Hoe zit het met mijn eindejaarspremie?
Heb ik recht op een eindejaarspremie of 13e maand? Hoe wordt de premie berekend en hoeveel krijg ik?
Check je eindejaarspremie
Of je recht hebt op een eindejaarspremie of 13e maand en hoe de premie berekend wordt, hangt af van de sector of onderneming waar je werkt. Helaas krijgt niet elke werknemer dus die 13e maand salaris op het eind van het jaar. En is er dus ook een verschil tussen de premies voor arbeiders en bedienden.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Wanneer heb ik recht op een eindejaarspremie?
Je hebt niet altijd recht op een eindejaarspremie. In bepaalde sectoren en ondernemingen heb je er als werknemer recht op als:
- Het recht is vastgelegd in een sectorale of ondernemings-cao. Personaliseer je hierna door je sector te kiezen en ontdek of je recht hebt op een eindejaarspremie.
- Het recht is vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst.
- Het een gewoonte in de onderneming is om elk jaar aan iedere werknemer een vast bedrag uit te betalen.
- Er een belofte is van de werkgever om deze eindejaarspremie uit te betalen.
-
Is de eindejaarspremie een vorm van loon?
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd.
Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon. Het percentage van de inhouding wordt bepaald aan de hand van het jaarbedrag van de normale brutojaarbezoldiging en kan maximaal 53,50% zijn.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn:
- Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar.
- Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
- Een vast bedrag, forfaitair uitgedrukt.
-
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg?
Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt. In de meeste sectoren is dit recht gewaarborgd als je ontslagen wordt door de werkgever.
Neem je zelf ontslag, dan heb je er meestal geen recht op.
Verder kan de regeling afhangen hangt af van de sector en/of bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector of check het overzicht om meer te lezen over de specifieke voorwaarden.
-
Ik werk als interimmer. Heb ik ook recht op een eindejaarspremie?
Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Recht op een eindejaarspremie? Als lid van de vakbond heb je in dat geval meteen ook recht op een syndicale premie van 112 euro.
Hoe moet je tellen?
Werkte je tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2024 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Belangrijk dus is dat je rekent vanaf 1 juli tot en met 30 juni. Dit is de referteperiode. Tel zeker ook volgende dagen mee:
- Dagen gewaarborgd loon bij ziekte
- Dagen van arbeidsongeval - ook de dagen na contract kunnen meetellen
- Betaalde recuperatiedagen
- Werkloosheidsuitkeringen wegens economische of technische werkloosheid of crisiswerkloosheid voor bedienden (maximaal 5 dagen)
- Flexi-jobdagen/uren. Wel dit: deze dagen/uren tellen mee voor de toekenning van je eindejaarspremie, maar niet de berekening van het bedrag.
Kreeg je meteen na je laatste interimcontract vast werk op de plek waar je tewerkgesteld was als interimmer? Dan volstaan 60 dagen of 465 uren! Breng ik dat geval zeker het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten op de hoogte.
Heel handig: hou je gewerkte dagen bij in onze gratis app Interim Assistant. Download de Interim Assistant nu en loop geen centen mis!
Hoe ontvang je de premie?
Voldoe je aan de voorwaarden en ben je lid van het ACV?
- Je ontvangt in de eerste helft van december automatisch een formulier of premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Onderteken dit formulier en bezorg het zo snel mogelijk aan je ACV-afgevaardigde of ACV-dienstencentrum (brievenbus). Een envelop hoeft niet: zonder is praktischer en dit versnelt de verwerking van je formulier!
Niet aangesloten bij een vakbond? Het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt vanaf januari de premie uit.
💡 Goed om weten
- Praktisch
- Je premiedocument niet ontvangen rond midden december? Vraag je duplicaat aan bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Verhuisd of rekeningnummer veranderd? Geef voor alle zekerheid een seintje aan het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
-
Krijg je als interimmer een eindejaarspremie en ben je lid van het ACV? Dan krijg je op het eind van het jaar ook een syndicale premie van 112 euro. Je ontvangt hem samen met je eindejaarspremie!
Heb je vragen of ondervind je problemen ? Neem contact op met de helpdesk van Interim United .Nog geen lid? Sluit je vandaag nog aan en ontvang ook je syndicale premie van 112 euro!
-
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in mijn sector?
