Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar. Check onze loonwijzer!
Ontdek hier alles over je sectorloon
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 227 - Audiovisuele sector
- De lonen in paritair comité 227 zijn gebaseerd op minimumbarema's. Die worden voor de hele sector onderhandeld door vakbonden en werkgevers. Werkgevers kunnen nooit minder betalen dan wat in de barema's wordt afgesproken. Hogere lonen zijn uiteraard wel toegestaan.
Premies
Zon- feestdagen
- Arbeid op zondag wordt toegelaten op maximaal 42 zondagen per jaar, met uitzondering van de werknemers met vaste zondagsprestaties.
- Er moet minstens 20% toeslag betaald worden (hoger kan overeengekomen worden).
- Het is mogelijk aan je werkgever te vragen om de toeslag om te zetten in recuperatiedagen.
- Het is niet mogelijk deze toeslag te cumuleren met de loontoeslag voor nachtarbeid.
- De toeslag is niet van toepassing op kaderleden (volgens de definitie van de sociale verkiezingen of vastgelegd bij cao op ondernemingsvlak).
- Voor werk op zaterdag zijn geen toeslagen voorzien in de sector. Dit kan wel overeengekomen worden op ondernemingsvlak.
Nachtarbeid
- Nachtarbeid is mogelijk indien de werkgever een toeslag betaalt van minstens 50% (hoger kan overeengekomen worden). Wanneer spreken we over nachtarbeid?
- Voor de televisieomroepen, de facilitaire bedrijven en de productiehuizen (groep 1) is er sprake van nachtarbeid als er tussen 01u00 en 06u00 prestaties geleverd worden,
- Voor de radio-omroepen (groep 2) is er sprake van nachtarbeid als er tussen 00u00 en 05u00 prestaties geleverd worden.
- Het is mogelijk aan je werkgever te vragen om de toeslag om te zetten in recuperatiedagen.
- Het is niet mogelijk deze toeslag te cumuleren met de loontoeslag voor werk op zon- en feestdagen.
- De toeslag is niet van toepassing op kaderleden (volgens de definitie van de sociale verkiezingen of vastgelegd bij cao op ondernemingsvlak).