Een contract van bepaalde of onbepaalde duur

• Wat is een arbeidsovereenkomst en wat moet er in staan?

  De arbeidsovereenkomst of je contract is een belangrijk document dat je bij de start van je job afsluit met je werkgever. Dit contract bevat alle afspraken over je loon, arbeidsduur en je functie. Je kan pas aan de slag als je contract in tweevoud door beide partijen ondertekend is. Zo is er een exemplaar voor jou en je werkgever.

  Je arbeidsovereenkomst moet deze elementen bevatten:

  • Gegevens van werknemer en werkgever
  • Startdatum van de overeenkomst
  • Werkplaats en rooster
  • Functie
  • Duur van de overeenkomst: onbepaald (geen einddatum) of bepaald (met einddatum). Vaste of tijdelijke tewerkstelling dus.
  • Loon en andere voordelen
  • Manier waarop het contract beëindigd kan worden
  • Eventuele aanvullende bepalingen, bijvoorbeeld concurrentiebeding
  • Ontvangstbevestiging van het arbeidsreglement

• Wat zijn de voordelen van een vast contract?

  Een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur geeft je zekerheid, zoals een stabiel inkomen en meer rechten.  je bent bijvoorbeeld meer beschermd tegen ontslag en hebt meer rechten wanneer je ziek bent of bijvoorbeeld zwangerschapsverlof wil nemen.

  In principe moet je altijd een vast contract aangeboden krijgen, maar er zijn uitzonderingen en onder sommige omstandigheden kan je werken met een tijdelijk contract. 

• Hoe zit het met tijdelijke contracten?

  In principe moet je een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden krijgen. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een contract voor bepaalde duur kan onder volgende omstandigheden:

  • Een overeenkomst van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk
  • Een vervangingscontract
  • Een overeenkomst voor tijdelijke arbeid

  Deze contractvormen moeten altijd schriftelijk opgemaakt worden. Let op: is dat niet het geval? Dan heb je automatisch een contract voor onbepaalde duur.

   

  Vervangingscontract

  • In een vervangingscontract vermeld de reden, de identiteit van de te vervangen werknemer en de voorwaarden van indiensttreding.
  • De maximumduur van een vervangingscontract is 2 jaar. Er kan afgesproken worden dat de normale regels van opzegging niet van toepassing zijn op het moment dat de vervangen werknemer terugkeert.

• Mag er met opeenvolgende tijdelijke contracten gewerkt worden?

  Nee, opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk zijn in principe niet toegelaten.

  Let op: er is een uitzondering waarbij je werkgever je vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur aanbiedt van elk minstens 3 maanden. In totaal mag de ‘tijdelijke’ periode niet langer dan 2 jaar duren. Na uitdrukkelijke toestemming van de arbeidsinspectie kan het gaan om opeenvolgende contracten van minstens 6 maanden met een totale duur van maximum 3 jaar.

  👉 Opeenvolgende vervangingscontracten zijn toegelaten tot maximum 2 jaar in totaal.

  ❗ Krijg je opeenvolgende contracten die deze regels niet respecteren? Dan heb je wettelijk gezien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

• Wat met flexibele arbeidsvormen zoals studentenwerk, interim- of flexi-jobs?

  Er zijn allerlei banenplannen en flexibele arbeidsvormen die zorgen voor evenveel soorten contracten. Dat je dan even niet meer weet of het nu zus of zo in je contract moet staan is normaal.

  In dat geval neem je als ACV-lid best even contact op met een ACV-dienstencentrum. Een dienstverlener kan je meer duidelijkheid geven over de verschillende banenplannen, speciale statuten en hun inhoud.
  
  Op deze site vind je verder uitgebreide info over:

  • Studentenarbeid
  • Interimwerk
  • Flexi-jobs
    

Word nu lid van het ACV!

Meer over ontslag nemen