Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Wat zal het vandaag weer zijn?

Shutterstock - Gorodenkoff

Nog een maand te gaan en daar is de zomervakantie. Voor heel wat jonge mensen betekent dit het einde van hun schoolse carrière. Zo ook voor Sara* (23 jaar) twee jaar geleden. Sara ging toen vol goede moed aan de slag in een Limburgse meubelzaak. De teleurstellingen lieten niet lang op zich wachten. ‘Ik heb me in het begin koest gehouden omdat dit mijn eerste job was’, zegt Sara. ‘Naarmate de problemen zich opstapelden, sloot ik me aan bij het ACV en ben ik tegengas beginnen geven.’
 

Pallet

Vooral de veiligheid liet te wensen over. ‘Op een gegeven moment waren er zoveel leveringen dat de dozen gewoon voor de nooddeur stonden’, vertelt Sara. ‘Onlangs is er zelfs nog een veel te hoog gestapelde pallet op een jobstudent terecht gekomen met als gevolg dat hij niet meer kan werken. Ons magazijn is gewoon niet veilig’, zegt Sara verontwaardigd. 

Ernstig

Dergelijke verhalen baart het ACV zorgen. 'We stellen vast dat het aantal ernstige arbeidsongevallen bij jongeren onder de 30 jaar nauwelijks afneemt', zegt KMO-verantwoordelijke Boutina Abrougui van ACV Limburg. 'Doordat zij over minder ervaring beschikken en vaker van werkvloer wisselen door tijdelijke contracten, zijn zij kwetsbaarder dan hun oudere collega's. Maar ook het gebrek aan een degelijk onthaal, opleiding of begeleiding zorgt ervoor dat het aantal ernstige arbeidsongevallen bij jonge mensen nauwelijks afneemt.'

Verloop

Het gevolg laat zich bij Sara op de werkvloer dan ook raden. Er is enorm veel verloop in de winkel. ‘Van toen ik er begon te werken tot nu zijn ik en de storemanager nog de enigen die van die ploeg overblijven. Dat zegt voldoende denk ik.’ Waarom Sara er dan blijft? ‘Omdat ik mijn werk supergraag doe en ik vind dat ik een mooi loon heb.’

Kool

Sara is dan ook niet van plan om op te geven. ‘Werknemers moeten gewoon krijgen waar ze recht op hebben. Moet het een eeuwigheid duren voor ze van een nieuwe werknemer de maat voor de veiligheidsschoenen opvragen?’ Een strikte naleving van de wettelijke verplichtingen staat volgens Boutina centraal bij een goed preventiebeleid. 'Zeker bij tijdelijke werknemers redeneren werkgevers nogal eens dat het sop de kool niet waard is', zegt Boutina. 'Een veelgemaakte fout die ernstige gevolgen kan hebben. Sta als werknemer in gelijk welk statuut dan ook altijd op je strepen wanneer het op je veiligheid aankomt.'

Team

Zoals Sara die meer dan eens aanklopte bij de districtmanager in haar zoektocht naar oplossingen. En ja, er komt schot in de zaak ‘maar het is altijd na lang zeuren, ruzie maken of een ongeluk. Dat zorgt voor heel wat frustraties’, zucht Sara. ‘Aan het begin van een werkdag denk ik meer dan eens: Wat zal het vandaag weer zijn?’ Gelukkig zit de sfeer in het team goed. ‘Vandaag werken er wel meer mensen die niet op hun mond gevallen zijn’, lacht Sara. ‘Samen staan we sterk zeker?’


*Om haar te beschermen is de naam Sara gefingeerd. 

Je verbond op sociale netwerken