Sectorlonen
In de meeste sectoren bestaan aparte regelingen en afspraken over loon– en arbeidsvoorwaarden. Die verschillen vaak erg van elkaar.
Handig: de loontest!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
Hoe zit het met de sectorlonen?
-
Wat verdien jij in jouw sector?
Iedere sector maakt eigen afspraken rond de sectorlonen of de hoogte van het (minimum)loon. Benieuwd naar de hoogte van het minimumloon in je sector?
Kies eerst je sector en krijg meteen bijkomende informatie voor jouw sector!
-
Wat wordt bedoeld met sectorloon?
De onderhandelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden vinden plaats op het niveau van je sector of paritair comité (PC). Daarin zitten afgevaardigden van werkgeversorganisaties en van de verschillende vakbonden. In België zijn er ongeveer 200 PC's.
De afspraken die in een paritair comité overeengekomen worden, zijn wettelijk afdwingbaar voor alle ondernemingen die tot die sector behoren.
Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇
Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
More Info
- Bereken nu je nettoloon met onze handige bruto-nettocalculator!
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
- Militant? Ga een kijkje nemen op www.acv-militant.be! Je vindt er de digitale versie van Vakbeweging en kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek
Hoeveel je minstens moet verdienen, hangt in PC 226 af van je functie en je anciënniteit in de sector. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd.
Aan de hand van deze twee parameters, lees je in het meest actuele overzicht van de loonschalen (of 'barema's') hoeveel je minimumloon bedraagt.
Hoeveel bedraagt mijn barema-anciënniteit?
- Voor de bedienden is de minimum-weddenschaal gebaseerd op de anciënniteit in de onderneming
- Wanneer een bediende voorheen tewerkgesteld is geweest als bediende in een of meerdere ondernemingen van de sector, dan wordt die anciënniteit overgenomen ten belope van 50% vanaf de 10de maand.
- T.e.m. de 9de maand te rekenen vanaf de eerste dag van de maand van indiensttreding geldt een anciënniteit van 0 jaren.
- Vanaf de 10de maand wordt de verworven anciënniteit voor de helft overgenomen op voorwaarde dat je als bediende in de sector tewerkgesteld bent. De anciënniteit wordt berekend in volledige maanden – per betrokken onderneming en nadien getotaliseerd – vervolgens gedeeld door 12 en afgerond op het lagere aantal jaren. Vanaf de 10de maand wordt op deze manier een fictieve barema-anciënniteit vastgelegd op 9 maanden vermeerderd met de helft van de overgenomen anciënniteit.
Wat is sectoranciënniteit?
- De anciënniteit in de ondernemingen die vóór 1998 ressorteerden onder het PC 213 (paritair comité voor import, export, doorvoer en buitenlandse handel en voor de maritieme en expeditiekantoren) en nu behoren tot het PC 226 (internationale handel, vervoer en aanverwante bedrijfstakken).
- Vanaf 1 januari 1999: de anciënniteit in de ondernemingen die voor hun bedienden tot 31 december 1997 resoorteerden onder PC 218 en vanaf 1 januari 1998 ressorteren onder PC 226
- De anciënniteit in de ondernemignen die ressorteren onder pc 226 en die slechts na 31 december 1997 voor de eerste maal één of meerder bedienden tewerkstellen.
Andere bepalingen:
- Nieuw: voor werknemers die vast contract krijgen na een periode als uitzendkracht bij dezelfde werkgever Rekening houdend met perioden van uitzendarbeid wordt de opgebouwde anciënniteit met een max van 24 maanden overgenomen.
- Tijdens aanwervingsprocedure dient de werknemer de werkgever in te lichten over de mogelijke overname van barema-anciënniteit.
- Voortschrijding in de barema’s vanaf 1e dag van de maand waarin anciënniteit wordt bereikt. Bij uitoefening van meerdere functies dient de wedde van de hoogst uitgeoefende functie toegekend te worden.
Een voorbeeldberekening voor bepaling van de barema-anciënniteit:
Tewerkstelling bij vorige werkgevers van sector:
Onderneming A: 1/1/2010 tot 30/11/2012 = 35 volle maanden
Onderneming B: 13/2/2020 tot 3/8/2022 = 29 volle maanden
= over te nemen: ½ x 64/12 = 2,66 afgerond naar beneden = 2 jaar
Aanwerving in klasse 4 per 1/1/2023
Eerste 9 maanden
Fictieve barema-anciënniteit = 0 jaar = 2915,40€ (barema januari 2023)
Vanaf 10e maand
Fictieve barema-anciënniteit = 2 jaar en 9 maanden = 2959,59€ (barema januari 2023)
Vanaf 13e maand
Fictieve barema-anciënniteit = 3 jaar = 3012,86€ (barema januari 2023)