Praktische info tijdskrediet en thematisch verlof

• Wat is tijdskrediet?

  Dankzij tijdskrediet kan je minder werken of voor een bepaalde tijd stoppen met werken zonder je werk te verliezen.  Voldoe je aan de voorwaarden, dan krijg je ook een tegemoetkoming via de RVA.

  Je kan enkel nog tijdskrediet met motief opleiding of zorg opnemen. 

  Tijdskrediet zorg kan je gebruiken om

  • te zorgen voor je kind
  • om medische bijstand aan een ziek familielid te verlenen
  • of als palliatieve zorg.

   

  Tot slot bestaat ook het systeem van landingsbanen waardoor je op het einde van je loopbaan in aanmerking kan komen om minder te gaan werken.

   

• Wat is thematisch verlof?

  Wil je tijd om te zorgen voor een kind of ziek familielid? Dan kan je tijdskrediet of thematisch verlof opnemen.

  Thematisch verlof is mogelijk als: 

  • Ouderschapsverlof
  • Verlof voor medische bijstand of zorgverlof
  • Zorgverlof bij hospitalisatie van je kind
  • Palliatief zorgverlof
  • Mantelzorgverlof

   

  Tijdskrediet en thematisch verlof staan los van elkaar. Je kan beide op verschillende tijdstippen opnemen in de volgorde die je verkiest.

• Wat is een landingsbaan?

  Wil je op het eind van je carrière minder gaan werken? Dan kan je kijken of je in aanmerking komt voor een landingsbaan. 

  Dit is een vorm van tijdskrediet waarbij je 1/2 of 1/5 minder gaat werken en een uitkering krijgt via de RVA. Check alle info op de pagina landingsbaan.

• Wanneer heb je recht op tijdskrediet?

  Werknemers in de privésector

  In principe geldt het recht op tijdskrediet en landingsbanen voor werknemers in de privésector. Daarnaast is er ook een regeling voor de publieke sector en komen bijvoorbeeld ook niet-gesubsidieerde personeelsleden van het vrij onderwijs in aanmerking. 

  Twijfel je over de regeling waaronder je valt, neem dan contact op met je ACV-vakbondsafgevaardigde of met je beroepscentrale.

  Voorwaarden voor tijdskrediet

  Het recht op tijdkrediet hangt naast je sector ook af van de grootte van je onderneming, je anciënniteit en je tewerkstelling in de 2 jaar voorafgaand de aanvraag.  Uitzondering:  1/5 vermindering geldt in alle sectoren. 

  • Anciënniteit: je werkt minstens 24 maanden bij dezelfde werkgever. Uitzondering:  voor tijdskrediet zorg voor een kind jonger dan 5 of 8 jaar moet je 3 jaar in dienst zijn.
  • Grootte van de onderneming:  werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet. Weigert hij? Je kan in dat geval geen tijdskrediet opnemen. Je werkgever kan je aanvraag voor thematisch verlof niet weigeren.
  • Tewerkstellingsvoorwaarden:  check het schematisch overzicht

   

  Wie heeft geen recht op tijdskrediet?

  • Leerlingen, zowel de industriële leerlingen als de leerovereenkomst met Syntra.
  • Contractuele en vastbenoemde ambtenaren; en het personeel van de meeste overheidsinstellingen.
  • Het gesubsidieerde personeel van het vrij onderwijs, de personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, universiteiten, centra voor leerlingenbegeleiding en centra voor basiseducatie.

   

  Voltijds en halftijds tijdskrediet?  

  Je kan tijdskrediet vol- of halftijds opnemen als hierover een cao bestaat in de sector of in de onderneming waar je werkt. 

  Vraag je halftijds tijdskrediet aan, dan kan je zelf een halftijds uurrooster voorstellen aan je werkgever. Daarbij moet je wel de reglementering rond deeltijdse arbeid respecteren.

  Bij de motieven 'zorg voor een kind met een handicap' en 'zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind' geldt die voorwaarde niet. In die gevallen heb je altijd recht op vol- of halftijds tijdskrediet.

