Een contract van bepaalde of onbepaalde duur
Naaste vaste contracten, kan je ook met een contract van bepaalde duur werken.
Welke contracten bestaan er?
In principe werk je met een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, maar het is ook mogelijk om een overeenkomst voor beperkte duur of een tijdelijk contract aan te gaan.
Daarnaast bestaan meer en en meer 'flexibele' arbeidsvormen, elk met specifieke arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden.
-
Wat is een arbeidsovereenkomst en wat moet er in staan?
De arbeidsovereenkomst of je contract is een erg belangrijk document: je sluit het bij de start van je job af met je werkgever. Dit contract bevat alle afspraken over je loon, arbeidsduur en je functie. Je kan pas aan de slag als document in 2-voud door beide partijen ondertekend is. Zo is er een exemplaar voor jou en je werkgever.
Je arbeidsovereenkomst moet onder meer volgende elementen bevatten:
- Gegevens van werknemer en werkgever
- Startdatum van de overeenkomst
- Werkplaats en rooster
- Functie
- Duur van de overeenkomst: onbepaald (geen einddatum) of bepaald (met einddatum). Vaste of tijdelijke tewerkstelling dus.
- Loon en andere voordelen
- Manier waarop het contract beëindigd kan worden
- Eventuele aanvullende bepalingen, bijvoorbeeld concurrentiebeding
- Ontvangstbevestiging van het arbeidsreglement
-
Hoe zit het met tijdelijke contracten?
In principe moet je een vast contract of arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden krijgen. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een contract voor bepaalde duur kan onder volgende omstandigheden:
- een overeenkomst van bepaalde duur of voor duidelijk omschreven werk
- een vervangingscontract
- een overeenkomst voor tijdelijke arbeid
Deze contractvormen hebben met elkaar gemeen dat ze altijd schriftelijk moeten worden opgemaakt. Goed om weten: als dat niet het geval is, heb je automatisch een contract voor onbepaalde duur.
Een vervangingscontract moet de reden, de identiteit van de te vervangen werknemer en de voorwaarden van indiensttreding vermelden. De maximumduur van een vervangingsovereenkomst is 2 jaar. In een vervangingscontract kan afgesproken worden dat de normale regels van opzegging niet van toepassing zijn op het moment dat de vervangen werknemer terugkeert.
-
Mag er met opeenvolgende tijdelijke contracten gewerkt worden?
Opeenvolgende contracten van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk zijn in principe niet toegelaten.
De belangrijkste uitzondering hierop is dat je werkgever je 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur aanbiedt van elk minstens 3 maanden. In totaal mag de ‘tijdelijke’ periode niet langer dan 2 jaar duren. Na uitdrukkelijke toestemming van de arbeidsinspectie kan het gaan om opeenvolgende contracten van minstens 6 maanden met een totale duur van maximum 3 jaar.
Opeenvolgende vervangingscontracten zijn toegelaten tot maximum 2 jaar in totaal.
Geeft je werkgever je opeenvolgende contracten in strijd met deze regels, dan wordt je wettelijk geacht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te hebben.
-
Wat met flexibele arbeidsvormen zoals studentenwerk, interim- of flexi-jobs?
Daarnaast zijn er ook allerlei banenplannen en flexibele arbeidsvormen die zorgen voor evenveel soorten contracten. Dat je dan even niet meer weet of het nu zus of zo in je contract moet staan is normaal.
In dat geval neem je als ACV-lid best even contact op met een ACV-dienstencentrum. Daar kan een dienstverlener meer duidelijkheid brengen over de verschillende banenplannen, speciale statuten en hun inhoud.
Op deze site vind je verder uitgebreide info over:
More Info
- Voor een volledig overzicht van de wetgeving arbeidsrecht en sociale zekerheid kan je de Wegwijzer Sociale Wetgeving erop naslaan. Bestel de Wegwijzer.
-
Militant?
- Meld je aan op www.acv-militanten.be en consulteer de Wegwijzer.
- Meld je aan op het online leerplatform en ontdek op interactieve wijze alles wat je moet weten over de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.
PC 202- Bedienden kleinhandel voedingswaren
Bepaalde duur
- Een contract van bepaalde duur moet aan een aantal regels voldoen. Het contract moet schriftelijk worden vastgesteld en uiterlijk bij indiensttreding ondertekend worden. Je mag maximaal 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur van minimaal 3 maanden krijgen gedurende een totale periode van 2 jaar. Wanneer een overeenkomst van bepaalde duur niet aan die regels voldoet, heb je eigenlijk een contract van onbepaalde duur.
- Om te kijken in welke loonschaal je zit geldt de datum van indiensttreding. Je contracten van bepaalde duur worden dus meegerekend. Hoe meer jaren in dienst, hoe hoger je loon.
- Na een tijdelijk contract van zes maanden heb je voorrang bij het bekomen van een vacant geworden job van onbepaalde duur.
Contractverhoging
- Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 18 maanden, voor deeltijdse medewerkers met een arbeidsovereenkomst van 20 of 21 uur per week. De werknemer kan via een schriftelijke aanvraag het recht op de verhoging van de arbeidsduur naar 22 uur aanvragen.
- Individueel recht op verhoging van de arbeidsduur na 3 jaar voor deeltijdse medewerkers met een arbeidsovereenkomst van 22 of 23 uur per week. De werknemer kan via een schriftelijke aanvraag het recht op de verhoging van de arbeidsduur naar 24 uur aanvragen.
Vervangingscontract
- Wanneer de arbeidsovereenkomst van een vaste werknemer is geschorst, bijvoorbeeld door ziekte of bevallingsrust, dan kan de werkgever een vervangingscontract geven.
- De duur van het vervangingscontract mag niet langer dan 2 jaar zijn. Ook opeenvolgende vervangingscontracten mogen in totaal niet meer dan 2 jaar duren.
- Duurt het toch langer dan 2 jaar? Dan heb je eigenlijk een overeenkomst voor onbepaalde duur.