Wettelijke feestdagen
Op feestdagen hoef je normaal gezien niet te werken. Maar over welke feestdagen gaat dat? En wat als je tóch moet werken op een feestdag?
Hoe zit het met wettelijke feestdagen?
Ontdek hier op welke feestdagen je recht hebt, wat het precies inhoudt en hoe het zit als je toch moet werken!
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
-
Welke 10 feestdagen zijn er?
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag
- Feest van de Arbeid (1 mei)
- O.-L.-H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag (21 juli)
- Maria Hemelvaart (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstand (11 november)
-
Kerstdag (25 december)
Benieuwd hoe de andere wettelijke feestdagen dit jaar vallen? Je vindt ze onder meer terug op www.wettelijke-feestdagen.be.
In sommige gewesten, sectoren of ondernemingen gelden extralegale feestdagen of worden sommige wettelijke feestdagen vervangen door regionale of sectorale dagen.
-
Valt de feestdag op een zondag of dag van inactiviteit?
Een feestdag die op een zondag of een dag van gewone inactiviteit valt, moet worden vervangen door een andere dag.
Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Voor deze dagen ontvang je je normale loon. Het zijn betaalde feestdagen. -
Ik moet werken op een feestdag. Wat nu?
Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.
Inhaalrust
- Als je langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een volledige dag inhaalrust.
- Als je niet langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een halve dag inhaalrust. Deze rust moet worden toegekend voor of na 13 uur. Op die dag mag je niet langer dan vijf uur werken.
Loon
- Voor elke (vervangings)feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, heb je recht op loon.
- De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Vakantieboekje 2023
Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2023 (pdf) en krijg een antwoord op al je vragen!
💡 Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 202- Bedienden kleinhandel voedingswaren
Als eenfeestdag samenvalt met een dag (of een halve dag) waarop men gewoonlijk niet werkt, dan dient deze feestdag vervangen te worden door een andere dag (of een halve dag) inhaalrust. Feestdagen die samenvallen met een zondag geven ook recht op een vervangingsdag voor zowel voltijdse als deeltijdse werknemers.
Ofwel wordt deze vervangingsdag vastgelegd door de ondernemingsraad ofwel kan de vervangingsdag bij de jaarlijkse vakantie gevoegd worden of genomen worden binnen de twee weken vóór of na de feestdag in kwestie.
Let op
- De deeltijdse werknemers met een vast werkrooster over één of meerdere weken hebben recht op de feestdagen en op de vervangingsdagen voor de feestdagen die op een zondag vallen, maar niet voor de feestdagen die vallen op de dagen dat zij niet werken.
- Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster hebben per feestdag recht op de recuperatie van het aantal uren dat zij gemiddeld volgens hun contract werken.
Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijk bepaalde feestdagen.
- Nieuwjaar 1 januari Paasmaandag (dus niet Pasen zelf !)
- Feest van de Arbeid 1 mei
- O.H. Hemelvaart (steeds een donderdag)
- Pinkstermaandag (dus niet Pinksteren zelf)
- Nationale feestdag 21 juli
- O.L.V. hemelvaart 15 augustus
- Allerheiligen 1 november
- Wapenstilstand 11 november
- Kerstmis 25 december
Valt één van deze feestdagen op een dag waarop de onderneming hoe dan ook geen activiteit uitvoert, dan heeft het personeel recht op een vervangende feestdag.
- Waar er een vakbondswerking is, wordt er jaarlijks overlegd over de planning van die vervangende feestdagen. Leggen we die vast met een collectieve sluiting of worden deze dagen aan ieders vakantiekaart toegevoegd?
- Voor deeltijdse werknemers wordt het recht op feestdagen berekend in functie van hun arbeidsduur. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen deeltijdse met een vast en een variabel uurrooster.
- Als lid van ACV Puls kan je laten nakijken of je de correcte hoeveelheid feestdagenrust en -loon kreeg. Neem gerust contact op.