Sectorlonen

PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 226, het paritair comité van de internationale handel, vervoer en logistiek, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Barema's

• De sectorlonen in PC 226 zijn gebaseerd op loonschalen (barema's of minimum-weddeschalen).
  Je leest in het meest actuele overzicht van de loonschalen hoeveel je minimumloon bedraagt.
• Om deze loonschalen goed te kunnen lezen, moet je op de hoogte zijn van je functie en je anciënniteit. Daarnaast worden de lonen regelmatig geïndexeerd. 
  

Anciënniteit

Je minimumloon is gebaseerd op de anciënniteit in de onderneming.

• Vanaf de eerste dag van de maand van indiensttreding tot en met de 9e maand, geldt een anciënniteit van 0 jaren.
  
• Vanaf de 10de maand wordt de verworven anciënniteit voor de helft overgenomen op voorwaarde dat je als bediende in de sector tewerkgesteld bent. De anciënniteit wordt berekend in volledige maanden – per betrokken onderneming en nadien getotaliseerd – vervolgens gedeeld door 12 en afgerond op het lagere aantal jaren. Vanaf de 10de maand wordt op deze manier een fictieve barema-anciënniteit vastgelegd op 9 maanden vermeerderd met de helft van de overgenomen anciënniteit. 
• Als je ervoor tewerkgesteld was in een of meerdere ondernemingen van de sector, dan wordt vanaf de 10de maand 50% van de anciënniteit meegenomen.
• Als je een vast contract krijgt na een periode als uitzendkracht bij dezelfde werkgever moet er rekening worden gehouden met de perioden van uitzendarbeid. De opgebouwde anciënniteit met een max. van 24 maanden wordt overgenomen voor de bepaling van de barema-anciënniteit.
• Tijdens de aanwervingsprocedure moet je de werkgever inlichten over de mogelijke overname van barema-anciënniteit.
• Bij uitoefening van meerdere functies moet je de wedde van de hoogst uitgeoefende functie ontvangen. 

Een voorbeeldberekening voor bepaling van de barema-anciënniteit:

• Tewerkstelling bij vorige sectorwerkgevers:
  
  Onderneming A: 1/1/2010 tot 30/11/2012 = 35 volle maanden
  Onderneming B: 13/2/2020 tot 3/8/2022 = 29 volle maanden
  = over te nemen: ½ x 64/12 = 2,66 afgerond naar beneden = 2 jaar

• Aanwerving in klasse 4 per 1/1/2023
  
  Eerste 9 maanden
  Fictieve barema-anciënniteit = 0 jaar = 2915,40€ (barema januari 2023)
  
  Vanaf 10^e maand
  Fictieve barema-anciënniteit = 2 jaar en 9 maanden = 2959,59€ (barema januari 2023)
  
  Vanaf 13^e maand
  Fictieve barema-anciënniteit = 3 jaar = 3012,86€ (barema januari 2023)

Wat is sectoranciënniteit?

Het is goed mogelijk dat je al een hele tijd in een bedrijf werkt dat vroeger deel uitmaakte van een ander PC, maar op een later punt bij PC 226 werd ingedeeld, zoals PC 213 en PC 218.

• Vóór 1998: de anciënniteit in de ondernemingen die vielen onder PC 213 (paritair comité voor import, export, doorvoer en buitenlandse handel en voor de maritieme en expeditiekantoren), en die nu behoren tot het PC 226.
• Vanaf 1 januari 1999: de anciënniteit in de ondernemingen die voor hun bedienden tot 31 december 1997 vielen onder PC 218 en vanaf 1 januari 1998 onder PC 226 vallen.
• De anciënniteit in de ondernemingen die vallen onder PC 226 en die slechts na 31 december 1997 voor de eerste maal één of meerdere bedienden tewerkstellen.

Functieclassificatie

• Je minimumloon is naast je anciënniteit gebaseerd op de functieklasse in de onderneming. In PC 226 bestaan er 8 functieklasses.
• Alles over de functieclassificatie in PC 226.

Loonindex

• De barema's worden na elke indexering verhoogd (en op onze site aangepast).
• Alles over de indexering in PC 226.

Op zoek naar meer sectorale informatie?