellen ook werknemers tewerk met een dienstencheque-overeenkomst. De financiering is niet dezelfde als zorg en welzijn en is minder gunstig. Deze collega’s volgen daarom op veel vlakken niet de loons- en arbeidsvoorwaarden van de gezinszorg.
De lonen van de dienstencheque-werknemers, en van het administratief en omkaderingspersoneel in de dienstenchequewerking liggen lager dan de werknemers in de zorg. Ook evolueren ze slechts tot 2 jaar baremieke anciënniteit
Wel is er voor de dienstenchequemedewerkers in de sector gezinszorg een sectorale maaltijdcheque bekomen.
De waarde van deze maaltijdcheque is 3,89 euro.
Hiervan betaalt de werkgever 2,80 euro. De (wettelijke) tussenkomst van de werknemer bedraagt 1,09 euro, en wordt in mindering gebracht van het nettoloon.