Klein verlet
Moet je naar een huwelijk of een begrafenis? Door klein verlet kan je geldig afwezig zijn van het werk.
Hoe vraag je klein verlet aan?
Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig blijven van het werk: 'klein verlet'. Dat vraag je aan door je werkgever vooraf te verwittigen (of toch zo snel mogelijk). Je krijgt dan je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan.
Als je wettelijk samenwoont, heb je dezelfde rechten als gehuwde werknemers. Bij rouwverlof is er geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonen. Werk je deeltijds, dan mag je afwezig zijn met behoud van loon op dagen dat je normaal zou hebben gewerkt.
Verlof om dwingende redenen
Let op, klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen. Ontdek hier de regels rond verlof om dwingende redenen.
💡 Je vindt hier eerst de meer algemene regels, de info voor je sector vind je helemaal onderaan.
Wanneer kan je klein verlet aanvragen?
Je hebt recht op klein verlet bij een huwelijk, overlijden (rouwverlof), communiefeest of een andere officiële verplichting. Ontdek hier alle praktische info en voorwaarden.👇
-
Klein verlet om een huwelijk bij te wonen
- Van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
- Van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk.
In het kader van langdurige pleegzorg (minstens 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegbroer gelijkgesteld met de broer, de pleegvader met de vader, enzovoort. Opgelet: bij huwelijk na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
💡 Als je als lid trouwt, kan je recht hebben op een huwelijkspremie van 25 of 75 euro. Check nu de voorwaarden of vraag nu je premie aan.
- Van de werknemer: 2 dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsvindt of tijdens de daaropvolgende week.
-
Rouwverlof: klein verlet bij overlijden
De wetgeving voorziet dat je alle dagen rouwverlof op een ander ogenblik kan opnemen als je werkgever akkoord gaat.
- Van de partner of van een kind van de werknemer of van de partner: 10 dagen. De eerste 3 dagen zijn op te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De overige 7 dagen mag de werknemer vrij opnemen binnen het jaar na het overlijden.
- Van een pleegkind:
- 10 dagen als de werknemer pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg (langer dan 6 maanden). De eerste 3 dagen op te nemen in periode tussen overlijden en begrafenis. Resterende 7 dagen vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden.
- Bij kortdurende pleegzorg (korter dan 6 maanden) hebben pleegouders recht op 1 dag rouwverlof, op te nemen op de dag van de begrafenis.
- Van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder van de werknemer of van de partner: 3 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
In het kader van langdurige pleegzorg (minimum 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegvader gelijkgesteld met de vader, de pleegmoeder met de moeder, enzovoort. Dit geldt zowel bij overlijden tijdens als na de periode pleegzorg.
- Van een broer, zus, schoonzus, schoonbroer, grootvader, grootmoeder, kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter van de werknemer of van de partner
- als de overleden persoon bij de werknemer inwoont: 2 dagen, te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis.
- als de overleden persoon niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis.
In het kader van langdurige pleegzorg (minimum 6 maanden) worden de familiebanden met het pleegkind beschouwd als de familiebanden met het (eigen) kind. Zo wordt de pleegbroer gelijkgesteld met de broer, de pleeggrootvader met de grootvader, enzovoort. Opgelet: bij overlijden na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
- Van het overlijden van een pleegkind:
- 10 dagen als de werknemer pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg (langer dan 6 maanden). De eerste 3 dagen op te nemen in periode tussen overlijden en begrafenis. Resterende 7 dagen vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden.
- Bij kortdurende pleegzorg (korter dan 6 maanden) hebben pleegouders recht op 1 dag rouwverlof, op te nemen op de dag van de begrafenis.
Voor het rouwverlof verstaan we onder partners: echtgenoten of samenwonende partners (feitelijk én samenwonend).
-
Klein verlet voor een communie of feest vrijzinnige jeugd
- Plechtige communie van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze valt op een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
- Deelname van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) aan het feest van de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaatsvindt: de dag van het feest (wanneer dit samenvalt met een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
Opgelet: bij plechtigheid na de periode pleegzorg geldt dit enkel als het pleegkind minstens 3 jaar ononderbroken in het pleeggezin verbleef.
- Plechtige communie van een (pleeg)kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e): de dag van de plechtigheid (wanneer deze valt op een zondag, feestdag, of gewone inactiviteitsdag: de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt).
-
Klein verlet bij officiële verplichtingen
- Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
-
Uitoefening van het ambt van bijzitter
- in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteverkiezingen: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
- Deelneming aan een jury, oproeping als getuige vóór de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd, met een maximum van 5 dagen.
-
Klein verlet bij priesterwijding of intrede
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zus, schoonbroer of schoonzus van de werknemer: de dag van de plechtigheid.
ACV-militant? Informeer je collega's over hun vakantierechten
Download en deel onze infoflyers uit op je werkvloer. Zo informeer je je collega's over hun vakantierechten. Kies hieronder de algemene flyers, of de versies voor arbeiders en bedienden.
👉Vergeet ook onze vakantie-affiche niet op te hangen in je onderneming! Download hier de vakantie-affiche.
💡 Bereken nu zelf je vakantiedagen!
Met deze handige tool bereken je zelf op hoeveel dagen vakantie je recht hebt!
.tmb-itemthumb.png?Culture=nl&sfvrsn=78c69e38_3)
More Info
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen. 👇
PC 211-Petroleum
- Huwelijk van de werknemer: één extra dag.
- Huwelijk van descendenten, descendenten van de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en rechtstreekse ascendenten, van de schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders, broers en zusters, halfbroers, halfzusters, schoonbroers, schoonzusters van de werknemer: één dag, zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt.
- De ondertekening van een samenwoonstcontract waar de werknemer partij is: de dag van de ondertekening in het gemeentehuis. Bij een later huwelijk door dezelfde partijen, zal deze dag verrekend worden in de dagen klein verlet voor het huwelijk.
- Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, grootvader, grootmoeder, kleinkind, overgrootvader, overgrootmoeder, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter: de dagen dienen uiterlijk binnen de zeven werkdagen volgend op het overlijden te worden genomen.
- Priesterwijding of intrede in het klooster van de werknemer, descendenten, descendenten van de echtgeno(o)t(e) inbegrepen, en rechtstreekse ascendenten, van de schoonouders, tweede echtgeno(o)t(e) van één der ouders, broers en zusters, halfbroers, halfzusters, schoonbroers, schoonzusters van de werknemer. Met priesterwijding wordt gelijkgesteld de aanstelling als bedienaar van de eredienst van alle in België erkende godsdiensten: Een normale werkdag zelfs indien de dag van de plechtigheid niet op een normale werkdag valt. De toekenning kan voor dezelfde werknemer maar éénmalig voorkomen.
- Oproeping voor militaire verplichtingen: drie dagen.
- Persoonlijke en verplichte deelneming aan een bijeenkomst van een officieel bijeengeroepen familieraad: de nodige tijd (geen maximum).
- Deelneming aan een jury of oproeping als getuige voor de rechtbank, of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank, uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau of in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen: de nodige tijd (geen maximum).
- Oproeping voor de rechtbank ten gevolge van een overtreding als autovoerder in dienst van de werkgever: de nodige tijd voor maximum één oproeping per geding.
- Oproeping voor de geneesheer of voor de rechtbank voor regeling van de gevolgen van een arbeidsongeval met het oog op de vaststelling van de invaliditeitsgraad: de nodige tijd met een maximum van één dag per ongeval.
- Oproeping voor een arbeidshof of een arbeidsrechtbank in hoedanigheid van raadsheer of rechter in sociale zaken: de nodige tijd met een maximum van één dag.