Hoe zit het met mijn eindejaarspremie?
Heb ik recht op een eindejaarspremie of 13e maand? Hoe wordt de premie berekend en hoeveel krijg ik?
Check je eindejaarspremie
Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand en hoe de premie berekend wordt, hangt af van de sector of onderneming waar je werkt. Helaas krijgt niet elke werknemer dus die 13e maand salaris op het eind van het jaar. En is er dus ook een verschil tussen de premies voor arbeiders en bedienden.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als:
- Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
- Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
- Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
- Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.
-
Is de eindejaarspremie een vorm van loon?
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd.
Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn:
- Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
- Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
- Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.
-
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector of check het overzicht om meer te lezen over de specifieke voorwaarden.
-
Ik werk als interimmer. Heb ik ook recht op een eindejaarspremie?
Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Recht op een eindejaarspremie? Als lid van de vakbond heb je in dat geval meteen ook recht op een syndicale premie van 112 euro.
Hoe moet je tellen?
Werkte je tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2024 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Belangrijk dus is dat je rekent vanaf 1 juli tot en met 30 juni. Dit is de referteperiode. Tel zeker ook volgende dagen mee:
- Dagen gewaarborgd loon bij ziekte
- Dagen van arbeidsongeval - ook de dagen na contract kunnen meetellen
- Betaalde recuperatiedagen
- Werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
- Flexi-jobdagen/uren. Wel dit: deze dagen/uren tellen mee voor de toekenning van je eindejaarspremie, maar niet de berekening van het bedrag.
Kreeg je meteen na je laatste interimcontract vast werk op de plek waar je tewerkgesteld was als interimmer? Dan volstaan 60 dagen of 465 uren! Breng ik dat geval zeker het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten op de hoogte.
Heel handig: hou je gewerkte dagen bij in onze gratis app Interim Assistant. Download de Interim Assistant nu en loop geen centen mis!
Hoe ontvang je de premie?
Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV?
- Je ontvangt in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.
💡 Goed om weten
- Praktisch
- Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Verhuisd of rekeningnummer veranderd? Geef voor alle zekerheid een seintje aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
-
Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV? Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 112 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!
Heb je vragen of ondervind je problemen ? Neem contact op met de helpdesk van Interim United .Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 112 euro!
-
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in mijn sector?
Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt af van de sector waarin je werkt. Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt is ook sectoraal bepaald. Hierna vind je een overzicht van alle sectoren waar een eindejaarspremie voorzien is.
Weten hoeveel de eindejaarspremie in jouw sector bedraagt?
- Ga naar het overzicht van eindejaarspremies!
- Of kies nu je sector om hierna de informatie over de eindejaarspremie in jouw sector te zien verschijnen. 👇
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?
Dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇 Of check het overzicht eindejaarspremies per sector.
PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek
Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 226, het paritair comité van de internationale handel, vervoer en logistiek, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.
Tijdstip van betaling
- Aan het einde van het jaar, dit varieert per onderneming.
Bedrag van de eindejaarspremie
- Als je een vast salaris hebt, is de jaarlijkse premie is gelijk aan het salaris van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.
- Als je salaris uit een vast en een veranderlijk deel bestaat, is de premie gelijk aan het vast deel van de maand waarin de uitbetaling gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten van de twaalf maanden die aan de uitbetaling van de premie voorafgingen.
- Als je in de loop van het refertejaar overstapt van voltijds naar deeltijds werk of omgekeerd, of in de loop van het refertejaar overstapt van deeltijds werk naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt je premie als volgt berekend: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend), gedeeld door twaalf.
- Opgelet: je kan de helft van je eindejaarspremie laten omzetten in een voordeel met betrekking tot welzijn (vakantie) en/of groene mobiliteit, beperkt tot de helft van het niet-variabel deel. De omzetting moet voorzien zijn in een ondernemingscao gesloten na 1 januari 2024.
Toekenningsvoorwaarden
- Om een volledige eindejaarspremie te ontvangen, moet je zowel in dienst zijn op de uitbetalingsdatum van de premie, als tijdens het hele refertejaar effectief in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest.
- Ben je in dienst op de uitbetalingsdatum, maar slechts in de loop van het refertejaar in dienst getreden, dan krijg je 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar.
- Eindigt je arbeidsovereenkomst voor de uitbetalingsdatum, dan heb je recht op 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar, tenminste zolang je aan één van volgende voorwaarden voldoen:
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, uitgezonderd bij dringende reden of in de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemers behoudens de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
- Beëindiging wegens medische overmacht.
- Sinds 1 januari 2024 geldt dit ook wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in onderling akkoord, wegens overmacht, of met vrijstelling van prestaties.
- Deze afwezigheidsperiodes worden voor de berekeningen meegeteld als gewerkte dagen:
- Jaarlijkse vakantie
- Wettelijke feestdagen
- Kort verzuim
- Educatief verlof
- Beroepsziekten
- Arbeidsongevallen
- Ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk
- Syndicaal verlof
- Vaderschaps- en adoptieverlof beperkt tot 3 dagen
- Tijdelijke werkloosheid
- Palliatief verlof onder de vorm van thematisch verlof
- Profylactisch verlof
- moederschapsrust
- De eerste 30 dagen wegens ziekte of ongeval
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 226.