Hoe zit het met overtijd en overuren?
Werk je voltijds of deeltijds? Ken je rechten en plichten over je arbeidstijd en overuren

Arbeidstijd en overuren
Ontdek hier hoe zit het met je arbeidstijd en uurrooster. En waar je rekening mee moet houden als je overuren maakt of weekendwerk doet.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
-
Hoe zit het met overuren?
In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.
Het overwerken geeft recht op overloon. Dat wordt in de meeste gevallen gecompenseerd met inhaalrust of 'recup'.
Je mag de dag- en weekgrenzen overschrijden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Maar hier zijn voorwaarden aan verbonden:
- Er moet voorafgaand toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie zijn.
- Werknemers moeten minstens 24 uur op voorhand verwittigd zijn door aanplakking.
- Zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen.
-
Wat met vrijwillige overuren?
De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in.
Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voordat je deze uren presteert, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.
Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd als je als werknemer deze overuren wil blijven presteren.
-
Kan je bijkomend loon krijgen in plaats van inhaalrust?
Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.
💡 Pas je profiel aan en check onderaan deze pagina of er voor jouw sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.
De 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
Een andere vraag over je contract? 👇
More Info
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving (login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.
PC 341-Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten
Arbeidsduur
- De gemiddelde arbeidsduur in de sector zakt van 38u per week naar 37,5u per week.
- Deze uren kunnen wekelijks gespreid worden over 5,5 dagen, van maandag tot zaterdagmiddag.
Werk op zaterdag kan uitgevoerd worden van 8u30 tot 13u met een maximum van 4u per dag.
- De arbeidsduurvermindering naar 37,5u per week wordt omgezet in halve en hele vrije dagen. Dat betekent dat de effectieve arbeidsduur op 38u blijft, maar dat dit jaarlijks gecompenseerd wordt met 3 vrije dagen (arbeidsduurverminderingsdagen oftewel ADV-dagen).
- In ondernemingen waar voor de daling van de gemiddelde arbeidsduur gunstigere afspraken bestonden, blijven deze behouden.
Laatavondopeningen
- Je werkgever mag 2 keer per week personeelsleden tewerkstellen tot 19 uur.
- Je werkgever mag bepaalde categorieën personeelsleden 2 keer per week laten werken tot 20 uur.
- Het gaat om commerciële adviseur (categorie 4), de productspecialist (categorie 5) en de vestigingsmanagers (categorieën 6 en 7).
- Voor prestaties tussen 19u en 20u moet in een overloon van 15% voorzien worden.
Op zoek naar meer sectorale informatie?
- Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 341.