Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Een contract van bepaalde of onbepaalde duur

Naaste vaste contracten, kan je ook met een contract van bepaalde duur werken.

Welke contracten bestaan er?

In principe werk je met een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, maar het is ook mogelijk om een overeenkomst voor beperkte duur of een tijdelijk contract aan te gaan. Daarnaast bestaan meer en en meer 'flexibele' arbeidsvormen, elk met specifieke arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden.

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

More Info

  • Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
  • Militant? 
    • Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
    • Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇

PC 321-Groothandel en verdelers van geneesmiddelen

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 321, het paritair comité van de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Contract van bepaalde duur en uitzendcontracten
  • We willen als vakbond zoveel mogelijk werknemers met een vast contract. Daarom werd onderhandeld dat contracten voor bepaalde duur en uitzendcontracten maximaal 2 jaar mogen duren.
  • Om misbruiken te vermijden tellen onderbrekingen van minder dan 1 maand mee in de berekening van de termijn van 2 jaar.
  • Bij overtreding van deze regel worden de lopende contracten omgezet in een contract van onbepaalde duur, met behoud van de ondertussen verworven anciënniteit.
  • De maximale duur van 2 jaar geldt niet in geval van vervangingscontracten, bijvoorbeeld wegens langdurige ziekte van een werknemer.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 321.