“Pensioen moet zekerheid geven, geen zweetdruppels”

Sebastiaan (58) werkt al 29 jaar als kaderlid bij Lidl en voelt de druk van de pensioenplannen. Hij staat al bijna drie decennia in een leidinggevende functie bij Lidl. Volgend jaar zou hij met vervroegd pensioen kunnen, maar voor een volledig pensioen moet hij wachten tot zijn 67ste. “Kiezen voor vervroegd pensioen zou me financieel pijn doen. Dat scheelt driehonderd euro netto per maand. Mijn vrouw moet nog drie jaar werken en we wilden samen stoppen. Maar de plannen van de regering-De Wever maken dat bijzonder moeilijk.”

Financiële onzekerheid

“Pensioen betekent voor mij financiële zekerheid. Gezondheid en motivatie zijn altijd belangrijk geweest, maar zekerheid is de basis. Ik kijk regelmatig op MyPension. Als ik nu vroeger zou stoppen, verlies ik 300 euro per maand. Dat is een serieuze hap. Heb ik daar mijn hele leven voor gewerkt om dan elke maand te moeten rekenen?”

 “Motivatie? Die is er niet”

Op de werkvloer merkt Sebastiaan dat de animo om tot 67 jaar te blijven klein is. “Bij kaderleden is er weinig motivatie om zo lang te werken. De stress en druk zijn groot. En de nieuwe generatie denkt al helemaal anders. Voor hen is de work-life balance belangrijker dan geld. De maatschappij is veranderd: genieten van het leven telt nu ook. En dat is mooi om te zien.”

De plannen van De Wever

Toen hij hoorde over de plannen van de regering-De Wever, zakte de moed hem in de schoenen. “Ik kreeg er zweetdruppels van. Iedereen die 40 jaar voltijds gewerkt heeft, moet gewoon met pensioen kunnen. Punt. Wie wil er nu na zijn 67ste nog werken? Misschien één procent van de mensen? Ook dat malussysteem is echt niet oké: mensen straffen om van het leven te genieten, dat klopt toch niet?”

Flexibiliteit gaat te ver

Ook de toenemende flexibiliteit in de retail baart hem zorgen. “Zondagwerk bij Lidl zit eraan te komen, daar ben ik zeker van. Voorlopig communiceren ze dat nog niet, maar ik ken het bedrijf. Die vraag gaat komen, ook voor kaderleden. Ik zie ook dat werknemers worden uitgeperst.”

Actie blijft nodigSebastiaan is overtuigd dat actie voeren cruciaal blijft. “Het is belangrijk dat we als vakbond onze stem laten horen. Op straat, maar ook binnen de bedrijven. Dat heeft soms zelfs meer effect. We moeten laten zien dat dit niet kan. Werken tot 60 jaar is voldoende, vind ik. Na 40 jaar werken heb je genoeg gegeven.”

“Niet tevreden als ik nu zou stoppen”

“Als ik vandaag met pensioen zou gaan, ben ik absoluut niet tevreden. Ik zou elke maand op mijn centen moeten letten. En als kaderlid heb je wel een groepsverzekering, maar ook die krijg je pas wanneer je volledig met pensioen bent. Dat voelt als een extra rem.”

Zijn boodschap aan de regering is helder: “Een loopbaan van 40 jaar is méér dan genoeg. Respecteer dat.”

• Lees meer over de regeringsmaatregelen