Werknemers die een kind, echtgenoot of samenwonende partner verliezen krijgen recht op 10 dagen rouwverlof. Tot op heden waren hiervoor maar 3 dagen recht op betaalde afwezigheid voorzien. Het ACV ijverde hier al langer voor en ondersteunde, tegen de zin van de werkgeversorganisaties VBO en Unizo, de wetsvoorstellen in het parlement, oorspronkelijk ingediend door Nahima Lanjri (Cd&V).
In de nacht van 7 op 8 juni kwamen de sociale partners tot een akkoord over minimumlonen, eindeloopbaan, harmonisering van aanvullende pensioen en flexibiliteit. Het ACV legt dit ontwerp van akkoord voor aan zijn achterban en spreekt er zich op 22 juni over uit.
Binnen een IPA worden normaal ook afspraken gemaakt over landingsbanen en SWT. Dankzij die afspraken kan afgeweken worden van de algemene regels op landingsbanen en SWT. Maar die afspraken moeten tweejaarlijks hernieuwd worden. Het ACV betreurt daar hierover voorlopig geen akkoorden zijn.
Aan de loonmarge van 0,4 procent wil de regering niet raken, dus kwam ze met het voorstel van een eenmalige coronapremie tot 500 euro. Mooi meegenomen, vindt het ACV, maar geen echte oplossing voor de problemen met de loonwet. En dan moet het sociaal overleg over de minimumlonen, landingsbanen en het SWT nog beginnen.
