Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie.  In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als:

• Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
• Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
• Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
• Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.

Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd.

Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.

De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: 

• Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
• Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
• Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.

Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien  recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.

Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.

Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.

💡 Kies daarom nu je sector of check het overzicht om meer te lezen over de specifieke voorwaarden.

Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie.  Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was. 

Werkte je tussen 1 juli en 30 juni minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.  

Hoe ontvang je de premie?

• Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV? Dan ontvang je in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten
• Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
• Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.

💡 Goed om weten

• Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. 
• Worden meegerekend bij het aantal gepresteerde dagen: ziektedagen, betaalde recuperatiedagen, werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
• Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV?   Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 112 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!

Heb je vragen of ondervind je problemen ?  Neem contact op met de helpdesk van Interim United . 

Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 112 euro!

Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt af van de sector waarin je werkt. Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt is ook sectoraal bepaald.  Hierna vind je een overzicht van alle sectoren waar een eindejaarspremie voorzien is.

Weten hoeveel de eindejaarspremie in jouw sector bedraagt?

• Ga naar het overzicht van eindejaarspremies!

• Of kies nu je sector om hierna de informatie over de eindejaarspremie in jouw sector te zien verschijnen. 👇