Functieclassificatie
Functieclassificatie is een manier om de verschillende jobs (functies) binnen een onderneming of sector te analyseren en te evalueren.
Alles over functieclassificatie
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wat is een functieclassificatie?
Bij het opmaken van een functieclassificatie worden verschillende functies geïnventariseerd, geanalyseerd, beschreven en gewogen. Op basis van hoe zwaar de jobs zijn wordt een rangschikking gemaakt. Afhankelijk van die rangschikking kunnen lonen aan de verschillende functies gekoppeld worden.
Het meest tastbare voor een werknemer is dat functieclassificatie de basis is waarop later het hele loonverhaal wordt gebouwd en dat het zorgt voor gelijk loon voor gelijk werk. Toch is functieclassificatie geen loonclassificatie. Het bepaalt niet hoe hoog je loon is, maar rechtvaardigt de verschillen tussen de verschillende lonen in een onderneming of sector. Het legt de loonstructuren vast.
-
Welke procedure moet gevolgd worden bij de functieclassificatie?
Voor een samenvatting van de manier waarop functieclassificaties in ondernemingen en sectoren gebeuren, kan je de procedure functieclassificatie consulteren of downloaden (pdf).
-
Wat zijn voorbeeldfuncties per sector?
In verschillende sectoren zijn voorbeelden of referentiefuncties bepaald. Die voorzien voor de verschillende functies in de sector in richtlijnen of functierasters.
Personaliseer je hierna op deze site door je sector te kiezen. Je kan hieronder meteen zien of en hoe dit voor je sector geregeld is.
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant! Je kan er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (na login) consulteren.
- Vakbeweging lees je via www.vakbeweging.be!
💡 Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden. Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of openbare sector.
PC 200-Bedienden
Functieclassificatie en loon
- PC 200 legt de lonen die je minimaal moet krijgen vast in loonschalen (barema's), die variëren per functie. Het is dus belangrijk te weten welke je functie je hebt, om te weten in welke loonklasse je zit.
- Wanneer collega’s met dezelfde functie in een hogere loonklasse zitten, kan je dit best nakijken. Of spreek je vakbondsafgevaardigde aan.
- Opgelet: loonbarema's zijn minimumloonschalen. Je werkgever mag je meer betalen, en hopelijk doet die dat ook, maar je mag nooit minder loon krijgen.
- Alles over de barema's van PC 200.
Je functie
- Bij aanwerving moet je werkgever je schriftelijk je functieklasse meedelen.
- Een functieclassificatie is een methode om de verschillende functies een plaats of rangorde te geven. In PC 200 is een analytische functieclassificatie van toepassing. Je vindt deze op de site van het Sociaal Fonds voor PC 200.
- De bediendenfuncties zijn opgedeeld in 4 klassen.
- De ‘hoogste’ bediende vind je in klasse D , de ‘laagste’ in klasse A. Elke klasse bevat voorbeeldfuncties.
- Er zijn in totaal 69 voorbeeldfuncties, waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie.
- Je moet de bedrijfsfunctie vergeleken met de sectorale voorbeeldfunctie op basis van de concrete functie-inhoud in je onderneming.
- Heel wat grotere PC 200–bedrijven hebben een eigen functieclassificatie met een eigen loonbeleid, geënt op deze sectorale classificatie.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 200.
- Voor meer vragen over je functieclassificatie kan je mailen naar diensten.acv-puls@acv-csc.be.