Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Ontslag en opzegging

Zowel werkgever als werknemer kunnen een contract stopzetten door opzegging.

Wat je moet weten over ontslag en opzegging

Zowel jij als je werkgever kunnen je arbeidsovereenkomst of contract stopzetten.  Je kan ontslagen worden of zelf ontslag geven. In beide gevallen geldt dat bepaalde regels gevolgd moeten worden.  Ontdek hier hoe de opzegging moet gebeuren en wanneer je opzegtermijn bijvoorbeeld begint.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Bereken zelf je opzegtermijn

Ontslag genomen of ontslagen?  Dan is er een opzegtermijn voorzien.  Benieuwd hoe lang die in jouw geval duurt?  Bereken je opzegtermijn zelf met onze handige tool!

Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV? 

Het ACV staat je bij!  Ga te rade bij je ACV-vertegenwoordigers of meld je aan via contactformulier faillissement en collectief ontslag.

Op zoek naar andere info over ontslag?

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 306-Verzekeringen

Je werkgever in deze sector kan altijd in alle omstandigheden eenzijdig beslissen om al dan niet tot een individueel of collectief ontslag over te gaan.

Gelukkig hebben we als vakbond enkele afspraken in de sector kunnen maken om dergelijke ontslagen zoveel mogelijk te vermijden. Of om er minstens voor te zorgen dat de betrokken werknemer(s) in deze omstandigheden zoveel mogelijk bijstand kunnen krijgen. Concreet:

  • Er bestaan sinds 2010 afspraken rond het informeren en consulteren van de sociale partners in geval van individuele of collectieve ontslagen om zogenaamde ‘technische redenen van arbeidsorganisatie’, om economische of technische reden, of om welke andere reden ook.
  • Als deze afspraken niet worden nageleefd, dient de ontslaggevende werkgever bovenop de wettelijk verplichte vergoedingen nog een bijkomende vergoeding van drie of zes maanden loon te betalen, afhankelijk van of de betrokken werknemer minder of meer dan vijf jaar anciënniteit in het bedrijf heeft.