Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Hoe zit het met mijn eindejaarspremie?

Heb ik recht op een eindejaarspremie of 13e maand? Hoe wordt de premie berekend en hoeveel krijg ik?

Check je eindejaarspremie

Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand en hoe de premie berekend wordt, hangt af van de sector of onderneming waar je werkt. Helaas krijgt niet elke werknemer dus die 13e maand salaris op het eind van het jaar. En is er dus ook een verschil tussen de premies voor arbeiders en bedienden.

💡 Je vindt hier eerst de algemene regeling. Weten hoe het in jouw sector zit?

Je vindt de info vervolgens onderaan deze pagina!

 

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?

Dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt. 

    💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇 Of check het overzicht eindejaarspremies per sector.

    PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek

    Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 226, het paritair comité van de internationale handel, vervoer en logistiek, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

    Tijdstip van betaling
    • Aan het einde van het jaar, dit varieert per onderneming.
    Bedrag van de eindejaarspremie
    • Als je een vast salaris hebt, is de jaarlijkse premie is gelijk aan het salaris van de maand waarin de uitbetaling plaatsvindt.
    • Als je salaris uit een vast en een veranderlijk deel bestaat, is de premie gelijk aan het vast deel van de maand waarin de uitbetaling gebeurt, verhoogd met het maandelijks gemiddelde van de veranderlijke gedeelten van de twaalf maanden die aan de uitbetaling van de premie voorafgingen.
    • Als je in de loop van het refertejaar overstapt van voltijds naar deeltijds werk of omgekeerd, of in de loop van het refertejaar overstapt van deeltijds werk naar een ander deeltijds arbeidsregime, wordt je premie als volgt berekend: de som van elk maandloon van het refertejaar (exclusief de jaarpremie, het dubbel vakantiegeld en andere veranderlijke bezoldigingselementen die niet regelmatig en op voortdurende wijze worden toegekend), gedeeld door twaalf.
    • Opgelet: je kan de helft van je eindejaarspremie laten omzetten in een voordeel met betrekking tot welzijn (vakantie) en/of groene mobiliteit, beperkt tot de helft van het niet-variabel deel.  De omzetting moet voorzien zijn in een ondernemingscao gesloten na 1 januari 2024.
    Toekenningsvoorwaarden
    • Om een volledige eindejaarspremie te ontvangen, moet je zowel in dienst zijn op de uitbetalingsdatum van de premie, als tijdens het hele refertejaar effectief in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest.
    • Ben je in dienst op de uitbetalingsdatum, maar slechts in de loop van het refertejaar in dienst getreden, dan krijg je 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar.
    • Eindigt je arbeidsovereenkomst voor de uitbetalingsdatum, dan heb je recht op 1/12 premie per gepresteerde maand in de onderneming in de loop van het refertejaar, tenminste zolang je aan één van volgende voorwaarden voldoen:
      • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, uitgezonderd bij dringende reden of in de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
      • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemers behoudens de eerste 6 maanden van de overeenkomst.
      • Beëindiging wegens medische overmacht.
      • Sinds 1 januari 2024 geldt dit ook wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd in onderling akkoord, wegens overmacht, of met vrijstelling van prestaties.
    • Deze afwezigheidsperiodes worden voor de berekeningen meegeteld als gewerkte dagen:
      • Jaarlijkse vakantie
      • Wettelijke feestdagen
      • Kort verzuim
      • Educatief verlof
      • Beroepsziekten
      • Arbeidsongevallen
      • Ongevallen overkomen op de weg van en naar het werk
      • Syndicaal verlof
      • Vaderschaps- en adoptieverlof beperkt tot 3 dagen
      • Tijdelijke werkloosheid
      • Palliatief verlof onder de vorm van thematisch verlof
      • Profylactisch verlof
      • moederschapsrust
      • De eerste 30 dagen wegens ziekte of ongeval

    Op zoek naar meer sectorale informatie?

    • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 226.