Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Telewerk en thuiswerk

Corona zorgt voor meer telewerk en vooral thuiswerk, maar wat betekent het concreet voor jou? Ontdek het hier.

Wat is telewerk?

Sinds de coronacrisis werken veel mensen vaker van thuis uit.  Dat roept nogal wat vragen op rond telewerk. Maar wat is telewerk juist?  Is er een verschil met thuiswerk en hoe is dat geregeld? Heb je bijvoorbeeld recht op een vergoeding? Je ontdekt het hier!

💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.

Telewerk:  praktisch

Telewerk:  voer voor militanten!

More Info

💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt.  Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. ðŸ‘‡

PC 226 - Internationale handel, vervoer en logistiek

Hieronder vind je de sectorafspraken voor PC 226, het paritair comité van de internationale handel, vervoer en logistiek, die via een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zijn afgesloten. Aanvullende afspraken zijn mogelijk op ondernemingsniveau, maar moeten minstens gelijk zijn aan de bepalingen van de sectorafspraken.

Kader voor telewerk in PC 226
  • Werkgevers en vakbonden (de sociale partners) zijn het erover eens dat telewerk kansen biedt aan de werkgever én de bediende. Dat werd zo gedefinieerd in artikel 2 van cao nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad. Ze menen dat een collectieve omkadering kan bijdragen tot rechtszekerheid voor beide partijen.

De sociale partners doen volgende aanbevelingen: 

  • Zowel in bedrijven waar al telewerk bestaat, als in bedrijven waar dit nog niet het geval is, wordt aanbevolen om een kaderakkoord af te sluiten over: 
    • de frequentie van het telewerk 
    • de dagen en uren waarop telewerk wordt verricht 
    • de tijdstippen waarop werknemer bereikbaar moet zijn en hoe 
    • de technische ondersteuning voor telewerker 
    • de kosten van het telewerk 
    • de voorwaarden en regels voor uitstap uit telewerk 
    • de plaats van het telewerk
  • Ook over occasioneel telewerk dringen afspraken zich op over:
    • de functies en/of activiteiten binnen de onderneming die verenigbaar zijn met occasioneel telewerk;
    • de procedure om occasioneel telewerk aan te vragen en toe te staan;
    • de eventuele terbeschikkingstelling door de werkgever van de voor occasioneel telewerk benodigde apparatuur en technische ondersteuning;
    • de eventuele bereikbaarheid van de bediende tijdens het occasioneel telewerk;
    • de eventuele vergoeding door de werkgever van de kosten verbonden aan het occasioneel telewerk.
  • Lees hier meer over in de aanbeveling van de sociale partners
  • Meer info? Contacteer je vakbondsafgevaardigde of contacteer ons.

Op zoek naar meer sectorale informatie?

  • Je kan alle sectorafspraken raadplegen via de sectorpagina van PC 226.