In 2021 deden de werkgeversorganisaties (VVSG en VVP) één duidelijke belofte: na de gemeente- en provincieraadverkiezingen van 2024 komt er koopkracht voor het personeel! Met volle overtuiging trokken we vorig jaar dan ook naar de onderhandelingstafel voor een sectoraal akkoord. De vakbonden engageerden zich om een stevig legislatuurakkoord uit te werken voor 2026-2031. Correct, voorspelbaar en voorbereid – zodat alle besturen hiermee rekening konden houden in hun meerjarenplanning.

Onze eisenbundel was terecht ambitieus. Sinds 1993 zijn de Kelchtermans-schalen niet aangepast. Dertig jaar stilstand is meer dan genoeg. Daarom wilden we alle pistes onderzoeken om de koopkracht te versterken, met één duidelijke voorkeur: hogere lonen.

Al snel bleek dat het een keihard parcours zou worden. Door de besparingen op Vlaams en federaal niveau en in de internationale context van crisis moesten we voortdurend balanceren tussen twee doelen: enerzijds koopkracht garanderen voor het personeel en anderzijds besturen overtuigen van de meerwaarde van een akkoord.

Maar de aanhouder wint! Eind maart ligt het akkoord op tafel!
Met koopkracht, met kwalitatieve maatregelen, met toekomstperspectief.

Of de provincies zullen aansluiten bij dit akkoord blijft nog op dit ogenblik nog onduidelijk. Onbegrijpelijk dat zelfs deze beperkte koopkrachtverhoging via maaltijdcheques nog ter discussie staat!

Wat betekent dit akkoord nu concreet voor jou?

• Hogere maaltijdcheques in de periode van 1 januari 2026 tot 1 januari 2029
  • 1 euro ten laatste op 1/1/2027
  • 1 euro ten laatste op 1/1/2029
    Dit voel je onmiddellijk in jouw portefeuille!

• De oprichting van een sectorfonds
  • Ondersteuning voor besturen én personeel:
  • Vorming en opleiding
  • Versterking van competenties van personeel
  • op het vlak van HR-beleid
  • op het vlak van studiewerk…
    Een hefboom voor kwaliteit, kansen en expertise
• Extra koopkrachtmarge van 0,5% (van de loonmassa)
  In elk bestuur te onderhandelen in de periode van 2027 tot 2029.
  Kan worden ingezet voor:
  • Bijkomende koopkrachtmaatregelen
  • versterking of het op peil houden van dienstverlening
    
    
• Minimaal gegarandeerd basisloon
  De eerste weddetrap van de eerste schaal op elk niveau wordt verankerd in het BVR RPR, zodat besturen nooit de schalen kunnen aanpassen onder deze minimale weddetrap. Een minimaal gegarandeerd basisloon voor alle niveaus.
  
  
• Duidelijke sectorale afspraken over telewerk
  We werken met sociale partners een minimaal kader uit voor telewerk naar analogie met de CAO 85 voor de private sector. Ook op het vlak van deconnectie worden sectorale afspraken gemaakt.
  
  
• Individueel opleidingsrecht
  Elk personeelslid krijgt minstens 5 opleidingsdagen per jaar.
  Geen gunst, maar een recht!
  
  
• Aanpak van agressie op de werkvloer
  De aanbevelingen van de werkgroep agressie worden concreet uitgewerkt. Iedereen heeft recht op een job zonder geweld!
  
  
• Sterker kader voor re-integratie na ziekte
  Lokale besturen hebben nog werk aan hun beleid. Wij zorgen voor een helder kader, dat zowel focust op preventieve als op curatieve maatregelen.
  
• Eindeloopbaanregeling
  De sociale partners vragen aan de Vlaamse en federale regering maatregelen die langer werken haalbaar maken. Een eindeloopbaanregeling, waardoor oudere werknemers werk kunnen combineren met betaalde afwezigheden.

Wat nu?
In de loop van april wordt het akkoord officieel ondertekend door de sociale partners. Het verder uitwerken van sommige afspraken wordt opgestart.
Daarna is het aan de lokale besturen om de maatregelen, samen met de lokale vakbonden in hun lokale regelgeving op te nemen.