Zorgpersoneel zwaar getroffen door Arizonaplannen

Er is geen ruimte voor investeringen in zorg en welzijn. Dat is wat de gelekte Arizonaplannen ons leren. Het signaal van minstens 32.000 mensen uit zorg en welzijn op 7 november 2024 slaan de onderhandelaars in de wind. Ze houden geen rekening met hun vraag naar meer personeel en betere loon-en werkomstandigheden. Vijf jaar na de start van de covidpandemie lijken de helden van de zorg vergeten te zijn.
Besparing in de gezondheidszorg
Een eerste probleem ligt in de groeinorm van het budget voor gezondheidszorg van 2,5% in 2025 en nadien 2%-2%-2,5% en 3% in 2029. Die blijft achter op wat het Planbureau voorspelt als noodzakelijke groei van gemiddeld 3,1%. Resultaat? Een besparing op een moment dat investeringen broodnodig zijn.
Langer werken in jobs met belastende uurroosters
Iets meer dan de helft van het personeel in de zorg werkt deeltijds. Dat zijn dubbel zoveel mensen als in andere sectoren. Ze werken vaker vroeg ’s morgens en laat ‘s nachts. De pensioenhervorming waarbij gelijkgestelde periodes minder meetellen en de loopbaanvoorwaarden tot vervroegd pensioen verstrengd zouden worden straft deze mensen af. Hun vooruitzicht is langer en nog harder werken voor een volwaardig pensioen.
Verlies aan koopkracht
Het gemorrel aan de index (berekening op twaalf maanden) en de vertraagde indexering van de lonen op 1 januari van het volgende jaar komt neer op loonverlies voor het personeel van zorg en welzijn. Om het personeelstekort aan te pakken is net een verbetering van hun loon- en arbeidsvoorwaarden nodig.
Meer flexibiliteit en overuren
De berekening van de arbeidstijd op gemiddeld één jaar en de afschaffing van de garantie op een contract met minstens 1/3e van een voltijds uurrooster zal de flexibiliteit en het aantal onvrijwillig deeltijds werkenden verder doen toenemen. Door de verhoging van de overurengrens naar 360 uur per jaar zal de druk om meer uren te presteren verder stijgen. Het water staat veel zorgpersoneel nu al aan de lippen.
Ook de herinvoering van het ziektebriefje voor één dag betekent meer werk ipv een ontlasting van het zorgsysteem.
Olivier Remy, ACV Puls: “Met deze platte besparing moeten de komende jaren de lonen en arbeidsomstandigheden verbeterd worden, de ziekenhuisfinanciering hervormd worden en niet in het minst de kosten van de vergrijzing opgevangen worden. Dat is onmogelijk. De betaalbaarheid en toegankelijk van de zorg voor ieder van ons, een basisrecht, wordt zo bedreigd. Deze voorstellen lossen het personeelstekort niet op. Als de onderhandelaars hiermee doorzetten volgen er opnieuw acties.”
Op dinsdag 13 februari voert het personeel van zorg en welzijn mee actie op de interprofessionele betoging in Brussel. Als de plannen van Arizona niet wijzigen volgen er opnieuw acties in maart.