Waarom deze pensioenhervorming niet werkt voor werknemers

Waarom deze pensioenhervorming niet werkt voor werknemers

Auteur: Anne Leonard

Oktober 2025

De federale regering stelt een geheel van maatregelen voor die worden voorgesteld als noodzakelijk om het systeem financieel duurzaam te houden. Maar achter de technische termen en complexe regels schuilt een harde realiteit: deze hervorming is sociaal onrechtvaardig en treft vooral wie het al moeilijk heeft. De noodzaak is des te twijfelachtiger gezien men de euro’s die worden bespaard aan de andere zijde van het spectrum uitgeeft als cadeaus voor de bedrijven en veelverdieners.

Uit de simulaties van de Federale Pensioendienst blijkt dat 54% van de werknemers het vervroegd pensioen moet uitstellen, 18% moet het vervroegd pensioen met meer dan één jaar uitstellen om de malus te ontlopen. Drie procent verliest zelfs volledig het recht op vervroegd pensioen Let wel, voor veel werknemers is het vervroegde pensioen – als ze er al voor in aanmerking komen – de enige uitweg, omdat het werk dat ze doen te zwaar is en niet haalbaar tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

Volgens cijfers van de Federale Pensioendienst zullen modale werknemers gemiddeld €170 per maand verliezen, en dit loopt op tot €318 per maand. Met andere woorden: een verlies van een kwart van het pensioen. Vooral vrouwen, deeltijdwerkers en mensen met een onderbroken loopbaan worden geraakt. In de laagste inkomensgroep, waar vrouwen oververtegenwoordigd zijn, ziet 42% van de werknemers hun pensioen dalen.

Maar wie zelfs tot de wettelijke pensioenleeftijd zal werken, zal ook nadeel ondervinden. Wie namelijk geconfronteerd werd met pech in de vorm van werkloosheid, zal hiervoor een beperking krijgen van het pensioenbedrag op het einde van de loopbaan. Uit de simulaties blijkt dat 26 percent van de werknemers, die zullen werken tot aan hun wettelijke pensioenleeftijd namelijk tot 66 jaar of respectievelijk 67 jaar vanaf 2030, een negatieve impact zullen hebben op het pensioenbedrag. Gemiddeld spreken we hier over een pensioenverlies van 229 euro per maand. Het ACV verwerpt dan ook met klem deze retroactieve ingrepen op de gelijkstellingen voor loopbanen uit het verleden.

Terugwerkende kracht

 

De hervorming straft al wie niet in een ‘perfecte’ loopbaan past. Voltijdse, ononderbroken carrières worden vooralsnog gevrijwaard, terwijl ziekte, werkloosheid, zorgverlof of deeltijds

werk afgestraft worden. Dat is niet alleen onrechtvaardig, het is ook discriminerend. Vrouwen, die vaker deeltijds werken of zorgtaken opnemen, worden disproportioneel getroffen. De niet-gelijkstelling van moederschapsrust voor de nieuwe formule van vervroegd pensioen na “42 effectieve loopbaanjaren” is bijzonder frappant.

De hervorming grijpt in met terugwerkende kracht. Regels worden aangepast voor loopbaanjaren die al achter de rug zijn. Werknemers die hun carrière al grotendeels achter de rug hebben, kunnen zich niet meer aanpassen. Dat ondermijnt het vertrouwen in het systeem en druist in tegen het rechtszekerheidsbeginsel. En voor een bepaalde datum is de registratie van deze periodes van gelijkstelling niet precies genoeg of onbetrouwbaar. Bovendien waarschuwt de Pensioendienst dat de nodige berekeningssystemen pas in 2027 klaar zullen zijn, wat burgers tot dan volledig in onzekerheid stort .

Een rechtvaardig pensioenbeleid moet rekening houden met de realiteit van reële loopbanen: zorg, ziekte, deeltijds werk en zware beroepen. Deze hervorming doet het tegenovergestelde. Ze straft wie pech had, wie zorgde, wie deeltijds werkte. Dat is niet de weg naar een sociaal rechtvaardig pensioen.