Ouderschapsverlof en tijdskrediet zorg

Wil je meer tijd om voor je kind te zorgen, dan kan je je loopbaan op 2 manieren onderbreken:  je kan ouderschapsverlof (thematisch verlof) of tijdskrediet met motief zorg opnemen.

1. Ouderschapsverlof (thematisch verlof) 

Je  heb hierbij de keuze om het ouderschapsverlof op verschillende manieren op te nemen:

• Volledig: voor een periode van 4 maanden
• Halftijds: 8 maanden
• 1/5: 20 maanden
• 1/10: 40 maanden

Je hoeft het ouderschapsverlof ook niet aaneengesloten op te nemen, maar kan de periodes splitsen. Na akkoord van je werkgever kan je voltijds en halftijds ouderschapsverlof ook flexibel of in kortere periodes opnemen.  

2. Als tijdskrediet met motief zorg

Een tweede optie is om tijdskrediet met motief zorg op te nemen. Het tijdskrediet staat los van het thematisch verlof en je kan beide combineren. Vaak wordt eerst ouderschapsverlof opgenomen, gevolgd door tijdskrediet.

Het gaat om verschillende rechten en de voorwaarden, modaliteiten en uitkeringen bij tijdskrediet zijn anders dan bij ouderschapsverlof.  Je hebt tussen de 48 en 51 maanden recht op tijdskrediet zorg, afhankelijk van de leeftijd van het kind, of je zorgt voor een kind met een handicap en of je het tijdskrediet voltijds, halftijds of voor 1/5 opneemt.

Ga naar de rubriek tijdskrediet voor meer praktische info.

Of je in aanmerking komt voor ouderschapsverlof en tijdskrediet hangt af van je de leeftijd van je kind en je tewerkstelling.

Ouderschapsverlof

Leeftijd kind

• Ouderschapsverlof kan je opnemen tot de leeftijd van 12 jaar voor elk kind, vanaf de geboorte of bij inschrijving in de gemeente ingeval van adoptie.
• Bij adoptie kan je ouderschapsverlof aanvragen vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin tot het kind 12 jaar wordt.
• Het ouderschapsverlof moet altijd starten voor de 12de verjaardag van je kind, maar kan daarna doorlopen. Als je werkgever vraagt om de start van het ouderschapsverlof uit te stellen, kan je na de 12de verjaardag opstarten.
• Voor kinderen met een handicap ligt de leeftijdsgrens op 21 jaar.

 

Tewerkstelling

• Je moet in de periode van 15 maanden vóór de aanvraag minstens 12 maanden bij je werkgever werken. 
• Werk je al geruime tijd als interimkracht bij dezelfde werkgever?  Die gewerkte periode telt ook mee voor de anciënniteitsvoorwaarde. 
• Neem je voltijds ouderschapsverlof, dan speelt het geen rol of je vol- of halftijds werkt. Stap je over naar een halftijdse, 4/5 of 9/10 tewerkstelling, dan moet je wel voltijds werken.
• Wel dit: je werkgever mag het ouderschapsverlof uitstellen omwille van de werking in het bedrijf. De werkgever moet dit uitstel goed motiveren en het ouderschapsverlof mag niet langer dan 6 maanden uitstellen.   Ook moet hij minstens 1 alternatieve opnamevorm aanbieden. Dit kan bijvoorbeeld een deeltijds ouderschapsverlof zijn of een gedeeltelijke verschuiving van de periode.
• Vraag je 1/10 ouderschapsverlof aan? Dan kan je werkgever je dit in principe weigeren. Idem voor het opnemen van ouderschapsverlof in weken of maanden. Hij moet de weigering wel goed motiveren. Dit hij dit niet, dan wordt dat gezien als toestemmen. 

 

Tijdskrediet

• De algemene voorwaarden tijdskrediet kan je nalezen bij 'Wie heeft recht op tijdskrediet?'. 
  

Ouderschapsverlof aanvragen

Als je ouderschapsverlof wil opnemen, moet je 2 zaken in orde brengen: je werkgever vooraf informeren en je aanvraag bij de RVA in orde brengen.

• Je informeert je werkgever minstens 2 en maximum 3 maanden vooraf, bij voorkeur met aangetekende brief. Vermeld hierbij begin- en einddatum van je ouderschapsverlof en de vorm waarin je het verlof zal opnemen (voltijds, halftijds, 1/5). Bezorg je werkgever ook een bewijs van geboorte of adoptie.
  

• Voor je uitkering dien je ook een aanvraag bij de RVA in met dit document. Dat doe je ten laatste 2 maanden na het begin van het ouderschapsverlof. Als je je ouderschapsverlof opsplitst, kan je bij het indienen van elke aanvraag een ander regime kiezen (voltijds, halftijds, een vijfde of een tiende). Per aanvraag kan je maar één aaneengesloten periode van ouderschapsverlof aanvragen.

 

Tijdskrediet aanvragen

Kies je voor tijdskrediet? Check de praktische info voor tijdskrediet en lees 'Hoe kan ik tijdskrediet aanvragen' na.

Wat neem ik eerst op?

Je kan zowel tijdskrediet als ouderschapsverlof opnemen, in de volgorde die je zelf verkiest. Wat de beste keuze is, hangt af van je situatie.

Hou rekening met volgende aspecten:  

• De uitkeringen voor thematisch verlof liggen hoger dan die voor tijdskrediet.  
• Daar staat tegenover dat de voorwaarden anders zijn. Tijdskrediet voor de zorg van een eigen kind kan je bijvoorbeeld opnemen tot het kind 5 jaar is. Bij ouderschapsverlof ligt de grens op 12 jaar.    
• De duurtijd en de manier waarop je je loopbaan kan onderbreken.
  
  

Ouderschapsverlof

Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je naast je loon een uitkering van de RVA. Het gaat om een forfaitair bedrag, dus het is niet gebaseerd op je inkomen.

Raadpleeg de tabel uitkeringen bij thematisch verlof .

Tijdskrediet

De uitkeringen voor tijdskrediet liggen lager dan ouderschapsverlof. Check het overzicht van RVA-uitkeringen.

Werk je in Vlaanderen? Dan kan je recht hebben op een Vlaamse aanmoedigingspremie. Het loont de moeite om te bekijken of het voor jou situatie niet voordeliger is.  

Ga naar de praktische info voor tijdskrediet en lees er onder andere meer over de 'Vlaamse aanmoedigingspremie' na.