Of je een eindejaarspremie krijgt, hangt af van de sector waarin je werkt. Hoeveel je eindejaarspremie bedraagt is ook sectoraal bepaald. Hierna vind je een overzicht van alle sectoren waar een eindejaarspremie voorzien is.
Weten hoeveel de eindejaarspremie in jouw sector bedraagt?
- Ga naar het overzicht van eindejaarspremies!
- Of kies nu je sector om hierna de informatie over de eindejaarspremie in jouw sector te zien verschijnen. 👇
🔎 Tools loonwijzer
Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!
Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest!
Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie?
Dat hangt af van de sector en/of het bedrijf waar je werkt.
💡 Kies daarom nu je sector. De regeling voor de eindejaarspremie in jouw sector zal hieronder verschijnen. 👇 Of check het overzicht eindejaarspremies per sector.
PC 100-Aanvullend voor arbeiders
In het pc 100 hebben de werknemers recht op een jaarlijkse premie. De bedragen hieronder zijn een minimum. Het is mogelijk dat er in jouw bedrijf hogere premies zijn.
HOEVEEL BEDRAAGT DEZE EINDEJAARSPREMIE ?
31 x het uurloon dat in voege is op 1 december 2023 (op basis van een wekelijkse arbeidsduur van 38u)
WANNEER WORDT DEZE PREMIE UITBETAALD ?
Elk jaar in december (met de betaling van het loon van december).
WAT ZIJN DE TOEKENNINGSVOORWAARDEN VOOR DEZE EINDEJAARSPREMIE ?
- Op het moment dat de premie uitbetaald wordt:
- moet je een arbeidscontract als arbeider hebben.
- moet je minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming; deze anciënniteit moet ononderbroken zijn.
Voor de berekening van de anciënniteit:- Een onderbreking van minder dan 7 dagen van het contract (bijvoorbeeld in geval van economische werkloosheid) wordt niet beschouwd als een onderbreking van de anciënniteit.
- De periode van tewerkstelling als interim werknemer wordt meegeteld, op voorwaarde 1° dat de aanwerving volgt op de periode van interimarbeid en 2° dat de functie die wordt uitgeoefend door de arbeider gelijkaardig is aan de functie uitgeoefend als interim werknemer. Elke inactiviteitsperiode van zeven dagen of minder wordt beschouwd als een periode van tewerkstelling als interim werknemer.
- Een deeltijdse arbeider heeft recht op de premie naar evenredigheid van zijn arbeidsduur (wie halftijds werkt, heeft recht op de helft van de premie).
WAT GEBEURT ER ALS IK NIET HET HELE JAAR GEWERKT HEB?
- De volledige premie wordt toegekend aan iedereen die in dienst was tussen 1 januari en 31 december 2023. Een arbeider die in dienst getreden is op 1 september zou dus bijvoorbeeld recht hebben op 1/3 van de premie.
-
Een heel aantal niet gewerkte periodes worden gelijkgesteld: jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, vaderschapsverlof, moederschapsverlof, arbeidsongeval, beroepsziekte, dagen arbeidsduurvermindering, 60 dagen ziekte of ongeval, een maximum van 20 dagen tijdelijke werkloosheid (ongeacht het stelsel) per kalenderjaar (= nieuw!).
WAT GEBEURT ER ALS IK DE ONDERNEMING VERLAAT VOOR DE DATUM VAN BETALING VAN DE PREMIE?
Het recht op de premie evenredig aan de effectieve prestaties tijdens het lopende kalenderjaar blijft behouden, voor zover de voorwaarde van ten minste 6 maanden anciënniteit op het ogenblik van vertrek gerespecteerd wordt als het gaat om:
- arbeiders die ontslagen werden, in de loop van het kalenderjaar, tenzij om dringende reden
- gepensioneerden
- SWT zoals voorzien in cao nr. 17
- definitieve medische overmacht
- overlijden
- arbeiders met een arbeidscontract van bepaalde duur van ten minste 6 maanden of een arbeidscontract voor een bepaald werk van ten minste 6 maanden
Arbeiders die ontslag nemen in de loop van het kalenderjaar hebben recht op de premie evenredig aan hun effectieve prestaties in het lopende kalenderjaar, voor zover ze een anciënniteit tellen van ten minste 5 jaar in de onderneming.
Voor de arbeiders van wie het contract afloopt voor de betaaldatum in december wordt het evenredige bedrag van de jaarlijkse premie uitbetaald op het moment van vertrek.