Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?
Heb ik recht op een eindejaarspremie of dertiende maand? En hoeveel bedraagt de premie in mijn sector? Je ontdekt het hier!
Hoe zit dat met de 13e maand of eindejaarspremie en hoeveel krijg je?
Niet alle werknemers krijgen een eindejaarspremie. Of je er recht op hebt wordt bepaald in de sector of onderneming waar je werkt. En hoe zit het met je eindejaarspremie als je ontslagen wordt? Wat als je als interim werkt? En wat is dat nu eigenlijk precies, een eindejaarspremie
-
Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als:
- Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
- Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
- Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
- Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.
-
Is de eindejaarspremie een vorm van loon?
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd.
Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn:
- Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
- Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
- Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.
-
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector of check het overzicht om meer te lezen over de specifieke voorwaarden.
-
Ik werk als interimmer. Heb ik ook recht op een eindejaarspremie?
Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was.
Werkte je tussen 1 juli en 30 juni minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan heb je op het eind van het jaar recht op een eindejaarspremie! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Hoe ontvang je de premie?- Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV? Dan ontvang je in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten
- Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
- Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.
💡 Goed om weten
- Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Worden meegerekend bij het aantal gepresteerde dagen: ziektedagen, betaalde recuperatiedagen, werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
- Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV? Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 112 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!
Heb je vragen of ondervind je problemen ? Neem contact op met de helpdesk van Interim United .Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 112 euro!
-
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in mijn sector?
Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt af van de sector waarin je werkt. Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt is ook sectoraal bepaald. Hierna vind je een overzicht van alle sectoren waar een eindejaarspremie voorzien is.
Weten hoeveel de eindejaarspremie in jouw sector bedraagt?
- Ga naar het overzicht van eindejaarspremies!
- Of kies nu je sector om hierna de informatie over de eindejaarspremie in jouw sector te zien verschijnen. 👇
Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?
Ook dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt. De beroepscentrales berekenen per sector hoeveel de eindejaarspremie bedraagt.
💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇
PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek
Bedrag van de premie
- Jaarlijkse premie gelijk aan de bezoldiging van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.
- Voor bedienden met een bezoldiging samengesteld uit een vast deel en een veranderlijk deel is de premie gelijk aan het vast deel van de maand waarin de uitbetaling gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten die betaald werden in de loop van de twaalf maanden die aan de maand van uitbetaling van de premie voorafgaan.
- Voor de bedienden die in de loop van het refertejaar overstappen van een voltijds naar een deeltijds arbeidsregime of omgekeerd of die in de loop van het refertejaar overstappen van een deeltijds arbeidsregime naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt de premie als volgt vastgesteld: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend) gedeeld door twaalf.
Toekenningsvoorwaarden
- Tegelijkertijd voldoen aan twee voorwaarden: in dienst zijn op de datum waarop de premie wordt uitbetaald en effectief in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest gedurende het hele refertejaar.
- 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar voor de bedienden die in dienst zijn op de datum van de uitbetaling van de premie, maar die slechts in de loop van het refertejaar in dienst van de onderneming zijn getreden of de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst een einde neemt voor de datum waarop de premie wordt uitbetaald.
-
Gelijkgestelde afwezigheidsperiodes: volgende afwezigheidsperiodes worden gelijkgesteld met periodes van effectieve arbeid:
- Jaarlijkse vakantie
- Wettelijke feestdagen
- Kort verzuim
- Educatief verlof
- Beroepsziekten
- Arbeidsongevallen
- Ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk
- Syndicaal verlof
- Vaderschaps -en adoptieverlof beperkt tot 3 dagen
- De eerste 30 dagen wegens ziekte of ongeval
Tijdstip van betaling
- Einde van het jaar.
Wat bij uitdiensttreding?
-
De bedienden wier arbeidsovereenkomst een einde neemt voor de datum waarop de premie wordt uitbetaald, hebben recht op een pro rato gedeelte van de premie bij:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever behoudens bij dringende reden of in de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemers behoudens de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
- Met ingang van 1/1/2022 geldt ook een prorato eindejaarspremie indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische overmacht.