Flexi-jobs
Flexi-jobs zijn in het leven geroepen om naast je gewone job of tijdens je pensioen te kunnen werken. Opgelet wel, er zijn ook nadelen.
Wat je moet weten over flexi-jobs
Het systeem van flexi-jobs is op een paar jaar tijd helemaal ingeburgerd geraakt. Flexi-jobs beperken zich al lang niet meer tot de privé en typische sectoren zoals de horeca of kleine supermarkten. Vanaf 1 januari 2024 worden ze onder bepaalde voorwaarden zelfs mogelijk voor bepaalde functies in het onderwijs, de zorg of openbare diensten. Als vakbond zijn we kritisch, maar willen we vooral ondersteuning bieden aan flexi-jobbers. Daarnaast ijveren we via het sociaal overleg voor goede werkvoorwaarden.
Denk je er aan een flexi-job te doen? Check hier alle info!
-
Wat zijn de voorwaarden voor een flexi-job?
- Je mag een flexi-job uitoefenen als je voor minstens 4/5 werkt bij een of meerdere andere werkgevers tewerkgesteld bent. Dat moet het geval zijn in het 3e kwartaal voorafgaande aan de flexi-job. Wil je bijvoorbeeld op 1 juli werken met een flexi-job, dan moet je in de periode van oktober tot december van het voorgaande jaar minstens 4/5 werken.
- Flexi-jobs zijn uitsluitend toegelaten in bepaalde sectoren.
- Ben je gepensioneerd, dan mag je een flexi-job uitoefenen, ongeacht het statuut je voorafgaand aan je pensioen had. Bij vervroegd pensioen is er een plafond aan wat je mag verdienen.
- Ben je niet-gepensioneerd, dan is je fiscale vrijstelling beperkt tot 12.000 euro per jaar. Daarboven geldt de gewone belasting.
- De wetgeving voorziet geen maximum aantal uren dat als flexi-jobwerknemer gewerkt mag worden. De Europese richtlijn arbeidsduur verbiedt evenwel meer dan voltijds te werken.
Vanaf 1 januari 2024 gelden ook deze regels:
- Met uitzondering van de horeca krijg je als loon minimaal het sectorale barema betaald, in plaats van het minimumloon. Dat is een serieuze verbetering, al blijft het probleem dat er geen recht is op vakantiegeld.
- Om excessen te voorkomen is er een maximumloon vastgelegd. Het uurloon mag niet hoger zijn dan 150% boven het minimumloon.
- Werk je 4/5 in een bepaald bedrijf, dan zal je niet lager in een andere juridische entiteit van de groep een flexi-job kunnen doen.
- In het kwartaal waarin je een flexi-job wil uitoefenen, mag je niet meer in een andere arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn bij dezelfde werkgever.
- Stap je over van een voltijdse naar 4/5 baan, dan kan je pas vanaf het 5e kwartaal na de overstap een flexi-job starten. Ben je intussen met pensioen? Dan geldt deze regel niet.
Goed om weten:
- Je sluit als flexi-jobber met je werkgever een raamcontract en een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur af. Het betreft een gewone overeenkomst waarbij de algemene regels van toepassing zijn. Wel kunnen deze arbeidsovereenkomsten elkaar onbeperkt opvolgen.
- Je arbeidsvoorwaarden volgen de regels van de sector (bijvoorbeeld wat betreft overuren, flexibiliteit, ...). Uitzondering hierop is de publicatie van uurroosters. Die moeten niet in het arbeidsreglement staan.
-
In welke sectoren is een flexi-job toegestaan?
