Sectorlonen

PC 311-Grote kleinhandelszaken

• In PC311 hebben we een aantal afspraken gemaakt over het loon dat werknemers minimaal moeten verdienen. Kijk nu op de loonberekeningstool of jij voldoende wordt betaald.
• Download hier de sectorbarema's
• Opgelet: deze weddeschalen vermelden brutolonen voor een voltijdse betrekking. Deeltijdse werknemers krijgen een brutoloon dat precies in verhouding staat tot het aantal uren dat men werkt.

De hoogte van je loon wordt bepaald door drie elementen

• Functie (zie functieclassificatie)
• Anciënniteit en leeftijd
  • Als de categorie gekend is, wordt gekeken naar de anciënniteit: dit is het aantal dienstjaren in de onderneming. Hoe langer je in de winkel werkt, hoe meer je zult verdienen.
  • De aanvangsleeftijd voor elke looncategorie is 21 jaar.  Voor jongeren beneden 21 jaar en voor studenten bestaan er aparte loonbarema's.
• Ervaring:
  • De ervaring die je hebt in een onderneming bepaalt voor een stuk je loon- en arbeidsvoorwaarden. Hoe meer ervaring, hoe hoger je loon. Ga via de loonberekeningstool  na of je voldoende verdient volgens functie en ervaringsjaren.
  • Ervaring geeft ook recht op een aantal extra verlofdagen. Ga na of je recht hebt op anciënniteitsverlof .

Commissielonen

• Sommige filiaalleiders, store managers of verkopers worden gedeeltelijk of volledig op commissie betaald. Hun loon is afhankelijk van de verkoopcijfers.
• Ook wanneer een groot deel van je loon op commissie wordt betaald moet je loon het sectorale minimumloon respecteren. Kijk nu op de loonberekeningstool of je voldoende verdient.

Goed om te weten

Mag mijn werkgever méér betalen dan de weddeschalen voorzien? 

• Jazeker! De weddeschalen vermelden enkel de minimumlonen. In sommige ondernemingen wordt er (gelukkig) iets meer betaald. We spreken dan over een bedrijfsbarema of -weddeschaal. Als een werkgever zijn goeie werkkrachten wil houden, zal hij vaak spontaan zo’n (beter) huisbarema toepassen.

Ik krijg een klein vast loon én een commissieloon: mag dat? 

• Ja, dat mag! Maar één ding staat als een paal boven water. Op jaarbasis moet je minstens gemiddeld het baremaloon krijgen dat voor jouw functie en anciënniteit van toepassing is. Als dat niet zo is, moet de werkgever een aanvulling betalen.

Wanneer stijgen de lonen?

• Anciënniteit: Het loon stijgt altijd met het aantal jaren dienst (tot een maximum van 20 jaar). We noemen dit ook de baremieke verhoging of verhoging van de weddeschaal. Meestal krijg je je verhoging de maand nà de ‘verjaardag’ van je indiensttreding. Soms gebeurt deze aanpassing pas bij het begin van het volgend kwartaal (bv. 1 januari, 1 april, 1 juli of 1 oktober). In nog andere gevallen vindt de aanpassing maar per half jaar (op 1 januari of op 1 juli) plaats. Het systeem verschilt van onderneming tot onderneming. De werkgever kan kiezen welk systeem hij voor zijn onderneming toepast.
  • Let op! Bij de overgang naar een andere categorie behoud je de verworven anciënniteit.
• Index: Zowel de weddeschalen als de effectieve lonen worden gekoppeld aan de stijging van de levensduurte. Een indexaanpassing zal gebeuren indien het indexcijfer met 2% is gestegen. Pas op: de index kwam en blijft er niet vanzelf. Regelmatig zetten politiekers en werkgevers de aanval in op dit systeem. Steun ons om dit te verdedigen!
• Collectieve loonsverhogingen: Om de twee jaar onderhandelen vakbonden en werkgevers over de verbetering van loon- en arbeidsvoorwaarden. Dit kan dan resulteren in een verhoging van de weddeschalen met een vast bedrag of met een percentage.
• Een hogere looncategorie: Als je functie-inhoud wijzigt (bv. van verkoper naar eerste verkoper of naar filiaalleider) stijgt je looncategorie.
  

Voorbeeld:

• Isabelle werkt al 15 jaar als verkoopster (categorie 2bis) en ze wordt nu gerante in een winkel met 2 andere personeelsleden (= categorie 4). Martine krijgt dus het loon van categorie 4 met 15 jaar anciënniteit.

Een extra premie

• Jaarlijkse wordt er een premie van € 70 toegekend.

Voorwaarden

• Gewerkt hebben in het refertejaar (van juni van vorig jaar tot en met mei van dit jaar). Periodes van ziekte, bevallingsrust, vakantie, klein verlet… worden gelijkgesteld zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.
• Voor de werknemers die geen volledig refertejaar hebben gewerkt zal de premie berekend worden ten belope van 1/12 per volledig gepresteerde (of gelijkgestelde) maand.
• Per gewerkte maand bedraagt de premie € 5,8333 (inclusief vakantiegeld en eindejaarspremie)
• De premie wordt uitbetaald samen met het loon van de maand juni.
• Als je de onderneming verlaat voor 30 juni krijgt je de premie uitbetaald in verhouding tot het aantal maanden dat je werkte in het refertejaar.

Let op

• Aan de deeltijdse werknemers zal deze premie worden toegekend in verhouding tot hun prestaties.
• De premie van € 70 kan op bedrijfsvlak omgezet worden in evenwaardige voordelen (bv. invoering of verhoging maaltijdcheques, groepsverzekering,…) Hiervoor moet op bedrijfsvlak een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) afgesloten worden. Informeer even bij je ACV Puls-afgevaardigde.