Wettelijke feestdagen
Op feestdagen hoef je normaal gezien niet te werken. Maar over welke feestdagen gaat dat? En wat als je tóch moet werken op een feestdag?
Hoe zit het met wettelijke feestdagen?
Ontdek hier op welke feestdagen je recht hebt, wat het precies inhoudt en hoe het zit als je toch moet werken!
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
-
Welke 10 feestdagen zijn er?
- Nieuwjaar (1 januari)
- Paasmaandag
- Feest van de Arbeid (1 mei)
- O.-L.-H. Hemelvaart
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag (21 juli)
- Maria Hemelvaart (15 augustus)
- Allerheiligen (1 november)
- Wapenstilstand (11 november)
-
Kerstdag (25 december)
Benieuwd hoe de andere wettelijke feestdagen dit jaar vallen? Je vindt ze onder meer terug op www.wettelijke-feestdagen.be.
In sommige gewesten, sectoren of ondernemingen gelden extralegale feestdagen of worden sommige wettelijke feestdagen vervangen door regionale of sectorale dagen.
-
Valt de feestdag op een zondag of dag van inactiviteit?
Een feestdag die op een zondag of een dag van gewone inactiviteit valt, moet worden vervangen door een andere dag.
Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Voor deze dagen ontvang je je normale loon. Het zijn betaalde feestdagen. -
Ik moet werken op een feestdag. Wat nu?
Als je toch werkt op een feestdag of een vervangingsfeestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust en je normale loon van een gewone werkdag, inclusief alle premies en voordelen in natura.
Inhaalrust
- Als je langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een volledige dag inhaalrust.
- Als je niet langer dan vier uur hebt gewerkt, krijg je een halve dag inhaalrust. Deze rust moet worden toegekend voor of na 13 uur. Op die dag mag je niet langer dan vijf uur werken.
Loon
- Voor elke (vervangings)feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, heb je recht op loon.
- De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Vakantieboekje 2023
Welke soorten vakantie bestaan er? Hoeveel vakantiedagen heb je? En hoe wordt je vakantiegeld eigenlijk berekend? Download het vakantieboekje 2023 (pdf) en krijg een antwoord op al je vragen!
💡 Dankzij de interactieve pdf klik je eenvoudig door in de inhoudstafel!
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 312-Warenhuizen
Elke voltijdse werknemer heeft recht op 10 wettelijk bepaalde feestdagen.
- Nieuwjaar 1 januari
- Paasmaandag (dus niet Pasen zelf !)
- Feest van de Arbeid 1 mei
- O.H. Hemelvaart (steeds een donderdag)
- Pinkstermaandag (dus niet Pinksteren zelf)
- Nationale feestdag 21 juli
- O.L.V. hemelvaart 15 augustus
- Allerheiligen 1 november
- Wapenstilstand 11 november
- Kerstmis 25 december
Valt één van deze feestdagen op een dag waarop de onderneming hoe dan ook geen activiteit uitvoert, dan heeft het personeel recht op een vervangende feestdag. Waar er een vakbondswerking is, wordt er jaarlijks overlegd over de planning van die vervangende feestdagen. Leggen we die vast met een collectieve sluiting of worden deze dagen aan ieders vakantiekaart toegevoegd? Voor deeltijdse wordt het recht op feestdagen berekend in functie van hun arbeidsduur. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen deeltijdse met een vast en een variabel uurrooster.
Als lid van ACV PULS kan je laten nakijken of je de correcte hoeveelheid feestdagenrust en -loon kreeg. Neem gerust contact op met je ACV PULS contactpersoon.
Carrefour
De berekening van de feestdagen voor de deeltijdse werknemers bij Carrefour gebeurt in verhouding tot de arbeidsduur. Onderstaand schema verduidelijkt één en ander:
1. 36 uren/week = 1 feestdag of 8 uren
2. 32 uren/week = 80% van 8 uren
of 32/36 X 7,20 uren = 6,40 of 6u24′
30 uren 30/36 X 7,20 uren = 6 uren
28 uren 45 min 28,75 X 7,20 uren = 5,75 uren of 5u45’
28 uren 28/36 X 7,20 uren = 5,60 uren of 5u36′
26 uren 26/36 X 7,20 uren = 5,20 uren of 5u12′
3. 24 uren/week = 60% van 8 uren
of 24/36 X 7,20 uren = 4,80 uren of 4u48′
22 uren 22/36 X 7,20 uren = 4,40 uren of 4u24′
21 uren 21/36 X 7,20 uren = 4,20 uren of 4u12′
20 uren 20/36 X 7,20 uren = 4 uren
18 uren 18/36 X 7,20 uren = 3,60 uren of 3u36′
4. 16 uren/week = 40% van 8 uren
of 16/36 X 7,20 uren = 3,20 uren of 3u12′
12 uren 12/36 X 7,20 uren = 2,40 uren of 2u24′
5. 8 uren/week = 20% van 8 uren
of 8/36 X 7,20 uren = 1,60 uren of 1u36′