Je kon al geruime tijd als flexi-jobber werken in een beperkt aantal sectoren zoals:
- Horeca
- Handel in voedingswaren en zelfstandige kleinhandel
- Middelgrote levensmiddelenbedrijven (zelfstandige supermarkten)
- Grote kleinhandelszaken
- Warenhuizen
- Kappers en schoonheidsverzorgers
Uitbreiding vanaf 1 januari 2024
Sinds 1 januari 2024 wordt het mogelijk om in nog veel andere sectoren te gaan werken onder dit statuut. Het flexi-jobsysteem is uitgebreid naar:
- Autobussen en autocars (paritair subcomité, PsC nr. 140.01)
- Kinderopvang (deel van paritair comité, PC nr. 331 + de pendant in de openbare sector)
- onderwijs
- Sport en cultuur in de openbare sector
- Garagebedrijf (PC nr.112)
- Begrafenisondernemingen (PC nr. 320)
- Eventsector, beperkt tot ondernemingen met events als hoofdactiviteit en enkel voor de eigenlijke Evenementorganisatie (verspreid over diverse PC’s)
- Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken (PC nr. 132)
- Beheer van gebouwen en vastgoedmakelaars (PC nr.323)
- Rijscholen en opleidingscentra (deel van het PC nr. 200)
- Verhuisondernemingen (PsC nr. 140.05)
- Grote delen van de voedingsnijverheid (PC nr. 118): bakkerijen, brouwerijen/mouterijen en bedrijven voor drank, vruchten, vlees, zuivel, chocolade, koeling, vis, suikerbakkerij, verwerking en schillen van aardappelen.
Vanaf 1 april 2024:
- Onderwijs- en gesubsidieerd personeel
- Sport- en cultuursector
- Kinderopvang
- Vlaamse welzijns- en gezondheidssector: enkel kinderopvang
Opt-out
Opgelet: bij deze nieuwe sectoren kunnen er wel sectorakkoorden gesloten worden waardoor er in sommige PC's of subcomités toch geen flexi-jobs zijn toegestaan. Sectoren hebben jaarlijks de mogelijkheid om flexi-jobs voor het geheel of een gedeelte van de sector uit te sluiten. In 2024 is dat mogelijk op kwartaalbasis.
In volgende sectoren is tot zo'n opt-out beslist. Zo zijn er geen flexi-jobs meer vanaf 1 april 2024:
- In de landbouw (PC nr. 144)
- In de tuinbouw (PC nr. 145)
- Voor dienstbodes (PC nr. 323)
Verder is het nooit mogelijk een flexi-job uit te oefenen voor volgende functies:
- Kunstwerkers: artistieke, artistiek-technische of -ondersteunende functies
- Gezondheidsberoepen, zoals onder meer tandarts, apotheker, verpleger, kinesist.
-
Hoe zit het met belastingen en je sociale rechten als je een flexi-job doet?
De werkgever betaalt slechts een werkgeversbijdrage van 28% op het flexi-loon, voor de werknemer is het flexi-loon vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Voor de werkgever is het flexi-loon en de werkgeversbijdrage een aftrekbare beroepskost.
Je flexi-loon is meteen ook het nettoloon: je betaalt er geen sociale bijdragen of belastingen op. Dat lijkt interessant, maar dit houdt toch ook nadelen in:
- Het systeem van flexi-jobs is een systeem van prestaties op aanvraag. Er is geen garantie op een minimum aantal uren, noch een loongarantie.
- Je bouwt geen rechten op een eindejaarspremie op. Neem je verlof? Dan heb je geen recht op vakantiegeld.
Als flexi-jobber bouw je gedeeltelijke sociale zekerheidsrechten op, maar deze worden mee gefinancierd door vaste werknemers.
Twijfel niet en word nu lid van het ACV!
More Info
Heb je een specifiekere vraag over flexi-jobs? Je vindt meer uitgebreide info vind je in onze brochure 'Flexi-jobs'!
- Wegwijzer Sociale Wetgeving voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid. Bestel de Wegwijzer
-
Militant?
- Ga een kijkje nemen op www.hetacv.be/militant en consulteer er de Wegwijzer Sociale Wetgeving(login nodig)
- Lees Vakbeweging digitaal
- Ontdek ook het aanbod van De Vormers.