Vakantiegeldcheck

Je aantal vakantiedagen hangt af van hoeveel je het jaar ervoor gewerkt hebt.
Heb je in 2024 een volledig jaar gewerkt? Dan heb je in 2025 recht op vier weken betaalde vakantie. Dat zijn 20 dagen als je in een 5-dagenweek werkt, of 24 dagen in een 6-dagenweek.

Werk je parttime? Dan wordt je aantal vakantiedagen aangepast aan je deeltijdse tewerkstelling.

Soms wel! Ziekte, ongeval, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, feestdagen, educatief verlof… die periodes worden meestal gelijkgesteld alsof je gewerkt hebt.

Maar let op: tijdskrediet of onbetaald verlof tellen meestal niet mee. Dan bouw je dus geen vakantiedagen op voor het jaar daarna.

Als je vorig jaar voltijds werkte, bouwde je dat jaar vier weken vakantie op. Maar je zal deze vier weken maar kunnen opnemen volgens je huidige arbeidsregime. Je voltijdse vakantierechten worden dus herleid naar je deeltijdse tewerkstelling. De dagen die je hierdoor niet kan opnemen worden wél betaald (dat heet een decemberafrekening, omdat je werkgever deze dagen in december moet uitbetalen). Je verliest dus geen geld, maar wel vakantiedagen.

Als je vakantie neemt, krijg je als bediende je normale loon voor die dagen. Dat heet het enkel vakantiegeld – net alsof je gewoon werkt. Bovenop dat gewone loon krijg je ook dubbel vakantiegeld. Dat is een extra bedrag dat je werkgever betaalt.

Voor elke maand die je in 2024 gewerkt hebt (of gelijkgesteld is, zoals bij ziekte of verlof), krijg je dit jaar 1/12 van 92% van je maandloon (van de maand waarin je vakantie neemt).

Heb je in 2024 het hele jaar gewerkt? Dan krijg je in totaal 92% van één maandloon als dubbel vakantiegeld. Dat bedrag wordt meestal uitbetaald vóór de zomer, in de periode dat veel mensen vakantie beginnen nemen.

Op je vakantiegeld worden zowel socialezekerheidsbijdragen (13,07%) als bedrijfsvoorheffing (afhankelijk van je jaarloon) afgehouden.

In principe wel. Maar misschien kom je wel in aanmerking voor jeugdvakantie, waardoor je je vakantiedagen kan aanvullen.

Je hebt in 2025 recht op jeugdvakantie als:

• je jonger bent dan 25 jaar op 31 december 2024;
• je je studie hebt beëindigd of gestopt in de loop van 2024;
• je na je studies minstens 1 maand gewerkt hebt (als arbeider of bediende, niet als jobstudent) in 2024 en zo minstens 13 arbeidsdagen hebt gepresteerd;
• je in dienst bent bij een werkgever in de privésector of contractueel bent bij een lokaal bestuur en de vakantieregeling privésector is van toepassing

Als je aan deze voorwaarden voldoet zal je toch vier weken vakantie kunnen nemen.

Voorbeeld:

Noor is 24 jaar en studeert af op 30 juni 2024. Ze begint te werken op 1 november 2024. In 2025 heeft ze betaald verlof op basis van haar prestaties in 2024. Dit komt neer op 4 vakantiedagen (2 dagen per gewerkte maand in 2024). Noor kan daarnaast 16 jeugdvakantiedagen opnemen zodat ze in totaal 20 dagen vakantie heeft.

Voor je jeugdvakantiedagen krijg je geen vakantiegeld van je werkgever. In plaats daarvan betaalt de RVA jou een jeugdvakantie-uitkering.

Je krijgt 65% van je gewone dagloon, berekend op basis van wat je normaal zou verdienen op je eerste dag jeugdvakantie. Dat bedrag blijft dan hetzelfde voor alle jeugdvakantiedagen die je opneemt.

Er is wel een maximum: als je meer dan 2.837,89 euro bruto per maand verdient, wordt er toch maar gerekend met dat bedrag. Zo kom je maximaal uit op 70,95 euro per dag (in een zesdagenweek). Op dat bedrag houdt de RVA nog 10,09% sociale bijdragen in.