  Het recht op 1/5de tijdskrediet staat altijd voor jou open, zonder dat daarover verdere afspraken nodig zijn.

• Motief zorg

  51 of 48 maanden

  Een belangrijke reden voor tijdskrediet is om de zorg voor een familielid op te nemen. Je spreekt dan van een zorgmotief. Het geeft je recht op een tijdskrediet van 51 maanden.  Gaat het om de zorg voor een kind:  dan heb je sinds februari 2023 recht op 48 maanden.  Check onderstaande tabel voor de maximale duurtijd van het tijdskrediet per motief.
  

  

   

  Het zorgmotief kan om volgende redenen:

  • zorg voor een eigen kind tot de leeftijd van 5 jaar (voltijds tijdskrediet) of 8 jaar (deeltijds tijdskrediet)
  • zorg voor een zwaar ziek minderjarig kind (jonger dan 18 jaar)
  • zorg voor een eigen kind met een handicap tot 21 jaar
  • palliatieve zorgen.
  • zorg voor een ernstig ziek gezins- of familielid

   

  Gezinsleden of familieleden

  Onder gezinslid valt iedereen die op jouw adres woont.

  Onder een familielid verstaan we bloedverwanten tot de tweede graad. Dat zijn ouders en grootouders, kinderen en kleinkinderen, broers en zussen. Ook aanverwanten tot de eerste graad van de werknemer komen in aanmerking: schoonouders, stiefouders, stiefkinderen en de echtgenoten van de kinderen. Voor werknemers die wettelijk samenwonen, worden ook de ouders en de kinderen van de wettelijk samenwonende partner als familieleden van de werknemer beschouwd. 

  Ook thematisch verlof mogelijk

  Deze vorm van tijdskrediet wordt vaak gecombineerd met een thematisch verlof zoals ouderschapsverlof of zorgverlof.  Wat je best neemt hangt af van jouw concrete situatie.  Check zeker alle info over thematisch zorgverlof of bereken meteen je nettoloon bij opname van tijdskrediet of thematisch verlof.

   

• Motief opleiding

  Het motief opleiding geeft je recht op maximaal 36 maanden tijdskrediet. Nam je eerder al tijdskrediet met zorgmotief? Dan word je opleidingskrediet inkort met die periodes.  Je kan je tijdskrediet ook maar zolang opnemen als de duur van je opleiding.

  Opgelet: de opleiding moet aan enkele voorwaarden voldoen, waaronder:

  • ze telt minstens 360 uur of 27 studiepunten per jaar
  • ze is erkend door de Vlaamse, Franse of Duitstalige Gemeenschap

   

  Komen ook in aanmerking: het onderwijs in een centrum voor basiseducatie of een opleiding om het diploma of attest van secundair onderwijs te behalen. Deze opleiding moet minstens 300 uren per jaar bedragen.

• Tewerkstellingsvoorwaarden tijdskrediet en landingsbanen: schematisch overzicht

  Bovenop de anciënniteitsvoorwaarde moet je het jaar (tijdskrediet) of de twee jaar (landingsbaan) voorafgaand aan je aanvraag minstens een aantal uur per week hebben gewerkt.

  Check het schema voor 1/5, haltijds of voltijds tijdkrediet, dan wel landingsbaan. Is het schema niet duidelijk? Klik hier.
  

  
  

  

Stel je vraag!

Landingsbaan

Dankzij landingsbanen kan je onder bepaalde voorwaarden overschakelen naar halftijds of 4/5de werk.

Tijdskrediet opleiding

Tijd nodig om terug te gaan studeren? Dan kan je tijdskrediet nemen!

Militant en op zoek naar ondersteuning bij je syndicale opdracht?  

• Neem een kijkje op de militantensite www.acv-militanten.be!  Je vindt er onder meer de digitale versie van Vakbeweging en kan er (na login) de Wegwijzer Sociale Wetgeving consulteren. 
  
  
• Meld je aan op het online ACV-leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over tijdskrediet en thematisch verlof.
  
  
• Ontdek ook het aanbod van De Vormers.