Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Onze diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?

Heb ik recht op een eindejaarspremie of dertiende maand? En hoeveel bedraagt de premie in mijn sector? Je ontdekt het hier!

Hoe zit dat met de 13e maand of eindejaarspremie en hoeveel krijg je?

Niet alle werknemers krijgen een eindejaarspremie. Of je er recht op hebt wordt bepaald in de sector of onderneming waar je werkt. En hoe zit het met je eindejaarspremie als je ontslagen wordt? Wat als je als interim werkt? En wat is dat nu eigenlijk precies, een eindejaarspremie

Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?

Ook dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt. De beroepscentrales berekenen per sector hoeveel de eindejaarspremie bedraagt.   

    💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇

    PC 112 - Garages

    De eindejaarspremie is gelijk aan een dertiende maand of het uurloon van 1 december vermenigvuldigd met het aantal uren per maand.  Dat aantal verschilt naargelang het betaalregime.

    • 40  uren per week : 173,33 uren.
    • 39,5 uren per weeke : 171,17 uren.
    • 39 uren per week : 169,00 uren.
    • 38,5 uren per weeke : 166,83 uren.
    • 38 uren per weeke : 164,67 uren.
    • 37,5 uren per week : 162,50 uren.

    Voorwaarden  

    Wie op 30 november geen jaar anciënniteit heeft, krijgt één twaalfde per maand tewerkstelling (pro rata). Een begonnen maand telt als volledig gepresteerde maand.

    Er is eveneens pro rata voor:

    • Ontslag door de werkgever.
    • Ontslag door de arbeider (m/v) bij tijdelijke werkloosheid.
    • Ontslag door de onvrijwillig deeltijdse arbeider om elders een job met meer uren te krijgen.
    • Einde contract van bepaalde duur of vervangingsovereenkomst.
    • Beëindiging van het contract wegens overmacht.
    • Beëindiging van het contract in onderlinge toestemming
    • Pensioen en SWT.
    • Overlijden.
    • Vrijwillig vertrek van de arbeider mits 3 jaar anciënniteit in de onderneming.

    Gelijkgestelde periodes

    Voor de betaling van de eindejaarspremie zijn alle gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst gelijkgesteld, behoudens:

    • Ongeval of gewone ziekte: maximum 90 kalenderdagen per refertejaar.
    • Arbeidsongeval of beroepsziekte: maximum de eerste 12 maanden van de ononderbroken ongeschiktheid.
    • Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen: maximum 150 kalenderdagen per refertejaar.
    • Verlof medische bijstand: maximum 3 maanden per referteperiode per arbeider

    Klik hier voor meer specifieke informatie voor de sector garages.

    Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy  privacybeleid.