Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?

Heb ik recht op een eindejaarspremie of dertiende maand? En hoeveel bedraagt de premie in mijn sector? Je ontdekt het hier!

Hoe zit dat met de 13e maand of eindejaarspremie en hoeveel krijg je?

Niet alle werknemers krijgen een eindejaarspremie. Of je er recht op hebt wordt bepaald in de sector of onderneming waar je werkt. En hoe zit het met je eindejaarspremie als je ontslagen wordt? Wat als je als interim werkt? En wat is dat nu eigenlijk precies, een eindejaarspremie

Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?

Ook dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt. De beroepscentrales berekenen per sector hoeveel de eindejaarspremie bedraagt.   

    💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇

    PC 130.01 - Drukkerijen en grafische kunstbedrijven

    Wie heeft recht op een eindejaarspremie?

    Je hebt recht op een volledige eindejaarspremie als je:

    • op 15 december in dienst bent;
    • gedurende het volledige jaar effectieve of gelijkgestelde prestaties leverde.

    Bedrag?

    173 x werkelijk weekloon

    40

    Gelijkstellingen

    1. Jaarlijkse vakantiedagen;
    2. 10 wettelijke en 2 bijkomende feestdagen (of hun vervangingsdagen);
    3. Eerste 12 maanden arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte die aanleiding geeft tot vergoeding;
    4. Max. 50 werkdagen ziekte, ongeval of bevallingsrust. Bij een ziekte die loopt over meer dan 1 jaar tellen enkel de eerste 50 dagen;
    5. Max. 10 dagen klein verlet;
    6. Dagen van betaald educatief verlof/Vlaams Opleidingsverlof;
    7. Max. 50 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen. In geval van gedeeltelijke werkloosheid of terugroeping worden alle dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen gelijkgesteld, zonder beperking;
    8. Periode gedekt door verbrekingsvergoeding/opzegtermijn in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst verbreekt of opzegt.
    9. NIEUW: max. 50 dagen tijdelijke werkloosheid corona.

    Pro rata 

    Je krijgt een premie pro rata als je dit jaar met brugpensioen (SWT) / pensioen gaat.

    Je krijgt een premie pro rata als je:

    • In de loop van het jaar in dienst kwam;
    • ontslagen werd (behalve wegens dringende reden);
    • ontslagen werd omwille van overmacht wegens ziekte;
    • afwezig was wegens ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid om economische redenen of andere redenen (het gaat hier om afwezigheden boven op de gelijkgestelde periodes);
    • tijdelijk werkloos was geweest wegens overmacht;
    • tewerkgesteld was met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk.

    Als bijkomende voorwaarde moet de duur van je arbeidsovereenkomst dit jaar 100 werkdagen bereiken of 365 kalenderdagen, al dan niet gespreid over 2021 en 2022.

    Je krijgt een premie pro rata als je zelf ontslag neemt. 

    Als bijkomende voorwaarde heb je 3 jaar anciënniteit in de onderneming en was je 6 maanden aanwezig in 2022.

    Wanneer

    De uitbetaling gebeurt op 15 december 2022 (of op de kortst bijgelegen werkdag).

    Inhoudingen

    1. Sociale zekerheid
      De eindejaarspremie komt volledig in aanmerking voor inhoudingen sociale zekerheid: 13,07 % op 108 % van de premie.
    2. Bedrijfsvoorheffing
      Het bruto bedrag van de eindejaarspremie (verminderd met de ingehouden persoonlijke bijdrage RSZ) is onderworpen aan bedrijfsvoorheffing.

    Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.