Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Extralegale voordelen

Extralegale voordelen zijn vergoedingen die je naast je loon van je werkgever kan krijgen voor het werk dat je levert. Ontdek er meer over in onze loonwijzer!

Wat je moet weten over extralegale voordelen

ACV gidst je met deze loonwijzer door alle extralegale voordelen zoals  maaltijd- en ecocheques, groepsverzekering, en bedrijfswagens!

Veel van de regelgeving over loon is sectorgebonden.  Kies daarom je sector om hierna informatie op maat te krijgen.👇 Of ga naar de rubriek 'salaris en loon' gesubsidieerd basisonderwijs of  openbare sector

Wat is een groepsverzekering?

Hoe zit het met de bedrijfswagen?

🔎 Tools loonwijzer

Gebruik onze bruto-nettocalculator en check of jij correct uitbetaald wordt!

Laat je door de belangrijkste onderdelen van je loon gidsen en doe de loontest

More Info

  • Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid.  Bestel de Wegwijzer

PC 140.01 - Autobussen en autocars

Afscheidspremie

Een afscheidspremie wordt toegekend indien je de sector verlaat en aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze premie wordt samen met de laatste loonafrekening uitbetaald.
o minimum € 74,37 aan mensen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt
o minimum € 49,58 voor diegenen die werden ontslagen vanaf 50 jaar, omdat hun bewijs van medische schifting werd geweigerd

Vergoeding werkkledij

De werkgever kan je gratis een volledig uniform ter beschikking stellen en het ook onderhouden, herstellen en vervangen. Hij kan je echter ook werkkledij ter beschikking stellen en hiervoor een jaarlijkse kledijvergoeding betalen voor het onderhoud van deze kledij. Of je kan een maandelijkse vergoeding ontvangen indien je werkgever je geen werkkledij ter beschikking stelt.
• Vergoeding onderhoud kledij die door je werkgever ter beschikking wordt gesteld: 17,10 euro /jaar
• Vergoeding in geval de werkgever je geen kledij ter beschikking stelt: 17,10 euro /maand

Tweede pensioenpijler

Via een patronale bijdrage aan het sociaal fonds, betaalt je werkgever jaarlijks een netto pensioenbijdrage van 144 euro X je arbeidsregime (proportioneel voor deeltijdsen of bij tewerkstelling van minder dan 12 maanden).
Op die manier heb je op het einde van je loopbaan (= pensioendatum) recht op een aanvullend pensioen, namelijk het individueel spaarsaldo van deze stortingen, uitgekeerd in kapitaal of in rente. Je zal jaarlijks  een pensioenfiche ontvangen met een overzicht van de stortingen en het overzicht van het spaarsaldo. Bij overlijden wordt dit saldo uitgekeerd aan de rechthebbende(n).
De bijdrage wordt verminderd indien niet  het hele jaar arbeidsprestaties worden geleverd (bijvoorbeeld in geval van ziekte). Zij is ook exclusief de toepasselijke kosten, taksen en sociale zekerheidsbijdragen. Op datum van pensioen zal ook het rendement worden uitbetaald (de som van de intrestvoet en van de eventuele winstdeelname toegekend door de pensioeninstelling aan de individuele rekeningen)
Het sectoraal pensioenstelsel bevat tevens een solidariteitsluik dat het volgende waarborgt :
• bij overlijden : extra uitkering van € 1.500 (pro rata het arbeidsregime) aan de erfgenamen
• bij arbeidsongeschiktheid gedurende een ononderbroken periode van een jaar,  wordt de jaarlijkse premie toch verder gestort in je pensioenplan
• bij arbeidsongeschiktheid van ten minste 180 dagen ontvang je éénmalig in je loopbaan een vergoeding van 500 euro
• bij tijdelijke werkloosheid (om economische redenen, slecht weer, ...) wordt de jaarlijkse premie verder gestort in je pensioenplan

Als je op je wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat, wordt je automatisch een aanvraagformulier opgestuurd voor de uitbetaling van je 2de pensioenpijler. Indien dit voor de wettelijke pensioenleeftijd gebeurt,  moet je zelf bij het sociaal fonds een aanvraagformulier opvragen. In dit laatste geval blijft je recht hebben op het bedrag dat voor jou werd opgespaard op je individuele rekening. Het kan echter pas opgenomen worden op de dag dat je effectief met pensioen gaat. 

