Hoe zit het met overtijd en overuren?

• Hoe zit het met overuren?

  In de meeste sectoren ligt de weekgrens op 38 uur of lager. Tenzij anders vastgelegd in een cao, maak je dus overuren of doe je overwerk als je bijvoorbeeld meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week aan de slag bent.

  Het overwerken geeft recht op overloon. Dat wordt in de meeste gevallen gecompenseerd met inhaalrust of 'recup'.

  Je mag de dag- en weekgrenzen overschrijden bij een abnormale verhoging van het werk op onvoorzienbare en onregelmatige ogenblikken. Maar hier zijn voorwaarden aan verbonden:

  • Er moet voorafgaand toestemming van de vakbondsafvaardiging en arbeidsinspectie zijn.
  • Werknemers moeten minstens 24 uur op voorhand verwittigd zijn door aanplakking. 
  • Zwangere werkneemsters mogen geen overuren doen.

• Wat met vrijwillige overuren?

  De wet betreffende wendbaar en werkbaar werk (5 maart 2017) voerde de zogenaamde ‘vrijwillige overuren’ in.

  Om je vrijwillig aan te bieden voor deze overuren moet je als werknemer, voordat je deze uren presteert, een geschreven overeenkomst sluiten met je werkgever.

  Dat akkoord is 6 maanden geldig en kan worden vernieuwd als je als werknemer deze overuren wil blijven presteren.

• Kan je bijkomend loon krijgen in plaats van inhaalrust?

  Elke werknemer kan de inhaalrust van 91 overuren per kalenderjaar laten uitbetalen in plaats van deze effectief op te nemen. Dit is een keuzerecht voor de werknemer: de werkgever kan dit niet verplichten.

  💡 Pas je profiel aan en check onderaan deze pagina of er voor jouw sector een aparte regeling geldt: in sommige sectoren kunnen er meer dan 91 uren inhaalrust vervangen worden door bijkomend loon.

  De 'vrijwillige overuren' moeten nooit ingehaald worden en geven dus recht op bijkomend loon.
  

   

Word nu lid van het ACV!