Na je eerste maand waarin je jeugdvakantie hebt genomen, kan je een uitkering aanvragen via het ACV. Gebruik hiervoor het formulier C103-jeugdvakantie-werknemer. Je vindt dit formulier:

• bij het ACV (vraag ernaar of kijk op www.hetacv.be/contact),
• via de website van de RVA: www.rva.be.

Je vult het formulier in, ondertekent het en het ACV zorgt er dan voor dat het automatisch naar de RVA gaat. Je werkgever geeft bij de RVA elektronisch aan welke uren jeugdvakantie je opneemt. Hij geeft jou daar ook een kopie van, maar die moet je niet indienen bij het ACV.

Neem je later in het jaar nog extra jeugdvakantie? Dan doet je werkgever opnieuw aangifte voor die nieuwe dagen en krijg je weer een kopie – die je ook gewoon mag bijhouden.

De uitbetaling van je jeugdvakantie-uitkering gebeurt de maand nadat je je jeugdvakantie hebt opgenomen. De eerste betaling gebeurt ten vroegste in mei 2025.

In sommige sectoren krijg je bovenop de RVA-uitkering nog een extraatje. Bijvoorbeeld: werk je in de internationale handel (Paritair Comité 226)? Dan krijg je 30 euro extra per dag jeugdvakantie.

In dat geval kan je mogelijk gebruik maken van aanvullende vakantie. Als je in 2025 minstens 3 maanden gewerkt hebt (voltijds of deeltijds), dan mag je vanaf dan aanvullende vakantie aanvragen bij je werkgever. Werkte je in die periode voltijds? Dan heb je recht op 5 dagen Europese vakantie.

Het enige dat je hiervoor moet doen is aan je werkgever melden dat je gebruik wil maken van je recht op aanvullende vakantie. Die mag dat niet weigeren als je aan de voorwaarden voldoet.

Ja, maar let op: Je werkgever betaalt je gewone loon voor die dagen, maar dit wordt later afgehouden van je vakantiegeld van volgend jaar. De betaling van de aanvullende vakantiedagen is dus eigenlijk een voorschot op de vakantierechten die je later zal opbouwen.

Niet helemaal. Je kiest je vakantie in overleg met je werkgever.
Er zijn ook een aantal regels:

• Je moet je dagen opnemen vóór 31 december.
• Je hebt recht op minstens één week aaneensluitende vakantie.
• Jonger dan 18? Dan moet je minstens 3 weken vakantie in de zomer krijgen (tenzij je iets anders vraagt).
• Ouder dan 18? Dan zijn dat 2 weken.

Word je ziek tijdens je wettelijke vakantie? Dan verlies je die dagen niet meer. Je mag ze later opnemen, op voorwaarde dat je een paar dingen in orde brengt:

• Verwittig meteen je werkgever dat je ziek bent.
• Bezorg een medisch attest (zoals je dat ook bij gewone ziekte zou doen).
• Vraag uitdrukkelijk om de niet-genoten vakantiedagen later te mogen opnemen.

Let op: dit geldt enkel voor je wettelijke vakantiedagen (de 20 dagen bij een voltijdse vijfdagenweek). Extra vakantiedagen (bijv. sectorale of extralegale dagen) kunnen andere regels hebben – check dus altijd even je arbeidsreglement of vraag info aan je vakbond.

Kort gezegd: ziek op vakantie? Dan heb je nu het recht om écht uit te rusten… op een ander moment!

ℹ️ Check hier meer info over ziekte tijdens je verlof.

Niet opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald bij je vertrek.
Je krijgt dan:

• Vertrekvakantiegeld voor de dagen van dit jaar.
• Vervroegd vertrekvakantiegeld voor de dagen die je al opgebouwd had voor volgend jaar.

Je krijgt ook een vakantieattest mee van je oude werkgever.

Ja! Je nieuwe werkgever kijkt op je vakantieattest hoeveel dagen je al hebt opgenomen. Wat nog overblijft, kan je gewoon bij hem opnemen.

Je kreeg al een deel van je vakantiegeld uitbetaald bij je vorige job.
Daarom zal je nieuwe werkgever dat bedrag aftrekken van je dubbel vakantiegeld. Dat kan dus wat tegenvallen, maar het is normaal.