Te warm om te werken

7 regels die je moet volgen bij warm weer

Is het te warm om te werken? Dit moet je werkgever doen:

Een risicoanalyse maken. Daarmee controleert je werkgever preventief waar het op de werkvloer te warm kan worden.
Een plan met maatregelen opmaken. Daarin staan:
1. Technische maatregelen rond de temperatuur, luchtvochtigheid en verluchting op de werkvloer.
2. Maatregelen die de fysieke belasting verlagen.
3. Manieren om de duur en blootstelling aan warmte te beperken.
4. Aanpassing van werkroosters of de arbeidsorganisatie. De preventieadviseur of arbeidsarts kan, na akkoord van de militanten in het Comité PB of Vakbondsafvaardiging, ook rusttijden voorstellen.
5. Aangepaste werkkledij.
Het advies van het Comité PB respecteren over de risicoanalyse en de maatregelen bij warm weer.
Gratis verfrissende drank voorzien en zorgen voor extra verluchting (binnen de 48 uur). Blijft het te warm na 48 uur? Dan geldt een regime met beperkte aanwezigheid en rusttijden.
De werkplek comfortabel maken.
Gezondheidstoezicht voorzien voor werknemers die (buiten) werken bij te warm weer.
Werknemers informeren en opleiden over werken bij warm weer, de maatregelen bij warm weer, ...

❗ Help je werkgever om deze 7 regels te volgen. 👇

Blijf er niet mee zitten. Je kan als lid altijd terecht bij het ACV!

De wet bepaalt hoe warm het mag zijn, afhankelijk van de fysieke inspanning die je levert op de werkvloer. We geven je hier een overzicht. 👇

Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
Militant? Meld je aan op de militantenwebsite en consulteer de Wegwijzer Sociale Wetgeving gratis.