Wat je moet weten over de opzegging van je arbeidscontract
Zowel jij als je werkgever kunnen je arbeidsovereenkomst of contract stopzetten. Je kan ontslagen worden of zelf ontslag geven. In beide gevallen geldt dat bepaalde regels gevolgd moeten worden. Ontdek hier hoe de opzegging moet gebeuren en wanneer je opzegtermijn bijvoorbeeld begint.
Ontslag nemen of krijgen: hoe moet dat?
Hoe zit het met de opzegtermijn en wat houdt ontslag om dringende reden in?
Wanneer krijg ik een ontslagvergoeding en wat gebeurt met je verlof bij ontslag?
Niet-concurrentiebeding: wat moet je weten?
In sommige omstandigheden mag je na je, al dan niet gekozen, vertrek bij je werkgever voor enige tijd geen gelijkaardige activiteiten uitoefenen bij concurrerende bedrijven of voor eigen rekening. Zo'n niet)concurrentiebeding kan enkel onder strikte voorwaarden. De wet maakt een onderscheid tussen werknemers en handelsvertegenwoordigers.
TOOL Opzegtermijn
Ontslag genomen of ontslagen? Dan is er een opzegtermijn voorzien. Benieuwd hoe lang die in jouw geval duurt? Bereken je opzegtermijn zelf met onze handige tool!
Ontslagen na een faillissement of bij collectief ontslag én lid van het ACV?
Het ACV staat je bij! Ga te rade bij je ACV-vertegenwoordigers of meld je aan via contactformulier faillissement en collectief ontslag.
Op zoek naar andere info over ontslag?
💡 Veel van de regels hangen af van de sector waarin je werkt. Kies daarom nu je sector om meteen informatie op maat te krijgen.