Ecocheques 

Ecocheques in het ongeregeld vervoer

Op 30 juni worden jaarlijks ecocheques ter waarde van 125 euro uitbetaald aan alle chauffeurs met een anciënniteit van minimum 5 jaar in hetzelfde bedrijf.  
Voor de bepaling van de anciënniteit wordt rekening gehouden met de startdatum van je arbeidsovereenkomst. Als je verschillende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk ondertekend hebt, wordt rekening gehouden met de startdatum van je eerste overeenkomst als chauffeur ongeregeld vervoer.
De toekenningsmodaliteiten zijn dezelfde als deze van de eindejaarspremie waarbij de referentieperiode van 12 maanden het voorgaande kalenderjaar is (zie punt “eindejaarspremie”)
Ecocheques in het bijzonder geregeld vervoer

Op 30 juni worden jaarlijks ecocheques ter waarde van 125 euro uitbetaald aan alle chauffeurs met een anciënniteit van minimum 5 jaar in hetzelfde bedrijf.  Dit betekent dat je gedurende de vijf voorgaande jaren tewerkgesteld moest zijn bij dezelfde werkgever, ongeacht de duur van de prestaties in de betrokken jaren. 
De toekenningsmodaliteiten zijn dezelfde als deze van de eindejaarspremie waarbij de referentieperiode van 12 maanden het voorgaande kalenderjaar is (zie punt “eindejaarspremie”)
Ecocheques voor het garagepersoneel

Sinds 1 januari 2011 worden aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider twee semestriële schijven van ecocheques betaald, elk ter waarde van 125 euro (inclusief bijdragen voor werknemer en werkgever), en dit op de volgende tijdstippen:

o 125 euro ten laatste op 15 juni (voor de referteperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar) 
o 125 euro ten laatste op 15 december (voor de referteperiode van 1 juni tot en met 30 november van het lopende jaar.

Een alternatieve regeling is mogelijk, indien in je onderneming vóór 30 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst werd afgesloten. Ook elke andere vorm van invulling van de koopkracht geldt voor onbepaalde duur. De waarde ervan moet minimum 250 euro per jaar bedragen (inclusief bijdragen voor werknemer en werkgever).  

Voor de toekenning van de ecocheques wordt per referteperiode rekening gehouden met alle gewerkte dagen en gelijkgestelde dagen. Ook alle dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte- of (arbeids)ongeval bovenop de dagen gedekt door het gewaarborgd maandloon.

Ecocheques worden pro rata uitbetaald :
• Als je in de loop van het betrokken semester in dient of uit dienst bent getreden : 1/25e per week.  Met “week” wordt hier bedoeld : elke week waarin minimum 1 dag wordt gewerkt of gelijkgesteld.
• Als je deeltijds werkt (pro rata je arbeidsduur)

Maaltijdcheques

Er worden maaltijdcheques van € 4,72 toegekend aan het personeel van de openbare autobusdiensten.

  • De werkgeversbijdrage bedraagt € 3,63 per cheque
  • De werknemersbijdrage bedraagt € 1,09 per cheque

De maaltijdcheques worden als loon beschouwd. Onder bepaalde voorwaarden wordt dat loon niet belast of onderworpen aan sociale bijdragen. De belangrijkste voorwaarden zijn:

  • De toekenning moet vastgelegd zijn in een bedrijfs- of sectorale CAO of, bij gebrek daaraan, in een individuele overeenkomst.
  • Het  aantal  toegekende  maaltijdcheques  moet  gelijk  zijn  aan  het  aantal werkelijk gepresteerde dagen.
  • De  aflevering  gebeurt  op  naam  en  ze  hebben  een  geldigheidsduur van drie maanden.
  • Ze kunnen enkel gebruikt worden voor de betaling van maaltijden of voor de aankoop van gebruiksklare voeding.
  • De maaltijdcheques moeten ten laatste binnen een maand in één of meerdere keren door de werkgever aan de werknemer worden overhandigd.
  • Er is een minimale tussenkomst van de werknemer vereist.

Ecocheques

Chauffeurs met een anciënniteit van minstens 5 jaar hebben recht op ecocheques ter waarde van € 125. Als je deeltijds werkt is het bedrag in verhouding met je tewerkstellingsgraad. De uitbetaling gebeurt uiterlijk op 30 juni van het toekenningsjaar.

Het uiteindelijke bedrag wordt berekend volgens dezelfde modaliteiten als de eindejaarspremie (dus op de 12 maanden in het kalenderjaar voorafgaand aan toekenningsjaar).

Meer weten?

button-contactformulier
button-contacteer-ons