ACTIES VOOR NIEUWE SOCIALE AKKOORDEN IN DE ZORG

Op dinsdag 3 februari voeren militanten van ACV Openbare Diensten samen met militanten van de andere vakbonden uit de private en publieke zorgsector actie in Brussel op het Martelaarsplein en in de Wetstraat. De vakbonden willen dat er snel nieuwe sociale akkoorden komen voor het personeel van zorg en welzijn. De regeringen beloven wel dat er middelen zullen worden vrijgemaakt voor nieuwe sociale akkoorden maar focussen hiervoor op 2028/2029. Zo lang kan het personeel onmogelijk wachten.

Actievoerders willen druk zetten op de federale en de Vlaamse regering
De bevoegdheden over gezondheidszorg, zorg en welzijn zijn in ons land sterk versnipperd. De federale overheid is bevoegd voor het personeel van de ziekenhuizen, thuisverpleging en andere federale gezondheidsinstellingen. Het personeel van de woonzorgcentra, gezinszorg, kinderopvang, jeugdhulp, gehandicaptensector … valt dan weer onder de bevoegdheid van de deelstaten. De eisen van de publieke en private zorg- en welzijnssectoren zijn vrij gelijklopend. Alle sectoren in zorg en welzijn worden geconfronteerd met personeelstekorten die structureel een oplossing moeten krijgen. 

Al van bij de vorming van de regeringen hebben de vakbonden eisencahiers overgemaakt en toegelicht. Bij de regeringen is er wel bereidheid om budgetten vrij te maken voor nieuwe sociale akkoorden, maar het afsluiten van akkoorden wordt doorgeschoven naar 2028 en 2029. Voor de vakbonden en het personeel is het onmogelijk om tot dan te wachten op bijkomende middelen en maatregelen.

Meer koopkracht en betere arbeidsomstandigheden 
De maatregelen moeten alvast bestaan uit maatregelen koopkracht en kwaliteit van werk. Er wordt gedacht aan een betere vergoeding van de onregelmatige prestaties, verhoging van de attractiviteitspremie of eindejaarstoelage, bijkomende eindeloopbaanmaatregelen voor oudere medewerkers, meer verlofmogelijkheden voor jongere werknemers en andere kwalitatieve maatregelen om tot een betere balans tussen arbeid en gezin te komen. Ook stabielere uurroosters, meer opleidingsmogelijkheden en het structureel verankeren van kwalificerende trajecten staan op het verlanglijstje.

Voor ACV Openbare Diensten is het duidelijk dat er structurele maatregelen nodig zijn om de tekorten in de zorg- en welzijnssector op te vangen.

Jan Mortier: "Allerhande lapmiddelen, zoals de inzet van interimarbeid, projectverpleegkundigen, zelfstandigen, flexi-jobs … bieden geen enkel soelaas. Integendeel, die arbeidskrachten nemen vaak de “interessante” uren, kiezen wanneer ze komen en de gaten moeten dan worden opgevuld met vast personeel. Het zet bovendien kwaad bloed dat - ondanks de grote tekorten - er nog heel wat medewerkers zijn die onvrijwillig deeltijds moeten werken en geen bijkomende uren krijgen. De publieke sector wordt dan bijkomend nog eens geconfronteerd met besturen die beslissen om bepaalde van hun zorg- en welzijnsvoorzieningen uit te besteden of te privatiseren. Dat alles op de kap van het personeel en ook de burger wordt er allesbehalve beter van. Privatiseringen leiden bijna altijd tot een afname van de kwaliteit én een hogere factuur voor de gebruiker."
ACV Openbare Diensten blijft zich dan ook verzetten tegen elke vorm van privatisering en commercialisering van zorg en welzijn.