Sectorlonen

PC 311-Grote kleinhandelszaken

• Sectorlonen in PC 311
• Commissielonen
• Bereken je loon met onze loontool
• Jaarlijkse extra premie (€70)
• Jaarlijkse extra premie (€250)

Sectorlonen in PC 311

• De sectorlonen in PC 311 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's of minimum-weddeschalen).
  • Download de barema's van PC 311.

• Opgelet: deze weddeschalen vermelden brutolonen voor voltijdsen. Werk je deeltijds, dan staat je brutoloon in verhouding tot het aantal uren dat je werkt.
• Zorg dat je op de hoogte bent van je functie en anciënniteit om de barema's goed te kunnen lezen (zie hieronder). Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
• Vakbonden onderhandelen verder elke twee jaar met de werkgevers over de verbetering van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Dat kan leiden tot een verhoging van de weddeschalen met een vast bedrag of met een percentage.
• Je werkgever mag méér betalen dan de weddeschalen voorzien, want deze vermelden enkel de minimumlonen. Als een werkgever zijn goeie werkkrachten wil houden, zal hij soms spontaan zo’n (beter) barema toepassen. We spreken dan over een bedrijfsbarema of -weddeschaal.

Functie/categorie

• Als je functie-inhoud wijzigt (bv. van verkoper naar eerste verkoper of naar filiaalleider) stijgt je looncategorie (zie functieclassificatie).

Anciënniteit/ervaring

• Als de categorie gekend is, wordt gekeken naar de anciënniteit: dit is het aantal dienstjaren in de onderneming. Hoe langer je in de winkel werkt, hoe meer je zult verdienen.
• Het loon stijgt altijd met het aantal jaren dienst (tot een maximum van 20 jaar). We noemen dit ook de baremieke verhoging of verhoging van de weddeschaal.
• Meestal krijg je je verhoging de maand nà de ‘verjaardag’ van je indiensttreding. Soms gebeurt deze aanpassing pas bij het begin van het volgend kwartaal (bv. 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober). In nog andere gevallen vindt de aanpassing maar per half jaar (op 1 januari of op 1 juli) plaats.
• Het systeem verschilt van onderneming tot onderneming. De werkgever kan kiezen welk systeem hij voor zijn onderneming toepast. Let op! Bij de overgang naar een andere categorie behoud je de verworven anciënniteit.
• De aanvangsleeftijd voor elke looncategorie is 21 jaar.  Voor jongeren beneden 21 jaar en voor studenten bestaan er aparte loonbarema's.
• Ervaring geeft ook recht op een aantal extra verlofdagen. Ga na of je recht hebt op anciënniteitsverlof .

Index

• Zowel de weddeschalen als de effectieve lonen worden gekoppeld aan de stijging van de levensduurte. Een indexaanpassing zal gebeuren wanneer het indexcijfer met 2% stijgt. Alles over de index.
  

Voorbeeld

• Isabelle werkt al 15 jaar als verkoopster (categorie 2bis) en ze wordt nu gerante in een winkel met 2 andere personeelsleden (= categorie 4). Martine krijgt dus het loon van categorie 4 met 15 jaar anciënniteit.
  

Commissielonen

• Sommige filiaalleiders, store managers of verkopers worden gedeeltelijk of volledig op commissie betaald. Hun loon is afhankelijk van de verkoopcijfers.
• Ook wanneer een groot deel van je loon op commissie wordt betaald moet je loon het sectorale minimumloon respecteren. Kijk met de loonberekeningstool of je voldoende verdient.

Je krijgt een klein vast loon én een commissieloon: mag dat? 

• Ja, dat mag! Maar één ding staat als een paal boven water. Op jaarbasis moet je minstens gemiddeld het baremaloon krijgen dat voor jouw functie en anciënniteit van toepassing is. Als dat niet zo is, moet de werkgever een aanvulling betalen.
  

Bereken je loon met onze loontool

Gebruik onze loontool om je minimumloon na te gaan.

 

Jaarlijkse extra premie (€70)

Bedrag van de premie

• Jaarlijks wordt er een premie van €70 toegekend. 
• Aan de deeltijdse werknemers zal deze premie worden toegekend in verhouding tot hun prestaties.
• De premie van €70 kan op bedrijfsvlak omgezet worden in evenwaardige voordelen (bv. invoering of verhoging van maaltijdcheques, groepsverzekering, enzovoort).
  Hiervoor moet op bedrijfsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten worden. Informeer je bij je ACV Puls-afgevaardigde.

Datum van uitbetaling

• De premie wordt uitbetaald samen met het loon van de maand juni.

Voorwaarden

• Je moet gewerkt hebben in het refertejaar (van juni vorig jaar tot en met mei van het huidige jaar).
  Periodes van ziekte, bevallingsrust, vakantie, klein verlet… worden gelijkgesteld zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.
• Voor de werknemers die geen volledig refertejaar gewerkt hebben, zal de premie berekend worden ten belope van 1/12 per volledig gepresteerde (of gelijkgestelde) maand.
  Per gewerkte maand bedraagt de premie € 5,8333 (inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie).
• Als je de onderneming verlaat voor 30 juni, krijgt je de premie uitbetaald in verhouding tot het aantal maanden dat je werkte in het refertejaar.

Bedrag van de premie

• Werk je voltijds tijdens de volledige referteperiode, dan krijg je een jaarlijkse brutopremie van €250.
• Werk je deeltijds, dan krijg je de premie in verhouding tot het aantal uren dat je werkt.
• Opgelet: Deze premie kan in jouw onderneming omgezet zijn in een ander voordeel:
  • Ofwel via 1,45 euro toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques
  • Ofwel via een verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 euro en een bruto jaarpremie van 74 euro
  • Ofwel via een verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 euro en een jaarlijkse storting van 85 euro in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan)
  • Ofwel via een jaarlijkse storting van 289 euro in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan)
  • Om te weten op welke manier deze premie wordt toegekend in jouw onderneming neem je best contact op met je ACV Puls-afgevaardigde.

Voorwaarden

• De referteperiode voor de brutopremie loopt van juli van het voorgaande kalenderjaar tot en met juni van het jaar van uitbetaling. Voor mensen die geen volledig jaar hebben gewerkt, wordt de bruto jaarpremie in verhouding tot hun gewerkte dagen berekend.
• Sommige periodes zoals vakantie en het eerste jaar ziekte worden gelijk gesteld voor het berekenen van de premie.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

• Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 311.