Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Sectorlonen

In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!

Ontdek hier alles over je sectorloon

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden.  Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of  openbare sector

PC 318.02 - Gezinszorg (Vlaanderen)

De basis van de lonen is de functieclassificatie. Aan elke functie is een loonbarema gekoppeld.

Baremieke anciënniteit gezinszorg

Je brutoloon evolueert volgens je werkervaring in de functie : dit is de baremieke anciënniteit.

Als je begint te werken in de gezinszorg en je werkte daarvoor in welbepaalde andere sectoren (woonzorgcentra, gehandicaptenzorg, kinderdagverblijven,…), kan deze werkervaring meetellen voor je baremieke anciënniteit in de gezinszorg. En dit volgens “relevantie” van deze ervaring :

  • relevant : 80% overname bij indiensttreding, en na 1 jaar : 100% overname
  • beperkt relevant : 60% bij indiensttreding, en na 5 jaar 100% overname
  • niet relevant : 25% bij indiensttreding, na 5 jaar 50% en na 10 jaar 100%
Vergoedingen voor onregelmatige prestaties

Verzorgenden kunnen worden tewerkgesteld op zon- en feestdagen, 's avonds tussen 18 uur en 22 uur en 's nachts na 22 uur, met inachtname van de bij wet voorziene rusttijden. De opdrachten die op zaterdag, zondag, feestdag en 's avonds tussen 20 uur en 22 uur kunnen worden uitgevoerd, omhelzen de ADL-functies (klemtoon op verzorgende activiteiten). De opdrachten voor nachtwerk na 22 uur beperken zich tot de ADL-verzorging van palliatieve cliënten.

Volgende toeslagen zijn van toepassing voor werken op deze lastige momenten:

werk op zaterdag 30 %
werk op zon- en feestdagen 100 %
werk ’s avonds tussen 18u-20u 15 % (sinds 01/09/2021)
werk 's avonds  tussen 20u-22u 30 %
werk ’s nachts (22u-7u) 30%

Deze vergoedingen worden in principe uitbetaald, maar je kan er ook voor kiezen deze te compenseren via inhaalrust. Procedures en afspraken hierover kunnen verschillen naargelang de dienst.  

Dienstenchequemedewerkers

Een aantal diensten voor gezinszorg (vb Familiehulp en I-Mens) stellen ook werknemers tewerk met een dienstencheque-overeenkomst. De financiering is niet dezelfde als zorg en welzijn en is minder gunstig. Deze collega’s volgen daarom op veel vlakken niet de loons- en arbeidsvoorwaarden van de gezinszorg.

De lonen van de dienstencheque-werknemers, en van het administratief en omkaderingspersoneel in de dienstenchequewerking liggen lager dan de werknemers in de zorg. Ook evolueren ze slechts tot 2 jaar baremieke anciënniteit

Wel is er voor de dienstenchequemedewerkers in de sector gezinszorg een sectorale maaltijdcheque bekomen.

De waarde van deze maaltijdcheque is 3,89 euro.

Hiervan betaalt de werkgever 2,80 euro. De (wettelijke) tussenkomst van de werknemer bedraagt 1,09 euro, en wordt in mindering gebracht van het nettoloon.